2024年人力资源个人工作计划.docx

《2024年人力资源个人工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年人力资源个人工作计划.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2024年人力资源个人工作计划人力资源个人工作安排人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个 层面，日常工作中人力资源部还有很多不行预见的工作任务。 下面就由我为大家介绍一下人力资源个人工作安排的文章， 欢迎阅读。人力资源个人工作安排篇1一、目标概述：人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各 个层面，日常工作中人力资源部还有很多不行预见的工作任 务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建 立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等 三部分。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、 劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避开因 沟通障碍而导致的人际

2、关系惊慌、工作协作度低、缺乏互信等 不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个 不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良 好企业文化的企业，员工的向心力和凝合力会不断增加，企业 的团队精神和拼搏精神也特别明显。办公室的管理工作既是 日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了 进一步的相识，取得了良好培训效果。2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训，使 得新员工在短时间内熟识公司的状况，让刚刚踏出校门的学 生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会 人的身份转变。同时组织支配了新员工的住宿、入职体检等 工作，

3、在此过程中，因故劝退新员工xx名，为公司聘请到 合格的员工严格把关年 人力资源工作安排年 人力资源工作 安排。人力资源个人工作安排篇320xx年，人力资源部将通过聘请、录用、培训、选拔、 调配、调整、流淌、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳 动争议等各项管理活动来完成12年度工作目标，并不断提 高员工的整体素养，有效地组织员工、充分调动员工的工作 主动性、创建性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。（一）要做好员工聘请、录用工作酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资 源中，唯有人力资源部最为珍贵，因此，建立并完善人员替 补、梯队系统是人力资源部XX年度的重要工作。我们将依 据酒店经营发展

4、的需求，结合酒店实际状况，调查各部门的 岗位分布、人员安置状况，制定出较为完善合理、科学的岗 位人员编制，依据编制，将实行不同形式的聘请方式，来汲 取有阅历的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们 的企业，将坚持因事设岗、因事择人的用人原则，严把员工 质量关，也不弄虚作假，避开一些庸才进入酒店年 人力资 源工作安排文章年人力资源工作安排出自 http:www. gkstk. com/article/wk-78500001165610. html, 转载请保留此链接！。（二）制定完善的培训安排，做好全员的培训工作 培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行 策划、实施、督导的一项重要工作，

5、各部门必需重视培训工 作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织 实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，干脆反映了管 理者的重视程序与管理水平。1、确定培训循环过程，将分为培训安排阶段、培训 实施阶段和培训评估三个阶段，即：确定培训政策确 定培训须要;制定培训安排；拟定培训方案; 落实培训条件→实施培训→记录培训状况→拟 定评估方案→对培训实际状况进行评估;评估培训 总体安排并提出改进措施。2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训须要→ 制订培训安排&rair;确定培训对象&rair;实施培训&rair;评 估培训3、建立基层培训安排

6、，即确定以提高基层管理的领 导实力及综合素养为基层培训目标，以政治思想、职业道德、 专业学问、实际技能为培训内容，以岗位培训I,自学等为培训 形式，分季度进行培训。4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进 行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例 解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技 巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素养训练、 礼节礼貌、酒店服务的各种学问，客人投诉的处理、案例分 析、平安学问、法律学问、工作意识为主年 人力资源工作 安排工作安排。（三）作好员工考核工作1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。2、每月对优秀员工做好评审考评工作。3、每

7、季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一 次，并拿出罚奖方法。4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿 出调整看法。考评目的：了解员工的工作状况，发觉酒店管 理上存在的优、劣，驾驭员要及管理者的工作实力、管理实 力，并通过激励措施充分调动员工的工作主动性，并以坚持 公允、公正、公开的考评原则。（四）做好员工事务的管理工作1、制定具体的事务管理制度及工作程序：饭卡发 放方法;每日菜谱标准;原材料验收制度及成本预算方 案;就餐管理方法;食堂卫生标准;宿舍管理方法;宿 舍安排管理方法;更衣柜管理方法;劳保用品发放方法。2、定期召开民主生活会，听取员工看法。3、组织召开卫生宣扬日活动，提高员工卫

8、生防疫意 识年人力资源工作安排年人力资源工作安排。（五）有效开展酒店内部人际沟通工作有效的沟通是人事管理获得胜利的重要保证。1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职 责不明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的方法，首 先需建立合乎规范的科学岗位责任制（如建立各岗位与相关 岗位的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容），每个人 员必需熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其 次充分相识规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作 的详细步骤，酒店各岗位部门之间是一个相互赐予连接的整 体。2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系年人力 资源工作安排文章年人力资源工作安排出自 http:/w

9、w.京stk. coni/article/咏-78500001165610. html,转载请保留 此链接！。首先要对自己严于律己、办事公正，再者了解、 相识员工，最终要对员工真诚相待。（六）有效开展对外沟通工作在维持现有关系单位基础上，实行电话探望、登记探 望、座谈等形式和用节假日时间进行适时探望，争取与劳动 局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、 治安、派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。（七）下大力抓好模范的培训、推广工作，以点带面， 全面促进人事工作上档次、上台阶榜样的力气是无穷的，在新的一年里，我们将协作质 管部抓好优秀员工的评估工作，每月抓出10名左右的典型，

10、 在会后组织学习（拟制作宣扬栏、店内报纸，这将更加推动 宣扬范围）。在新的一年里，人力资源部全部员工将会在酒店总体 目标的指引下，坚持可持续发展战略，在五星级酒店创建的 宏大实践中，开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作， 为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗年 人力资源工作安排工作安排。×&tiiTies ;年人力资源部将此三项工作进行有针对性 的加强。二、详细实施方案：1、建立内部沟通机制。人力资源部在xx年将加强人力资源部员工晤谈的 力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、 绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平常人 力资源部也可以有针对性

11、地对与员工进行工作晤谈。目标标 准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字 记录，晤谈驾驭的信息必要时应刚好与员工所在部门经理或 总经理进行反馈，以便于依据员工思想状况有针对性做好工 作。设立总经理信箱。人力资源部在元月31日前在公 司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的平安保密程度， 取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员 工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人 看法和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投 递信箱的员工信件不做特别要求，提倡署名但不反对匿名。 对总经理依据员工反映问题和看法交人力资源部处理时，做 到处理刚好、反馈刚好。建立民主评

12、议机制。人力资源部安排在xx年对公司部门经理、公司领导 进行民主评议。原则上安排半年一次。对部门经理和公司领 导的工作作风、工作实力、工作效率、工作成果、模范作用、 员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果 作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一 个对部门经理的监督机制，也可以避开公司对部门经理的评 价的主观性。长此以往，部门间的信息传递多用口头传达， 简单造成因一方遗忘而导致工作疏忽和责任不清，从而造成 个人误会与冲突，利于工作的开展。人力资源部在XX年元 月31日前完成对运用工作联系单的规范。其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经 理睬议等传统人力资源部将接

13、着保持和完善。2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业 文化宣贯有不行推卸的义务和责任。xx年，人力资源部在接 着编辑好××特刊的基础上，全力塑造 × ;×公司独具特色的企业文化。制订员工手册，将企业理念、企业精神、企业发 展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进员工手 册，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工 人手一本。加强对优秀员工、好人好事的宣扬力度，弘扬正气。对全部新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培 训和工作培训，还要做好企业文化的培训。做到让每一位新 人都酷爱××,让每一个非腾牛人都憧憬 &

14、times;×。3、办公室管理。由于历史遗留的缘由，目前办公室 的管理工作属于交叉管理，但由于责任界限不清，目前管理 还存在很多问题。人力资源部安排在xx年对办公室管理的 力度进一步加强。建议把办公室管理划归人力资源部负责。 办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门 只注意工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序 和纪律遵守的管理。人力资源部xx年重点抓好以下几个方 面：考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人 力资源部XX年不再有特例和尺度放宽的行为，从部门经理 抓起，从担当领导的职员抓起。办公纪律管理。针对吃零食、扎堆闲聊、上网做与 工作无关的事项、打嬉戏

15、、串岗等突出现象重点整治。办公室的5s管理。目前公司办公室的5s工作比较 薄弱，xx年，人力资源部将把每个职员的5s工作作为绩效 评价的项目之一，并每周至少组织一次办公区域的卫生检查 和集体清扫、整理。对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都 将在日常工作中加强监督检查。对办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因 私会客，员工对自己负责工作文件的保管应用，包括打印机、 传真机等可能涉及企业隐私文电的工具运用，人力资源部将 进行规范管理。三、实施目标留意事项：1、实施内部沟通机制时，应留意全部沟通机制应以 发觉问题、解决问题为原则，留意操作方式的可行性，不能 因设置的沟通方法导致问题。人力

16、资源部应多视察、多倾听、 多思索，找出合理有效的沟通方法。对员工的思想工作，应 把把握原则，不能循私，不能因个人感情放弃公司利益，不 泄露公司隐私。对发觉的思想问题能解决的人力资源部负责解 决，不能解决的必需刚好向相关部门或上级反馈。2、企业文化塑造不只是文字工作或文体活动。人力 资源部在操作中应抓住关键工作，确定工作目的。旨在利用 一切可以利用的媒介，团结广阔员工，将每个员工的思想和 观念统一到公司的精神、宗旨、理念上来。使组织内全部人 员共同认同*的价值观，统一全体腾牛人的行为模式是人力 资源部做好此项工作的标准。3、办公室管理工作必需坚持宽严相济的原则。既要 一丝不苟地坚持原则，又要体现

17、公司的人性化管理。不能因 办公室管理导致员工的抵触心情。要虚心听取员工的看法， 不断修正工作方法，建立公司和谐、宽容、团结、自觉的办 公室气氛。四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部全部职员五、目标实施需支持与协作的事项和部门：1、沟通机制的建立须要公司领导和其他部门的通力 协作；2、企业文化塑造与宣贯是全体腾牛人共同努力的结 果。须要公司领导供应支持；3、办公室管理在目前条件下须要各部门协作共同做 好。xx年的工作职责划分还须要公司总经理裁定。人力资源个人工作安排篇2一、员工引进、调配、管理方面1、20xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx 了多所高校的校内聘

18、请会。在聘请现场与学生进行现场沟通、 细心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘 人员进行了深化的沟通与沟通，选拔出了能够适应公司发展 的新人，并与他们签订了就业协议。聘请工作中为了达到更好的聘请效果，接着开通智联 聘请的网络聘请业务，利用智联聘请网站发布聘请信息，网 络的便捷为公司聘请注入新的方式，更有力的为空缺岗位选 聘到更合适的人选。7月份，支配xx名新员工参与入职体检，为公司能够 聘请到合格的员工把好最终一道关。全年为XX名新聘请的 员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后 顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工供 应的服务，对于不在公司工作的离职人员

19、，坚决实行多种形 式要求其将户口从公司集体户中迁出。2、人力资源部已经起先了 20xx年的员工聘请工作， 已与xx名20xx届毕业生达成了就业协议。下一步，将接着 加大员工的聘请工作力度，特殊是在春节后，安排多次参与 海尔路的人才市场聘请会，为公司聘请到合格的新员工年 人力资源工作安排年人力资源工作安排。3、主动的做好了人力资源的调配工作，在公司现有 人力资源的状况下，依据现有人员状况，针对各项目部的人 员岗位须要，对多个项目部的组成人员进行了刚好调整，通 过合理调配基本满意了工程项目对人员需求。但随着新员工 的加入，仍存在着很多的不足，人员良莠不齐，今后人力资 源部将加大对新员工的考核力度，

20、对于不适合岗位的人员予 以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予 以终止劳动合同。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部 进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的 执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作看法仔细对待。全年共为XX人办理了劳 动合同签订及劳动关系转入手续，为XX人办理了劳动合同 续订手续，为XX人办理了劳动合同解除、人事档案退档等 手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等 状况进行网上备案年 人力资源工作安排文章年 人力资源工 作安排出自http:www. gks

21、tk. com/article/wk-78500001165610. html, 转载请保留此链接！。每月在规定的时间内为员工上缴社会 保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。 为xx名新员工办理了社会保障卡。在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、 失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应 享有的保险待遇，特殊是工伤保险，假如员工在工作中发生 有工伤事故，须马上向公司有关部门报告事故状况，任何人 不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造 成不必要的损失。2、对员工工资管理方法中员工工资发放标准提 出调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会

22、 予以探讨并通过。在20xx年组织了 4次机关绩效考核，并依据考核结 果、根据公司工资发放方法每位员工的工资进行了精确的核 算、发放。3、完成市南社保局对企业员工增减改变的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxx的劳动年检。完成了 XXXXXXXXX、XXXXX的20xx年度社会保险的投保基数的核算、 签字、报送年人力资源工作安排工作安排。4、帮助财务部完成了省、市建委劳保办对20xx年劳 保费用支出的检查。5、会同财务部为xxxxo6、依据市建委、市人社局关于推动用工制度改革促 进建筑业健康发展的指导看法的文件精神，协作工程部建立 了一支企业自有核心劳务队伍。7、公司在8月起先进行指纹考勤。人力资源部会同 办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结 果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在20xx年度组织员工进行多次内、外部 培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。在内部培训中，注意加强员工的企业归属感和对企业 文化的认同感的情感培育，来整体提高员工的综合素养。1、为了使员工更好地了解和驾驭公司新修订的企业 管理规章制度，切实提高制度执行实力，在春节过后的4天 时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考