事业单位绩效考核实施方案5篇.docx

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1、事业单位绩效考核实施方案5篇事业单位绩效考核实施方案5篇绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作 目标和绩效标准，下面是小编带来的事业单位绩效考核实施方案，希 望对大家有帮助！篇一：事业单位绩效考核实施方案为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作， 建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩 效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。一、考核原则以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策， 正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分 配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大 单位内部分配自主权、

2、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的 积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。二、分配原则（一）坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。（二）坚持公正、公平、公开”的原则。（三）坚持效率优先、兼顾公平、科学合理的原则。三、考核对象和时间（一）考核对象白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作 人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档 案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2 个。（二）考核时间从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月 在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员

3、进行绩效工资考核。四、考核机构区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各 科（室）负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组， 负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组 下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主 任，负责对全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容（一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础 性绩效工资占绩效工资总量的70% ,基础性绩效工资按月发放。奖励 性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际 贡献等因素,占绩效工资总量的30% ,每年考核一次，按照

4、考核结果 一次性发放。（二）绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体 内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作 效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时 间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作 实绩。1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责, 完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人 员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资 的70%发放。2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主 要考核

5、职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。 每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级 先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家 档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素按照最后考 核得分后直接相加）六、考核方式和计算方法（一）奖励性绩效工资考核方式1、领导评（60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员 进行考评，最后得分占考评的60%。2、同事评（40%）。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评, 最后得分占考评的40%。3、自评（10%）。由自己考评，自评得

6、分占考评总成绩的10%。（二）奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子 共3人（考核加权总分为A）,全局其他考核工作人员共8人（考核加权 总分为B）,被考核人2人（自评考核总分为C）o被考核人最后考评得分=60%*A/3+40%*B/8 + 10%*C七、奖励性绩效工资的分配方法（一）奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效 考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后 按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依 据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发放奖 励

7、性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分 比。（如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同 志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩 效工资金额为1000x0.95=950元）。（二）排除性获得奖励绩效工资情形有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生 责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的；3、被解除聘用合同的；4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；5、一年内无故旷工累计15个（含5个）工作日以上、事假累计超过 30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限 和工伤治疗期间除处）。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单 位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。八、工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监 督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结 果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。九、本考核办法自20XX年1月起执行。十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。