月工作总结怎么写实用汇编七篇.docx

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1、【工作总结怎么写】月工作总结怎么写实用。每多做一份工作，就可以在作业上学习到新知识、新技能，一个月的勤劳工 作，为我们换回了丰富的报酬，但同时，我们还需要总结一月来的工作，吸取以 往的经验与教训。那么我们在写月工作总结时可以从哪方面着手呢。下面，我们 为你推荐了月工作总结怎么写实用，我们后续还将不断提供这方面的内容。以下是整理的月工作总结怎么写实用【汇编七篇】，仅供参考，大家一起来 看看吧。时间过得真快，转眼间，十二月份又匆匆过去了，回顾一个月的工作，总觉 得很忙碌，但也很充实，现将十二月份工作做简单小结。一、继续加强对学生行为习惯的培养，坚守五旗。由于前段时间我班学生在五旗之文明旗方面有扣分

2、现象，这一个月，对学生 加强行为习惯的训练，切实坚守五旗。首先，加强对班干部的培养和指导工作，充分发挥班干部的示范带头作用。 平时经常组织班干部召开会议，认真分析班级扣分的原因，加强检查小组组长的 培训工作，由小组长每天对学生的学习、纪律、卫生等方面进行检查扣分，每周 评选一次班级文明生，给予适当奖励。班干部成员也要积极带头，督促其他学生 搞好各项工作，并且经常总结交流，评比优秀小组。这样一来，班级风气有了明 显好转，班级扣分现象减少，每个学生都在为争当文明生而努力。二、认真做好对后进生的教育引导工作。我班有不少学生不但学习成绩落后，而且特别顽皮如张永家、牛梦强、岳成 卓、湛楚天等同学，为激发

3、这部分学生的学习积极性，我努力去发现他们的闪光 点，因势利导，用赏识的眼光去发现他们，引导他们不断改正缺点，不断进步。 如针对张永家同学劳动特别积极，我让他管好班级的卫生及日光灯的开关，并经 常在同学面前表扬他。还和他进行谈心，为他确立一个个前进的目标。对蒋飞华 更是悉心呵护，及时鼓励，针对该生在课堂上发言比较积极，经常指出他的进步 和不足，促使孩子努力朝着好的方面发展。还有对牛梦强，我总是耐心地指导 他，利用课余时间和他谈心。目前，这批让我头疼的后进生已初步改掉不肯完成 作业的坏习惯，正向着健康文明的方向发展，虽然有些学生还缺乏一定的毅力， 但只要反复抓，抓反复，相信辛勤的付出总该有丰厚的回

4、报。三、开展丰富多彩的班队活动，在活动中培养学生的竞争意识和集体荣誉观 念。的色彩。能做到这些，学生就会觉得自己获得了尊重，因而就能尊重老师，能理 解老师的用心，才能向老师敞开心扉。三、改善师生关系必须落实在行动上这一点对于班主任老师来说最为重要，也最有条件做到。学生居家、在校总 免不了发生这样那样的问题，涉及学习、生活、情感、交往等诸多方面，都需要 老师帮助解决，事情不同，处理方法就不能一概而论。1 .多鼓励、少批评。对学生学习方面所出现的问题，应该及时指出，耐心地 帮助他们，尽量避免在公开场合使用严厉的口吻，不能伤害学生的自尊心。下课 后不要夹着课本就回办公室。课余正是老师和学生平等、自由

5、地对话，增进了 解、加深友谊的最好时间。2 .坚持家访，尊重家长，不可动不动就把他们“请”到办公室“谈话”。了 解和介绍学生情况时，要注意用词，不要让家长难堪，否则，家长就会责罚孩 子，学生就会认为老师“告状”。有了这种感觉，学生就不再相信自己的老师， 更甭谈敞开心扉了。3 .尽最大努力帮助学生解决实际困难。我不止一次地自掏腰包为父母在外地 打工、无人做饭的学生买吃的;对家庭生活有困难的学生，不止一次地捐钱、捐 衣服。这样还愁搞不好师生关系吗？4 .进入青春期，学生的心理发生微妙的变化，他们开始把自己封闭起来，作 为老师此时不能一味强求他们说出心里话，而要有意识地对他们进行积极的引 导，培养他

6、们高尚的情操。利用伟人故事、英烈遗风等积极健康的内容，再辅以 集体活动、大家讨论等形式，把他们从狭小多梦的天地里拉出来。5 .要注意选拔班主干部，充分发挥他们的模范带头作用。创造民主气氛，不 能把班级变成一言堂，更不可搞*。要把学生之间的交往定格在共同学习、 互相帮助、共同提高这个大框框中。在处理学生纠纷时，教师必须本着公平和公 正的原则行事，不可偏袒任何一方。6 .集体活动、公益劳动，教师要起带头作用，身体力行。光说不干、指手划 脚，只会引起学生的反感。7 .学生在家有父母，在校靠老师。天冷了，要提醒学生多穿衣服;头发长 了，要提醒学生去剃一剃;要提醒学生晚上要早点睡，早晨要吃好，中午争取休

7、 息一会;放假了，不要玩水，水火无情凡此种种，不一而足。做老师的时刻 要为学生想周到一点，既要有严父般的要求，更要有慈母的心怀。还有一点需要 注意的是，老师允诺过的事一定要兑现，切不可失信于学生。唯有如此，学生才 会觉得自己的老师可亲、可信;也唯有如此，学生才能向老师敞开情感的大门， 师生关系才能积极健康地发展。四、管理班级、教育学生要有耐力恒心学生是不成熟的群体，考虑问题不全面、遇事易冲动。在班级的管理中要做到“三勤三到位”：“三勤”就是：一、勤到班级接触学生，了解学生思想动态。勤找学生谈话，了解学生个人 学习和生活情况。对违反纪律的学生进行耐心教育;对学习后进的学生进行耐心 的辅导。二、勤

8、与课任老师交流，及时了解学生的学习情况，根据情况要及时地解 决。与课任老师商讨解决的办法。三、勤与家长联系，及时了解学生在家学习情况，家长也能及时了解学生在 校学习情况，与家长共同管理学生。“三到位”就是：一、早晨和中午第一个到班级，督促学生学习；二、上课铃响时就到班级门口督促学生做好上课准备。放学时到班级督促学 生打扫卫生，告诫学生路上注意安全，到家要进行学习。三、经常到学生家进行家访。这些工作很烦琐，也很浪费时间，如果没有耐 力恒心是办不到的。当然，我这样一说，有人可能会发出感慨：太理想化了，太神圣了！是的， 我们是人类灵魂的工程师，我们正在塑造着国家的今天和明天，我们肩负着神圣 的使命，

9、如果没有超乎寻常的细心、耐心和恒心不能贯彻整个教学工作的始终， 那么，我们是拿不到打开学生情感闸门的“金钥匙”的。过去的月，是我系学生会工作稳步前进、成果丰硕的一月。在全体学生会 成员的共同努力下，我系立足实际，积极发挥青年学生的主体性意识，加强大学 生思想道德教育，提高广大学生的综合素质，开展了大量丰富多彩的文体活动， 并取得了可喜的成绩。现将一月份个人工作总结报告如下：、院第一届田径运动会圆满完成院第一届田径运动会在经过紧张而激烈的角逐后成功落下帷幕，在经过一 个多月的艰苦训练下，我系运动员在赛场上充分展示了我土木亮剑锐不可当的风 采，发扬拼搏奋斗的体育竞技精神，加上方队那整齐而矫健的步伐

10、，啦啦队活力 四射的舞蹈，最终为我系夺得了 “精神文明奖”的荣誉。二、首届宿舍文化节靓丽登场为了建设健康向上的寝室文化，丰富大学生活，提高宿舍公德意识，活跃校 园文化。我系首届寝室文化节于月日拉开帏幕，宿舍间拔河比赛、叠被子、 三分投篮各个项目都在顺利进行中。号上午我系在下沉广场组织了宿舍友谊拔 河赛，下午叠被子比赛也在5号楼前宿然展开，经过紧张的单局淘汰赛最终花开 有果。寝室设计评比、我爱我家征文评比及展出、活力杯寝室乒乓球赛、象棋比 赛系列活动将在以后相继进行。三、第一届大学生科技文化艺术节为了组织、引导广大学生积极参与科技活动，培养青年学生创新意识、创新 能力，进一步提高人才培养质量，增

11、强学生的综合素质，一年一度的科技文化艺 术节如期举行，首先是校园主持人大赛的精彩比赛，我系三名选手成功入围并取 得优异的成绩，彰显了我系风采。科技文化艺术节活动项目之一的健美操大赛也 在学院礼堂举行，虽然我系未进入前三，但那曼妙的舞姿洋溢着青春的活力，诠 释了健康与和谐的时代主题。四、第一届“土木杯”知识技能应用大赛学生会办公室联合学习部筹备的第一届“土木杯”知识应用技能大赛现已全 面启动。本次大赛一改去年比赛的专一，在去年比赛形式的基础上分百科竞赛 组、结构设计组、力学基础知识组三个小组同时进行比赛，比赛的宣传、报名工 作在本月月末画上了圆满的句号。五、心理健康月本月是以“和谐心灵，珍爱人生

12、”为主题的心理健康月，心理部围绕此主题 进行了一系列活动，首先是在系主页上专门制作了心理浮窗，在教学楼里创办以 “心理健康”为主题的宣传板报，以“拥抱关爱，放逐冷漠”为主题的心理主题 班会也收到了良好的效果，举办的diy手工艺品大赛充分调动了同学们的动手能 力，培养了创造性思维，举办的心理委员交流会更为健康月增添了一抹亮色，目 前“行为健康大使”评选活动和心理素质拓展趣味运动会等活动正在火热进行 中。我们拥有一个硕果累累的四月，希望我们继续努力再创更美好的月。1 .顺利地完成了早操工作：为使同学们有较好的身体素质来更好的适应大学生活，我部带领同学们跑 操。跑操过程中抓数量、重质量。督促同学们养

13、成良好的生活习惯。2 .组织象棋比赛:我部在三月中旬组织了有趣的象棋比赛。同学们积极参加，在比赛中同学们 互相了解、互相切磋。我们对比赛中涌现出的象棋高手给予了物质奖励和精神奖 励。2.运动员、开幕式方队组织训练：为迎接即将举行的院第十四届田径运动会，我们体育部组织运动员及开幕式 方队进行统一训练。运动员经过多次测试，层层选拔，选出了一些素质较好、成 绩突出的优秀选手。方队已经进入状态，在各的帮助下，我们相信会取得更好的 效果。我们有能力也有信心将其做到最好。在工作中，我们部也存在着许多问题。经过阶段性总结回顾，我们认识到了 不足之处。在以后的工作中，我们会及时地纠正偏差，力争把工作做到最好。

14、【工作总结怎么写】员工出差的工作总结怎么写汇编7篇。根据您的需求，为您整理了以下的“员工出差的工作总结怎么写”，但愿对 你的学习工作带来帮助。对绝大多数的人来说，写个人工作总结是没有创意的想 法的，几篇可以借鉴的文章句子可以让人完全不同。有哪些可以值得参考的个人 工作总结。下面是精心整理的员工出差的工作总结怎么写范文四篇，仅供参考，大家一 起来看看吧。一：校园专项招聘方面：本次校园招聘计划启动于20 x x年12月10日，共与4所上海地区的东华 大学、华东理工大学、上海商学院和上海工程技术大学联系，商讨进校以校园宣 讲的方式招收优秀应届毕业生事宜，但华东理工大学、上海商学院、上海工程技 术大学

15、都表示由于我司的申请比较晚，参加人员会很少，建议我们不要进校宣 讲，而是在他们的就业网发布招聘信息。东华大学表示可以接受我司进校宣讲， 也会组织学生参加，但24日的东华大学校园宣讲实到只有3人。1、成果：4所大学共收到简历17份，通知面试11人，实到7人，录用意向3人； 已经初步与上述4所大学的建立起合作机制。2、原因分析:我司本次申请进校园宣讲招聘时间比较晚，错过最佳时机，每年校园招聘 的高峰期是10份11月份，而12月份是学生复习课程、考试的高峰期，很少参 加招聘会；上海市规定，本地注册资金在100万元以上的企业，员工连续7年 缴纳社会保险，非上海市户口的将有机会转为上海市户口，导致大部分

16、毕业生宁 愿在上海市中、小企业就业、也不愿意去外地就业；学习服装、艺术设计类专业，学习费用较高，一般此类专业的学生家庭条 件较好，没有太多的压力，更从向自由度较大的工作；3、改进措施：继续在上述4所大学挂招聘需求信息，接受学生的简历，见机安排面试；时刻关注、提前准备20 x x年4月份6月份高校的第二批毕业生招聘会 的高峰期，和20x x年10月份11月份20x x届毕业生的招聘工作；扩大范围，加强与华北、华中、华南、江浙地带、西南地带等服装或者综 合类高校的合作；4、其他：上海地区有录用意向的3名应届生的工作安排事宜，建议与他们签订应届毕 业生就业协议，然后20x x年2月中旬开始直接安排至

17、上海各门店实习。二：上海地区常规招聘方面：上海地区人员招聘一直都比较紧张，目前在用的招聘渠道主要是网站和人员 介绍，报纸、现场招聘都尝试过但效果不是很理想。借这次出差的机会，针对上 海地区招聘难和人员流失较大的问题进行了调研，结果如下：1、外部主要因 素：因上海地区跨区比较大，高峰时间交通比较拥堵，而市中心的租房价格极 高，花在上班途中的时间比较多，所以大部份商场的中、高端专柜营业员都是上 1天通班、休息1天，上班时间一般是从10： 0022： 00,也不排除加班，但第二 天可以休息，更多人愿意上这样的班；我们公司现在二班倒，上班固定时间也不 算很长，但员工花在上、下班途中的时间较长，头天上晚

18、班，第二天可能还要赶 时间上早班，这对我们的招聘和人员流失有一定影响。2、内部主要因素:问题点门店未建立人员储备制度：改进措施立即建立人员储备制度，充分珍 惜每一份收到的简历筛选合格通知面试时，对未及时来简历，不能随意处理掉 简历：对于第一参加面试人员没有有效利用，没有来就没有来，未跟进，简历 被删除；确定录用人员，通知未报到人员未有效利用，未曾报到，简历被作 废处理。次通知未到现场人员，间隔几天后要再通知一遍，如果对方说曾经接到 公司的通知，一定要问未参加面试的原因并记录；对于录用未报到人员要持续 跟进、表示问候，传达公司的文化与优势。（已实施）招聘区域过于局限：上海 招聘人员只是局限在上海

19、，未有效利用公司的连锁优势，整合其他上海附近区域 的资源，比如宁波等城市。建立邻近门店之间招聘信息共享机制，扩大招聘范 围，各地相邻的门店要充分做到资源共享，充分利用部分愿意去外地发展的人才 资源，相互输送；设置区域招聘主管岗位，统筹整个区域的人员招聘工作。（已 实施）没有建立储备岗位人才制度：虽然招聘信息上写有诚聘城市经理、店长、 店经建议建立储备岗位制度，对于有能力的应聘城市经理、店长、店经理、店主 管等管理、店主管等管理岗位，但基本上都是以导购员的条件在面试，一些正真 有能力的人员对从导购员做起不能直接接受，流失较重。新员工入职后的培训有 待完善：公司的企业文化是员工第一，对一线人员各方

20、面的都要求较高，而有些 新员工由于在之前的公司可能没有接受过这么高的要求，在未受到系统、专业的 培训后，放松对自己的要求，虽然觉得可派好，但认为自己达不到可派的要求而 离职。理岗位人员采用基层挂职试用制度，以储备相关岗位名称入职，从基层做 起，拿适中的薪资，再一步步考核、提升。建立内部培训教练制度，新员工入职 后，及时安排教练进行传、帮、带，让新员工充分的学习到公司的优势，对其进 行职业规划、个人愿景，使之能找到与公司一起发展的结合点，增加人员稳定 性。认为个人私人时间被占用较多：认为公司的早会、加强早会、考评、培训、 活动、盘点等制考评、培训、活动、盘点等制度专用私人时间较多，有些员工就 算

21、安排了休息，遇到上述活动还是要来参加，参加完再回去，这样认为个人时间 被占用较多，私人时间较少而离职。认为薪资待遇较低，付出和收获不成正比： 部分老员工认为为公司付出的时间和精力都非常多，但收入却不成正比，而离 开；部分新员工由于存在试用期考核系数问题，实际工资会比入职承诺度的价值 宣导，使之与员工的成长相结合，能真正让员工充分感受到参加这些活动对其个 人成长的帮助，而不是为了应付才参加这样的活动。对于新员工试用期，建议采 用浮动保底薪资制度，比如入职时，约定试用期薪资总和是1000元1200元，如 果考核系数低于1,则拿最低1000元，考核系数非常的时候低（除非系数能达 到1）,比如承诺试用

22、期低就直接拿1000元后淘汰；考核系数达工资是1000 元，但考核系数如果是低于I,就达不到应发1000元了，目前公司基层新员工 试用期考核系数最高是0。6,这就造成承诺工资比实发工资更低了，给新员工 造成公司不诚信的感觉而离开。总结：在接下来的时间，我会就上海地区招聘存在的问题归纳总结成文本、 PPT或者案例，并以此类推，检查华北、华南、华中、西南地区的招聘工作，指 导其改进，必要时总部去上述地区专门做培训。到1,则拿1200元，再有创新之类的表现，则按奖励执行，这样就不会造 成承诺的跟实际发的不一样，还有一定激励动力，毕竟试用期员工考核系数能达 到1的不常见。今次是我进入公司的第二次出差，

23、和上次不同的是与4位同事一起前往，地 方也比之前远多了，但对我的工作考验还是一样的。25号就开始做出差的准备。很多都是第一次，准备得比较乱。但还是可以 在26号准备完毕。27号早上一早开始坐车出发，去到河源吃饭。然后继续前行，到下午2点 左右到达代理商公司，是一间投资公司，然后就和对方交谈，谈一些对方做些什 么的，这边市场是怎么的等等，然后我和晖就整理办公场所，展示方面的和布置 办公场所等。黎经理就和对方交谈及明天的一些工作安排，对方说明天到场的人 可能不多，但照样其侍我们明天的表现。到晚上时，对方的陈先生带我们回了旅馆放好个人用品，所后就一起出去吃 饭。吃饭时谈了一些江西的地方文化，大家都谈

24、得很愉快。吃完饭后我们就回到了旅馆，黎经理谈论了这地方的一些文化，及明天工作 如何进展。对方虽然是做大生意的，我们的这项目只是对方这么多项目之一，但 我们也要做好自己的事情，处理好与对方的关系等。28号9点左右到了公司，交谈了今天的一些工作安排后，对方的人员也到 了，就开始了业务方面的讲解。没有黑版，我只可以和大家一起坐下来，用纸改和大家讲解，我第一步讲解 的是国家的政策方面的，讲到地方时发现错了，因为他们这里不是广州。发展政 策只可以讲到国家这一步，地方的就没讲，之前没考虑到地方的不同发生的政策 不合，这是一大不足。然后讲到产品节能的原理，因为对方的人都有一定的了解，很快就了解了这 方面的。

25、所后讲到了一些我公司的案例方面的，我讲了一个停车场及一间制衣 厂。中午在公司里吃饭。然后休息了一会而，下午就讲业务进行中的表格填写方 面。及操作时要注意的一些问题。和一些合同方面的填写。在这方面我们准备的 都是PDF格式文件，对方要求时才提供DOC文件，这点做得不好了。然后就到讲解EPC的业务进展方面，这点我和黎经理一起讲的，讲得有点 乱，当对方问到一些问题时，就回答得更乱了。然后就是一起谈伦如何开始EPC 业务的交谈。一直谈到6点左右，我们自己到外面吃饭，看了看那里的地方特色。晚上回到旅馆，大家一起谈了下今天的不足，发现我在谈伦EPC时，太过紧 张，乱成一团29号到公司，进行了一些文件转交，

26、这时有一个业务员来到了公司。陈先 生和那在业务员讲解产品及EPC方面的进行。我们在一旁边观看。陈先生讲得很 好，比我第一次讲的好多了，而且在他身上我还学会了一些条件交换，然后就照 相收钱。下午到了一个乐园游玩。吃完晚饭就回广州了。在这次出差中，知道了自己 的业务知识还是很不成熟的，都不如别人一个做别的生意的看得透。在人际关系 的交谈上还是不成熟，需要努力。今次因为别人的做很多项目的，我们只是别人一小项目，如果一个专门做我 们这业务的公司，问到我们的问题会更多，经过这次的出差，我知道了要准备的 资料及知识。我于XX月XX日至XX月XX日至XX等地参加由XXXX培训中心举办的绩效 实务管理，现将此

27、次培训总结如下：一、培训课程有如何设计合理的绩效目标、绩效工具的有效应用、 绩效推进中的辅导与沟通、战略的执行者，通过以上课程的学习，了解 到：1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而应该称之为绩效管理。绩效管理只能是 一种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段， 而且它是一项全员参与的工程。2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目 标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效计划的制定应是由全员参与 共同设计共同签署的一项协议。3、绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物 质激励的方式来刺激员工的接受度。4、绩效管理的工具有

28、两种：目标管理法、平衡积分卡；通过对这两种工具 的学习，我认为目标管理法较适合我公司，但对公司有些部门可以将平衡积分卡 的一些用途用在其中。二、与XXXX沟通的问题：1、明年推进mba事宜：与xxxx培训中心总监王玲沟通了关于明年推进mb a 培训一事，她对我公司推行提出两点方案：(1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作；待时机成熟后再考虑注册 公司专门从事。(2)直接注册公司运作。(3)关于课程的价位问题可根据当地实际情况进行调整。2、xxxx爱代购网：与xxxx爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些业务 往来。我向其介绍了明年我公司可能需要的几个方面(1)财务系统(2)推行培训教育(3)公

29、司对外网站的建立(4)公司内部网络的建立。三、XX、XX新店情况1、XX：于8月20日抵宜春，对宜春即将新开的两家店进行走访。步步高店 及一中店，步步高店店面墙壁颜色不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海 龙。2、xx： xx店后藏间设计不够理想，空间太小，不易存货。墙壁颜色与环城 店色彩不一，空调位置管处理不当。3月6日，3月7日，是我进公司的第一次出差，跟随人社局去南京财经大 学和镇江的江苏大学进行校园招聘，第一次出差对我而言还是比较有新鲜感的， 也比较激动。这次一共去校园招聘的公司大概有90多家。这次的出差和平日里去的人才 市场招聘有共同点，但也有区别。共同点：1,为公司引进人才;2,

30、出去招聘始终是代表公司形象;3,为公司做一定的 宣传。区别：1,不仅需要和面试人员进行沟通，也要和其他公司人员进行沟通，了解其 他公司的一些状况;2, 了解并学习其他公司招聘时的优点，取长补短;3, 了解其 他公司的薪酬福利和他们的招聘状况。【工作总结怎么写】超市员工工作总结怎么写范例8篇。在岗位上工作有段日子了，根据公司上级的安排，需要我们的认真进行总结 岗位工作。总结是对我们过往的工作进行的一个理性的分析，写工作总结既要写 工作中取得的成绩，还要突出我们解决问题的方法，你知道大家都是怎么写岗位 工作总结的吗。以下是为大家整理的超市员工工作总结怎么写锦集四篇,欢迎品 鉴！光阴似箭，日月如梭，

31、转眼之间已是XXXX年12月份。在这辞旧迎新的日子 里，我与许多永辉同事一样，一边努力工作，一边回望过去、畅想未来。XXXX 年，我工作在永辉融侨超市，我快乐着、感动着、张扬着我的个性。一、我快乐着永辉融侨超市的特点是购物环境整洁、员工服务热情。在融侨超市，广大员 工齐心协力将永辉的营运制度和服务理念贯彻落实在日常的工作中。那里的员工 个个和蔼可亲，那里的顾客都能做到礼貌购物。在这样一个礼貌的环境下工作， 实在令人感到快乐。我想，在永辉的工作时光必将成为我人生之中快乐的里程。 当然，人生的旅途是不可能一帆风顺，实际工作中也不可能事事顺心，偶尔有员 工为工作争吵，偶尔有员工在超市里发生口角，但经

32、过多方沟通，很快就消除了 纷争，超市也恢复了往日的辉煌。我深刻地体会到：沟通让同事之间拉近了心灵 的距离，沟通让员工与顾客之间更加融洽，沟通使我在工作中找到了快乐。二、我感动着永辉集团的开拓者用勤劳和智慧开创了 “农改超”的典范，并坚持着“天天 实惠始终如一”的服务理念，将“民生”与“百姓”的服务宗旨落到实处。在永 辉融侨超市，员工通道设有宣传栏、总经理信箱、店助信箱、前台设有“扶贫助 困”捐献箱、服务台设有“红十字”捐献箱、融侨店还设立了员工资助金，这些 都令我感动。常言道：“不依规矩不成方圆”。在永辉融侨超市里，我经常亲身经历或亲 眼目睹的是：员工管理制度的考核、安防培训、服务礼仪培训、生

33、鲜部技能 培训等，融侨店各部门领导耐心地训练出具有时代气息的永辉新员工。尤其令我 感动的是：那里的领导对待员工是批评教育多，以罚代管少，这种“以德服人” 的管理方式深入人心。在那里工作，所以有的员工都有一种“家”的归属感。永辉融侨超市的广大员工秉承了 “勤劳”的创业精神，在各自岗位上兢兢业 业地工作着。我经常看到超市部员工为顾客送货上门，甘愿做贴心的搬运工；我 又亲眼看到过生鲜部员工为住在附近小区的年迈的顾客送水果；我还看到经常有 顾客手握感谢信，说要感谢前台某某员工，永辉同仁用实际行动赢得了顾客的赞这个月，我结合晨会课、班队课和大拇哥瞭望资源包给学生开展了一系 列活动，既丰富了学生的课余生活

34、，也使学生在活动中受到教育，他们更懂得珍 惜集体的荣誉，努力为集体争光。就如这次举行的读书竞赛活动和城管革命 征文活动，通过全体学生共同努力，我的取得了较好的成绩。另外，学生们又能 刻苦练习跳绳，虽然在这次比赛中没有取得理想的成绩，但我们坚信努力做了就 是最好的。其次，我们也不忘班级教室环境的美化和更新，本月还开展了写字比 赛活动，把优秀的作品，在小小书法家和笔杆儿晃晃中进行展示，同时我们也展 示部分学生的优秀作文，在这样和谐美妙的学习环境中，大家团结一致，学习劲 头越来越大。四、认真复习，迎接考试学期很快就要结束，有到了紧张的复习阶段。在这段时间里，我时刻不忘关 注学生的思想动态，及时加强学

35、习目的性教育，不断树立学生的学习信心。在复 习中，注意抓住重点、难点有的放矢地进行指导，尤其是班里的后进生，更是常 抓不懈。另外。充分利用家庭教育的主阵地，和家长取得联系，要求家长每天督 促孩子完成回家作业，并认真签字。在这样家校的严格督促下，学生的复习作业 有了明显进步。一个月来，学生无论在在行为习惯上还是学习方面都有了一定的进步，学习 气氛比较浓厚。我们将一如既往地把各项工作做好，为争创先进文明班而不断努 力。为继续加强安全生产监管力度，增强员工的安全意识。针对百日安全整 顿活动结合我事业部实际，七月份加氢事业部安全科对活动方案的成果进行巩 固，本月以加强对现场隐患更改情况、全员安全规程掌

36、握情况、百日安全大检查 情况为重点，现对加氢事业部安全科七月份安全工作总结如下：一、重点工作：1、巩固百日安全整顿活动方案内容。2、七月份安全科共对加氢事业部各车间检查2次，整改项目16项，安全科 立即组织各车间相关人员进行整改，对现场检查出的整改项目，落实整改措施、 整改时间、整改负责人，督促车间整改并现场跟踪复查；对整改复查中发现的未 整改或整改不彻底的检查项目，进行考核，督促车间负责人尽快整改，并跟踪落 实情况。3、提高全员安全意识、安全技能，组织全员对安全制度、规程进行学习， 对涉及到本岗位的安全制度、规程要求员工做到会讲、会用，安全科将对全员安 全操作规程的执行情况进行抽查，并做好检

37、查记录。要求班前班后会安全活动记 录本（新版）规范记录，安全科并将实时跟踪及时纠正不规范填写的情况。赏和好评。原先，感动并不需要去寻找，感动就在每一天发生，感动就在同仁的 工作中产生。三、我张扬着我的个性入职永辉以来，我一向都是在防损部工作。有一次下班后，我去办公室翻看 以前的同道，其中20xx年第四期，由董事会推荐的你就是一道风景带 给了我许多启示和鼓舞。文章中写道：“你没有必要去仰视别人。你就站在属于 自我的位置上，不断地展示你内心世界的丰富内涵！”可见，永辉集团领导一向 都在鼓励广大员工坚定自我的信念，展示自我的才华、个性及风采。在这股强大 的精神力量地带动下，每当防损部开会时，我便会大

38、胆地对上级领导提出一些问 题供大家参议。为此，我受到同事的尊重和领导的赞赏。融侨店防损部一向坚持 着“集思广益群策群力”的思想，默契地配合着其他部门的工作并维护着整个超 市的安防设施和购物秩序。在这个引以为荣的团队里，我一边展示着自我的个 性，一边认真吸取同事的工作经验，互相学习充实自我。四、继续努力20xx年即将来临，全体永辉同仁将继续用勤劳和智慧谱写永辉的新篇章。 我想每一位有志于在永辉企业工作的员工又将迎来新的机遇与挑战。众所周知， 永辉集团的综合实力正在不断地壮大。20xx年，新的永辉超市将相继开业，这 无疑给在职的永辉员工带给了广阔的发展空间。我作为永辉企业的一份子，有什 么理由不激

39、流勇进呢？20xx年，在进一步摆正工作心态的同时，改善工作方法、提高服务意识， 多与人沟通，已经列入了我的工作计划。我愿意将我的工作热情投入到群众力量 之中，实现自我的人生价值，与永辉共同成长。当初进入工作岗位时，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书 面，从来没有亲身操作过，对于蔬果理货更一窍不通。我知道集团是一个大型 商厦。是一个人人向往的行业，进入是我的荣幸，以下是我的总结。在领导和主管的教导下鼓励下，我学到了很多的专业知识。记得刚开始的时 候我对工作中一些问题总是不能得心应手，工作效率也不是很高。但是在各位领 导和老总结工作经验，努力提高综合素质，不断加强思想工作和技术操作方面的

40、 一些知识，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。慢慢的我开始 熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论，老回想这一年在工作中既有辛酸也有 快乐，过去的三年风风雨雨似乎都浮现在眼前，我非常感谢领导们对我的栽培， 让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人的沟通能力明白 了很多的做人道理，在工作中不断的完善自我。总之，在上级领导和师傅们的关心帮助下，我的各方面都有了很大的进步， 技术方面也得到了较大程度的提高。虽然有了一定的进步和成绩，但是在一些方 面我还是存在着不足。在今后的工作中，我会认真的做好每天的工作，把学到的技术体现在工作 中，在工作中能采取积极主动，能够参加每项工

41、作。更加严格要求自己，时刻牢 记责任、状态、奉贤、危机八字方针努力工作回报企业。有时候也会遇到一些技 术方面不懂的问题，还是会虚心请教。在以后的工作中我会更加强自身学习，提 高自身素质。要坚持每天在多挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改正方 法，广泛汲取各种知识，并把所学运用到工作中，在时间中检验所学知识，查找 不足，提高自己，防止和克服辄尝浅止，一只半解倾向。争取把自己工作上的不 足掌握的更加透彻，为服务一线工作做出更大的贡献。最后感谢又给了我一次机会，我为自己能够在这样一家具有雄厚实力，发 展如此之快的企业而感到骄傲和自豪。在今后工作中我将加强自我管理意识，勇 于开拓创新，不断提高自我

42、能力，在企业领导的带领下使自己的工作达到一个更 高的层次。以后我依然努力工作，我会用虚心的态度和饱满的热情做好工作，我 信心百倍，一定要成为一名更优秀的伴随着平安夜的降临，20年的各项工作渐 渐进入尾声。我作为一超市的一名总结同大家分享。把自己在一超市所接触的所有事仔细归类，分为两种：一是“公”，二是 “私”。先从“公”谈起，它给我的感觉是一个字“严”。这么说是有原因的，第 一，_超市公司对下属门店的日常工作都有严格的书面流程。不但收银再说一下 “私”。在店里那么多人同在一个屋檐下，相互间的言语冲撞肯定是不可避免 的。令人欣慰的是，同事之间不管当时有多大的误会，总在下班的一声“路上小 心”中消

43、失得无影无踪。大家出来工作挣钱都不容易，在忙时互相帮忙自然就成 了一种默契。在这种默契中一团活气，团队精神自然体现的淋漓尽致。店里处于公私分界线上的便是我们的店长，她是我们的骄傲，因为店长从来 都是公私分明。于公，她对属下或许我的体会不够深，看问题也不太全面，但在 新的一年中定要广增阅历，希望自己在超市做得越来越好。最后祝公司全体同事新年快乐，也希望公司业绩蒸蒸日上，一年胜过一年。在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为 XX服装超市的一名员工，我深切感到XX服装超市的蓬勃发展的态势，XX服装超 市人的拼搏向上的精神。祝愿XX服装超市XX年销售业绩更加兴旺！20xx年

44、，我柜组在公司党委的统一领导和部署下，在兄弟柜组的支持下， 经过全体会员的共同努力，顺利地完成了服装销售任务。现将有关状况总结如 下：20xx年我们柜组认真学习销售知识，加强自我修养的提高，真诚为顾客服 务，开展满意在XX,服务为顾客的营销活动，想顾客之所想，努力为顾客营造 良好的购物环境，做到进货、贮备、销售各环节的落实，严把质量关。努力做到无论顾客货比多少家，我们XX服装超市也能为顾客带给质优价廉的商品。在销 售过程中贯穿微笑服务，多和顾客交流，她们透过服装销售，与别人谈话的时候 变多了，增强了自信心，也进一步懂得了如何与顾客沟通，推销服装的款式、颜 色、价格与顾客的需要适应，使顾客理解你

45、的意见和推荐。我们柜组努力树立企 业良好形象，笑脸迎顾客，真诚待嘉宾，为顾客量身推销产品，赢得了顾客的认 可。顾客满意率、回头客呈良好势头。20xx年我柜组完成销售任务我们作为服装超市的一个销售部门，部分员工，刚到超市时，包括我，对服 装方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮忙 下，我们很快了解到公司的性质及其服装市场，以及消费对象和潜在的顾客。我 组员工队伍整齐，认识统一，努力做好自我的本职工作。她们行为约束潜力强， 深刻认识到作为销售部中的一员身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自我 的一言一行也同时代表了 XX的形象。因此我柜组姐妹不断拓展专业知识，提高 自身

46、的素质，高标准的要求自我，在销售实践中积累一些工作经验，较好了解整 个服装市场的动态，走在销售市场的前沿。经过这段时间的磨练，我柜组的同志 个个成长为合格的销售人员，有的成为销售骨干，为完成20XX年销售计划立下 了汗马功劳。.CoM20xx年在公司领导的关心下，我从一个普通员工成长为柜的柜长，我觉得 力不从心。一方面是我的专业知识贫乏，业务潜力不强，另一方面是我觉得困难 很多，社会经验缺乏，学历不足等种。种原因使自我觉得很渺小，缺乏担当重任 的勇气。在7月份开始做柜长的时候，经理给我布置任务，由于胆怯的心理，害 怕不能胜任，和经理争执起来。透过工作实践和学习，我了解到经理的良苦用 心，她是为

47、了给我们每一个人一个恰当的位置，给每个人一个发展空间。在工作 中我也认识到人不是一生下来就什么都会的，当你克服心理的障碍，那一切都变 得容易解决了。因此领导给我布置任务，是为了锻炼我，而工作中姐妹的支持， 销售业绩的顺利完成又增强了我的自信心。因为只有充满强烈的自信，服装销售 人员才会认为自我必须会成功。在工作中，我更加认真敬业，真诚为顾客服务， 团结柜组一班人，努力学习服装销售技巧。我深知优秀的服装销售人员对产品的 专业知识比一般的业务人员强得多。针对相同的问题，一般的业务人员可能需要 查阅资料后才能回答，而成功的服装销售人员则能立刻对答如流，言简意赅，准 确地带给客户想明白的信息，在最短的

48、时间内给出满意的答复。因此我和柜组姐 妹多方了解产品特点，在销售工作中忙而不乱，能迅速、精确地找出不一样顾客 的购买需求，从而赢得顾客的信赖。我把明确的目标、健康的身心、极强的开发 顾客的潜力、自信、专业知识、找出顾客的需求、好的解说技巧、善于处理反对 意见、跟踪顾客和收款作为常规业务去学习。鼓励柜组姐妹充满自信去赢得顾客 的信赖，去热情为顾客服务，去充分了解柜组服饰所需要的顾客属于哪一个阶 层，充分了解顾客喜好，有的放矢搞销售。柜组成员热情的服务给顾客留下了最 好的印象，在最短的时间之内帮忙顾客解除疑虑，说服顾客购买产品。总之，我柜组全体员工以XX为家，牢固树立奉献在XX,满意在XX的职业 理念，爱岗敬业，团结协作，以饱满的热情迎接顾客，以周到的服务对待顾客， 以真诚的微笑送别顾客。全体姐妹对待不一样年龄层次的顾客，充分思考他们在 服装品牌、档次、价位上的需要，热心为他们推荐时尚、健康、质优价廉的商品。我柜组全体员工上下一心，发挥群众智慧和创造力，开拓进取，团结创优, 兢兢业业，创造了柜组营销的佳绩。去年九月份因工作的需要，我被调到超市任店面主管。在工作中加强商品管 理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。一、超市工