6、安全教育培训管理制度.docx

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1、平安教化培训管理制度1、目的确认公司从业人员所必需的实力，并对从事与危急化学品生产相关的人员进 行必要的培训，确保从业人员培训教化能满意公司平安标准化体系运行的要求。 2、适用范围适用于全公司平安培训教化工作。3、职责3.1 公司总裁确保公司培训管理工作能满意公司危急化学品从业单位平安 标准规范的须要，为人员实力提高供应必要的培训条件。3.2 综合综合部负责制定公司年度平安培训安排，综合综合部负责在年度从 业人员培训安排中纳入平安培训项目。3.3 综合综合部负责本部门的平安培训安排的组织实施、考核。3.4 各部门负责协作综合综合部实施公司级的平安培训安排。3.5 限制程序平安培训的编制和审批依

2、据国家平安管理方针政策、公司生产经营发展及平安标准化规范体系的要 求，由综合综合部负责在每年年底编制次年平安培训安排，明确平安培训工作的 目标、任务以及详细培训项目。并负责将平安培训项目纳入年度从业人员培训 安排。管理人员培训(1)公司主要负责人和平安生产管理人员公司主要负责人和平安生产管理人员，必需由有关主管部门对其平安生产学 问和管理实力进行培训，考核合格取证后方能任职。(2)其他管理人员(含各部门负责人)由综合综合部负责组织进行平安教 化培训。(3) 一般从业人员(含班组长、操作工)培训一般操作人员上岗前必需进行岗位基本功训练和平安学问培训I,并经考试合 格后取得相关部门颁发的相关证件后

3、方能上岗。车间应结合平安生产实际，制订班组平安活动安排，并组织班组实施。班组 活动应作好记录。活动形式包括：学习、讲座、探讨、竞赛等。活动内容包括： 学习法律、法规、公司平安生产规章制度、平安操作规程、平安技术学问，典型 事例及阅历，进行消防等应急演练、查隐患活动、熟识作业现场存在的平安风险 及规范措施等内容。（4）特种作业人员对特种作业从员（驾驶员、修理工、压力容器操作工等）或从事危急化学品 运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行特种作业上岗证的取证培训 和定期换证培训，由所在部门详细组织实施。以上特别工作人员的取（换）证状况由综合综合部建立取证、换证档案。（5）新从业人员培训新从业人员

4、（包括学生、外聘人员、复员退伍军人等）入公司时，由综合综 合部组织，综合综合部进行公司级平安培训（内容包括：有关法律、法规；平安 生产和职业健康基本学问；公司平安生产规章制度，劳动纪律；作业现场存在的 风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等），并进行考核，考核合格后 方能进行上岗。部门、车间负责组织对新进人员进行二级平安培训（内容包括：本公司平安 生产特点，平安生产规章制度和平安操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险 及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核，考核合格后方能上岗。班组组织对新进人员进行三级平安培训（内容包括：岗位工艺流程、设备岗 位平安操作规程；平安装置、防护用

5、品的性能、作用及运用方法；岗位事故预防 措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核，考核合格后方能上岗。（6）其他人员培训转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行平安培训，考核合格后方能上 冈。外来施工人员、民工、临时工由综合综合部负责组织、各部门协作，进行简 要的平安教化培训。3.6 培训教化管理综合综合部负责制订年度平安培训安排。每年依据平安形势，制订新增培训 安排，综合综合部负责在公司年度从业人员培训安排中纳入平安培训项目o综合综合部负责平安教化培训安排的组织实施，记录存档，属管理归口部门。公司综合综合部供应平安培训所需资源保证。平安培训安排变更时，应记录变更状况。综合综合部对培训效果进行评价。4、定期识别平安教化培训的须要由于平安规章制度的修改以及员工对平安意识的淡化，须要对员工进行定期 的平安培训，由平安部门组织实施来提高员工的平安意识；5、本制度从下发之日起起先执行。