2024年人事行政实习报告总结篇.docx

《2024年人事行政实习报告总结篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年人事行政实习报告总结篇.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2024年人事行政实习报告总结篇关于人事行政实习报告总结io篇人事行政实习报告总结要怎么写，才更标准规范？依据 多年的文秘写作阅历，参考优秀的人事行政实习报告总结样 本能让你事半功倍，下面共享人事行政实习报告总结，供你 选择借鉴。人事行政实习报告总结篇1我于2024年月份在有限公司进行了实习，实习期 间我担当人事行政助理工作。一、实习目的：通过这次实习活动，可以巩固工商企业管理专业的主业 学问，丰富实际工作和社会阅历，驾驭操作技能，将所学学 问用于实际工作。工作岗位职责：人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作。人事 行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多 元化，但较基础。1、

2、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门 内部日常事务工作2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常 社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇 到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。四、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责 任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。“实践 是检验真理

3、的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接 触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事， 相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷 茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的 勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多 时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要 的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成 果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失 落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校， 有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语 有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实 习时间虽然不

4、长，但是我从中学到了许多学问,关于做人，做事，做学问。在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能 我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根 本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些 比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类 型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他 人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去 学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实 实在在的业绩，才能劝服别人！世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回 报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学 习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他

5、领导、同事学 习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长 补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论 在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得 到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。 在以后的工作中我将更加努力上进。人事行政实习报告总结篇3在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环 节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论 学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的 不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质

6、，在 实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实 际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用 到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。一、实习目的毕业实习是我们高校生必需经验的过程，是理论与实践 相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩 固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让 我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视 野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是 我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思 想水平、业务素养和动手实力的重要环节，我们通过实习走 向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳

7、动 观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化 基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合 同法等专业学问，进一步提高相识问题、分析问题、解决问 题的实力，为今后走向社会，服务社会做好思想打算和业务 打算。二、实习时间2024年x月一日至x月日三、实习地点有限公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位状况纸业 有限公司是国际集团旗下的资源集团所属 全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业 （资源集团），农产品工业（种植集团），特 种纤维素与纤维素纤维（国际集团），能源开发（油气 有限公司）。纸业一有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的 旗舰品牌（pap

8、eronetm）牌办公用纸完全采纳可再生的 相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球 56个国家。_纸业有限公司是一家特别正规的外资企业，企业内部 的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到 了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各 自行色匆忙，都在忙自己工作。打印机也始终在运作，几乎 一成天没停留过。办公室里还有许多外籍员工，所以也要用 英语和他们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自 己电脑的界面。自己办公内容的全部文件都和这个账号有关。 任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得 自己办公地资料，这给员工带来很大便利。公司对于内

9、部资 料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公 司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他 软件。因为是英文系统，刚起先接触时真的很不习惯，因此 工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以 与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜爱用的qq 闲聊软件和外部邮箱在本公司都禁止运用。（二）实习内容短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大 的收获莫过于“转变”二字一一从校内思维模式到职场思 维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。 说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到 角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准 要求

10、自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新 的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法。以下是我这两 个月的实习工作的总结：第一、聘请。首先，要熟识聘请流程。其次，与用人部 门保持亲密的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各 种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。在聘请的过程 中，常常须要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而 且电话沟通也很注意说话的技巧。还有就是须要参与现场聘 请会。每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些 财务的专业学问我压根就不懂。我只会简洁的结构式的面试。其次、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手

11、续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协 议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报 告等等。在合同方面遇到问题时，才发觉在高校里学到的理 论学问真的是不够用。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接 着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用

12、、 规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也须要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有

13、足够的社会阅历，经过了这两 个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事 的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人 胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发 展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。人事行政实习报告总结篇4日月如梭，时间飞逝，经过几个月的实习，我在人事行 政部学到了许多东西，也充分感受到了这个小家庭的暖和， 这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和熬炼，我对人 力资源方面的工作有了比较清晰和理性的相识，无论是在人 际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积 累了肯定的阅历。同时

14、，也相识到自己的许多不足，我将在 今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。一、实习内容1、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚 起先的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素养的短板和 阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，须要 花费许多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上 自己依据文件仔细梳理了办理流程，渐渐熟识了这项工作， 除了支配宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成， 从一年10月至年1月，办理近60人的入职手续。现已能 娴熟地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很 大程度上熬炼了自己的心态。人事方面的工作事无巨细，须要耐

15、性、细心、用心，更 须要责任心。因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自 己的特性，所以须要我们刚好调整心态，既要站在公司的立 场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工 的角度做出人性化的支配。就拿支配宿舍来说，新员工总是 想和自己熟识或相识的人住一起，或者不喜爱室友的一些生 活习惯而要求调换宿舍，这时候就须要我们在根据公司规定 支配的状况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好说明工 作，避开产生冲突。人事工作很好地体现了人事行政部作为 公司和员工桥梁的作用以及调整公司与员工冲突的职责，同 时也渗透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是 服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部

16、就是为员工服 务的部门，我们必需牢记这个角色。2、写会议纪要方面正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会, 我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本 周工作安排以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电 子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确 认签字后进行存档。目前已完成7次部门例会纪要和2次实 习生座谈会纪要。通过记录和整理睬议纪要，我学会了如何 在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分熬炼了我的语言 组织实力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的 一项素养。写会议纪要是一项简洁却不能简陋的工作，不须要四平 八稳，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触

17、这类 文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速 度有限，不行能做到记录每一句话，所以经常会漏掉许多重 要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文 章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧。首先是写 字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟识的 内容可以省略，最终是用自己的语言代替一些专业名词。这 些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记 录效率，有效避开了信息遗漏。3、审核考勤方面我觉得这是我接触到的最艰难的工作了。球会有十四个 部门，几乎每个部门都有不同的状况，尤其是草坪部和餐饮 部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录 和部门出具的异

18、样状况说明，确认状况异样是否扣款;又要 核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据 和考勤表上的始终，再进行累计。因为审核考勤干脆关系到员工切身利益，余假和工资， 所以须要考勤审核员特别细致，假如其中一项出现纸漏，就 有可能导致员工或公司的利益受到损害。另外，在审核考勤 的过程中我也发觉一些问题。如：部门考勤员不按规定格式 填写考勤表、备注或说明不能很好地反映打卡异样的缘由、 加班及余假核算不精确等。针对上述问题，我觉得人事行政 部有必要对各部门考勤员进行做考勤的培训，严格按规定运 用考勤符号、一般加班和法定加班分开填写、公休及法定节 假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异样客观地注

19、明缘 由等做考勤的基本要求进行规范和统一，这样一方面可以清 楚明白地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审 核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率， 很好地协作编制工资表的工作，保障公司和员工的利益。二、实习总结通过这段时间的实践，我也发觉了自己的一些不足，最 突出的是缺乏主动性和创建性，在工作中缺乏独立意识和独 立思索，这两方面问题始终是我的弊病，也正是我时刻反思 并着力克服的地方。实习工作使我更加清晰地相识到了这两 方面的问题，我信任在以后的工作中我会有更明确的努力方人事行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参加公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩方法的执行6、

20、帮助人事行政部经理进行内务、平安管理，为其他 部门供应刚好有效的人事行政服务7、会务支配：做好会前打算、会议记录和会后内容整 理工作8、负责公司快件及传真的收发及传递9、参加公司人事行政、选购 事务管理10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作11、做好材料收集、档案管理、文书起草、办公制定、文件收发等工作12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、 解答询问及传递信息工作13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组 织与支配，节假日慰问等14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工 作等。二、实习内容回顾实习生活，感受是很深的，收获也是很丰硕的。实习的第一天当然是先熟识

21、工作环境了，在办公室看同 向和更足够的信念去改进和完善。人事行政实习报告总结篇5一、实习目的：在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环 节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论 学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的 不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在 实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实 际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用 到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。二、实习时间20年一月一日至_

22、月_日三、实习地点科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位状况科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太 阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新 技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商。公司 生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业 前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和一发 电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国 防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几 个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事 的关切和指导

23、下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人 胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发 展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这 几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续， 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办 工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 须要严谨的看法和细心的工作状态

24、以及高度的责任感。虽然 只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接 着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、 规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也须要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间

25、到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。（三）实习调查状况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己 所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况 提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位 是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人

26、数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人， 于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理， 包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则 全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资， 发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量 很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁 杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人 事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作， 但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力 分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为 几个分支：人力资源

27、管理、财务管理、生产管理、选购管 理、营销管理等。通常的公司会根据这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为 基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核 评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是， 薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪， 这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司 是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪 资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看， 办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成 办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不

28、够完善。目前公司的薪资规定 在操作上还需改善，在公允性和激励性上需多加重视。当原 来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后， 全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步 向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次 晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反 应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责 任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。“实践 是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身 边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成 同事，相处之道完全不同。在这巨大的转

29、变中，我们可能彷 徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人 之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。 许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关 重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不 出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。 失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学 校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。 谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问,关于做人，做事，做学问。在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能 我们在高校里学的学问根本就很

30、难运用到工作中来，或者根 本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些 比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类 型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他 人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去 学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实 实在在的业绩，才能劝服别人！世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回 报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学 习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学 习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长 补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论 在敬业精神

31、、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得 到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。 在以后的工作中我将更加努力上进。人事行政实习报告总结篇6一、实习目的通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于实践，了 解现代企业中人力资源状况，熟识企业中人力资源运作体系 和流程，形成自身对人力资源工作的相识。熬炼自身的社会 实践实力，为步入社会工作岗位积累阅历。二、实习部门与岗位人力资源部人事专员三、实习内容（一）聘请面试聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最 基础的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的 工作内容和流程可以总结为以下几点：1、聘请网站的刷新与维护；目前公司以

32、网络聘请为主， 开通了智联聘请，前程无忧及百姓网，58,赶集网，公司依 据这些网站不同的特点发布不同的聘请信息，因此每天须要 对这些网站的聘请信息进行更新和维护。2、网上筛选简历;每年的年初聘请的黄金季节，聘请网 站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和 任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职 者的信息，然后再面试甄选。3、电话邀约面试。经过初步的简历筛选之后，接下来 就是依据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话 邀约面试沟通中须要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、 面试地点、以及乘车路途等内容。4、面试。面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是 确定是否录用

33、应聘者的一个重要依据。在面试过程中须要了 解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经验、离职 缘由、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与 聘请岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否 与岗位要求相匹配;最终依据面试结果确定是否录用应聘者。(二)日常人事变动手续办理入职，为新员工办理入职须要以下步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。供应入职协议，指导入职者签订入职协议。(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书 及相关材料复印件。(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及 相关材料是否齐备，整理归档管理。(5)为新员工支配宿舍。(三)新员工培训新员工是企

34、业的簇新血液，为使新员工尽快融入企业文 化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创建效益， 须要依据公司的聘请安排和培训需求，对新员工进行岗前培 训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、 公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作支配，新 员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：1、拟定培 训方案。依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培 训方案的内容须要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、 方法、时间地点、部门等基本要素。2、备课。依据培训方 案中的培训内容，须要提前打算相关材料，并做成相应的PPT以 备培训中运用；同时须要打算一些培训过程中将会遇到的问 题答案，备

35、课工作打算的充分与否将会确定培训效果的质量。 3、培训。这一环节是培训工作的重点环节，须要明确以什么 样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也 须要学会处理培训过程中发生的各种突发事务。4、培训方 案评估完善。培训实施完培训工作并没有结束，须要对培训 效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结 果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的 建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。四、实习总结两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人 生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多 远，我只知道我起先了我人生事业的征程。活在明天，恒久 就

36、有希望。人事行政实习报告总结篇7时间匆忙，转瞬已经快半年了，回顾其中的点点滴滴， 让我亲身体验到社会真的是一所高校，工作中既有胜利后的 欣喜和激烈，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教育下，我在收获业务技能的同时，内心也经验着微妙的成长。因为机缘巧合，我很顺当的进入了一家玩具公司，成为 一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接 待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办 理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的 过程中，既有收获的喜悦，也有失败的缺憾。由于我是新来的人员，所以我刚起先的工作并不忙，没 有感觉到很累。前几天就是整理一些简洁的资料，填写一些 劳

37、动合同。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的地 方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问， 她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事 情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁 杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐性。 说着简单，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员 的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多 件事情须要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位， 把全部事情的主次依次排好，这样就不会乱。一段时间之后 我对工作上的事情渐渐熟识起来，我从处理考勤起先。虽然 看似一个简洁的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来 却并不

38、是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细微环节问题 也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数， 须要一个一个检查，眼睛是很简单看花的，一不小就会漏查 事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都须要去哪些地 方办哪些事。我在工作的一起先，我都是从复印资料起先做 的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送 资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简洁的，但是里面 有许多是须要去驾驭的。至少要记得哪些资料是有用的，哪 些是没用的，还有须要的份数等等。随后，看了几次应当如 何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就起先尝试着自己 来装订了，这个时候我就又充当了装订和盖章的角色了。虽然工作很简洁，

39、但能够帮上一些忙，感到很快乐。然 后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去 登记，刚起先的时候，很糊涂，许多档案编辑都要细心。编 辑的时候要留意许多细微环节，要不出错了那可就麻烦大了。 档案编辑好后，就要做一些相关的记录。在档案装订好之后 就要刚好上缴到劳动局，这当中都有许多学问要去学习。还 有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班， 那我们就要去核对加班单，做单据数据许多的前期打算，让 我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并 不是很熟识，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时 候会把一些单弄反了依次的。不过，有带我的同事的指引， 我很快就驾驭了，对于那

40、些不足之处，我肯定会牢记。在随 后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在市 劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，因为这的。刚起先处理考勤常常出错，然后也会被指责，感觉做的 很吃力，心情自然也不会兴奋，但是慢慢的在同事的帮助和 指导下，随着自己娴熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错， 减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误削减了，也不 会再指责了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大 的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：做考勤 须要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐性。的确如此， 处理考勤的工作是一项看似简洁但精密度很高的工作，它须 要的是更多的耐性和细心，所以我始

41、终都在培育自己这方面 的实力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为 自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看 待错误的正确看法和之后的自省。要“分主次，有条理”是 做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事 资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做 的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的 发展，是不能够出任何的差错。精确，是对工作质量的最低 要求。考勤管理的精确性，涉及的方面许多，比如每天在处 理考勤的时候，发觉哪个部门哪个员工的考勤有异样，就要 与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的缘由。简要地说， 就是

42、：办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必 需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员 工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写要仔细， 校对要细致，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误 工作，甚至酿成难以弥补的损失。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、看法 及其处事。特殊是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸， 对什么应当说什么不应当说要心中有数。由于阅历少，我现 在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情， 然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理 事情的方法我才明白只有经验的多了，磨练的多了才会有阅 历。我现在上班近五个月了，在这几个

43、多月中，有时心情不 好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的 好啊，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚起先工 作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大, 所以自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静 下心来细致想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不 都是这样么？刚起先，就应当踏踏实实的干好自己的工作， 终归又没有工作阅历，现在有机会就要从各方面熬炼自己， 不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好 好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个 好工作来回报父母及其全部的老师的。别的没有什么 奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位

44、。在这几个月中， 我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是 刚起先有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要 步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以现在做事，不仅要持有需心求教的看法，还要懂得 取长补短，最重要的一点就是“忍” 了也就是坚持不懈。现 在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的改变了一 些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应当珍惜学习的 机会，而不是抱着埋怨的心态。在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要 请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一 个人可能就会比较忙，但是间或我也会有些事情须要其他人 的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么

45、隔合。上次经过全 公司人员的一起努力最终验厂顺当通过了。现在工作也不是 很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工 作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不 必要的压力，可以好好工作，学习。人生难免会遇到挫折，没有经验过失败的人生不是完整 的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大 多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折 主要可能发生在：1与上司沟通不好；2上司给的某份工 作感觉吃力，难以胜任；3对琐碎重复的工作感到怨烦；4与上司发生争吵。针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整 心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必 先苦其

46、心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所 为，增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、 主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有 效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐 观的看法，要相识到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成 熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容 忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为 动力，变更内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜 利，从而让目光面对将来。通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学 到了许多在课堂上学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野， 增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实

47、的基础。同 时，我也了解到自己的不足，在社会这个高校堂里我还是一 个小学生，还有很长的路要走，应当抱着虚心谨慎的看法， 无论大小事情都要仔细踏实的完成，走好每一步，我会在以 后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己 会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩，不管是在 什么地方工作，都会努力！人事行政实习报告总结篇8一、实习目的在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环 节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论 学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存

48、在的 不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在 实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实 际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用 到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。二、实习地点行政人事部三、实习内容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几 个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事 的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人 胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发 展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这 几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续, 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办 工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接 着扩大，人员量的增加也加大了