酒店服务员劳动合同模板.docx

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1、酒店服务员劳动合同模板2022酒店服务员劳动合同模板正文内容甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等愤商，自愿签订本 合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保瞪乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤

2、或患职业病，按国家有关规定辩理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;（三）认真履行岗位责任，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作） 数量、质量指标（要求）；（四）自愿委甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用:A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为 期限）。A：本合同自年月一日起生效，至一年一月日止。其中生 效后的前一个月为试用期。B：本合同自年月一

3、日起生效，至下列条件出现时止，其中生效后 的前一个月为试用期。C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日幺冬止，其中生效后的前一个月为试用期。 （二）本合同期内工时制度采用: A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合音十算工时工作制）。A：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方癌商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间 每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的辩法执行）。C：综合算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的辩法执行）。（三）工作内容

4、：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：1 .甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方 可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时整乙方工 to2 .非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正 常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3 .加班工资:（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资； （2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 %支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标

5、准的% 支付工资。四、劳动合同的魅止、解除和续订（一）经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前 日以书面形式通知乙方）：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任及劳动教养的；5 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；6 .乙方不能胜任工作，经甲方培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；7 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙 双方愤商不能就变更

6、本合同内容达成ta议的；8 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障 行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本 合同：1 .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或者负伤.在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3 .甲方不按本合同第三条第（四）款第1项的定支付工资的或经有关部门鉴定甲 方

7、未履行本合同第一条第（四）款义务的；4 .甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5 .甲方拒幺邑依法为乙方缴纳社会保险费的；6 .甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前 日以书面形式与甲方曲商。（六）经愤商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前辨理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方 在本单位工作年限每满 年（不满年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方

8、根据本合同第四条第（四） 款的2、3项解除合同的以及甲方被撤主肖或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙 方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单 位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助 费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平 均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负

9、伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资%的病假工资；超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间， 甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它的定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补） 偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付 乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低

10、于标准部分外, 还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经 济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训I、招聘的，尚未达到双方的定的服务期而解除本合同的, 应按有关规定或初定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方的定：0八、附更J（一）本合同一式 份，甲乙双方各执份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申告青仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执 行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格 履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法 定代表人或其委代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日 年 月 日酒店服务员劳动合同模板.docx酒店服务员劳动合同模板正文内容结束。