机关文化建设工作调查问卷.docx

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1、机关文化建设工作调查问卷附2：基本情况1、你的性别？A、男B、女2、你的工作性质？A、行政执法B、行政审批C、综合D、服务E、其它3、你的职务（含副职）？（可多选）A、科员/普通工作人员B、正、 副科长C、正、副主任D、正、副局长4、你的文化程度？A、初中及以下B、高中或者中专C、大专D、大学本科E、研究生及 以上5、你进入某某某的时间？ A、不满一年B、1-4年C、5-9年D、10年 以上一、选择题部份单项选择题：1、请问您对机关文化了解吗？A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解 2、您对目前本单位的机关文化现状评价?团结协作I、自强不息、勇于创新J、尊重知识、尊重人材K、不畏苦难、

2、敢打硬仗L、职工之间感情融洽、相互关心M、职工对单位有高度的归属感和忠诚度N、其他51、您认为本单位主要的不良现象有哪些？A、思想保守、缺乏创新精神B、工作被动，不求有功、但求无非C、 内部缺乏有效沟通D、不讲原则的“老好人”现象E、官僚作风严重F、 有令不行、有章不循G、思想狭隘、包容性较差11H、缺乏服务意识I、浮现问题相互推委J、平均主义、大锅饭思想K、 缺乏危机意识L、缺乏大局观，本位主义、“小团体观” M、缺乏成本意 识，铺张两费较多N、其他52、您觉得本单位的机关精神应该强调哪些内容？A、创新B、敬业C、服务D、奉献E、进取F、协作G、公正、公平H、其他二、简答题部份53、您认为本

3、单位应该倡导的核心价值观是什么？ 54、你认为本单位 应该追求的机关精神、机关作风是什么？ 55、您主张本单位应该树立什么 样的行政道德观？56、请您对本单位的管理（激励机制、考核机制、监督机制等方面）提出建议。57、您认为本单位怎样才干塑造出优秀的团队？ 58、您认为本单位职 工应该具备什么样的服务意识？59、您认为本单位职工应具备什么样的素质、能力和管理水平？ 60、 请根据本单位的特点，提出几句响亮的品牌口号。61、您对本单位的机关 文化建设有何建议？12A、优秀B、普通C、落后D、不清晰E、没有3、您认为现阶段建设机关文化对房管局的发展是否重要？A、非常重要B、普通C、不重要D、不清晰

4、E、无所谓4、您关注本单位所处的部份状况和其他同行业部份状况吗？D、和我关系不大，做好自己的本职工作就好5、您认为本单位对外部环境（如政策法规、经济发展等）的应变能 力如何？A、很强B、普通C、较弱D、毫无应变能力E、不清晰26、您对本单位的战略目标清晰吗？A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解7、您认为让员工了解本单位战略目标对员工的工作信心、工作热情、 工作效率是否有积极作用？A、很有积极作用B、有些积极作用C、作用不明显D、根本没作用8、您认为本单位在社会上、市直机关中的声誉如何？A、很好B、较好C、普通D、不好E、不清晰9、根据您的了解，您认为本单位是否自觉履行了对用户的各项服务

5、承诺?A、彻底履行了 B、大部份履行了 C、小部份履行了 D、从不履行E、 不清晰10、您认为本单位在实践中是如何处理单位利益和社会责任的？A、以社会责任为主B、兼顾社会责任和单位利益C、以单位利益为主 D、不清晰11、您认为您的直接上级其工作作风如何？A、民主式3B、民主基础上的集权C、集权基础上的民主D、集权式12、您对目前的工作岗位是否满意？A、非常满意B、较满意C、不满意D、很不满意13、您认为领导是否关心职工个人的成长和前途？A、关心B、普通C、不关心D、不知道14、本单位党团活动表率作用？A、活动积极，职工欢迎，表率作用好B、活动正常，表率作用普通C、 有活动，表率作用较差D、无活

6、动15、如果需要加班，您留下来，最可能是出于什么考虑？A、单位的事就是我的事，我与单位的利益是一致的。B、应有加班费 C、别人留下，我也跟着留下来D、我们有加班的传统，已经习惯了E、如 果不留下了，耽心领导找我麻烦F、其它原因16、您所在的部门是否有明确的工作目标和工作计划？A、很明确B、比较明确C、不够明确D、很不明确E、不清晰17、您认为所在部门职工的职责范围和任务界定是否清晰？A、很清晰4B、比较清晰C、普通D、不清晰E、不清晰18、你认为本单位在制度规定上是否公平考虑到各层面、各部门员工 的利益?A、彻底公平地维护了所有员工的利益B、维护了大部份人的利益C、 维护了小部份人的利益D、只

7、维护了个别人的利益E、不清晰19、如果工作中浮现冲突，应如何解决？A、总要上级调节B、大部份要上级调节C、很少有上级调节D、自行解决20、您觉得本单位的制度是否发挥了应有的作用？A、充分发挥了作用B、发挥了一些作用C、基本没发挥作用D、彻底 没发挥作用21、您认为在本单位，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？A、常见B、偶尔发生C、从没有22、您认为目前本单位什么样的人最可能得到提拔？A、专业技术水平高B、管理能力强C、人缘好D、与上级领导关系好E、资历老F、学历高G、其它原因523、您认为您的权利、责任、利益是否对等？A、彻底对等B、基本对等C、不够对等D、彻底不对等E、不清晰24、如果采取

8、竞争上岗、末位淘汰等措施，您表示理解和支持吗？A、绝对支持B、支持C、无所谓D、不愿意E、坚决反对25、您认为本单位是否有完善的渠道保证领导了解职工的意见？A、有完美的渠道B、有一定的渠道C、没有渠道D、不清晰26、您认为单位内部（包括科室之间、机关/基层之间、领导/职工之 间）沟通是否充分？A、很充分B、比较充分C、普通D、很不充分E、不清晰27、您认为单位内部人际关系是否融洽？A、很融洽B、比较融洽C、不够融洽D、很不融洽E、不清晰28、您认为单位科室之间协作情况如何？A、科室间能够积极配合6B、科室间有配合，但不太积极C、协作较难，主要凭关系办事D、协 作极其艰难，各科室之间时常扯皮、猜

9、忌29、您认为在单位内部，各级领导倾向于采用正激励（如表扬、奖励），还是负激励（如批评、惩罚）？A、倾向于正激励B、倾向于负激励C、两者交叉都常采用D、两者都不常采用30、您认为目前的分配制度能体现您的工作能力与业绩吗？A、彻底能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清 楚31、您认为单位在对职工的教育和培训方面做得如何？A、彻底能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清 楚32、您认为目前职工的学习与培训的内容与个人发展的额关系如何？33、您完成一项工作时，对自己的要求是？A、尽善尽美B、符合要求C、不出维漏D、无所谓734、您是否希翼得到对您要求更高的工作？A、很希

10、翼B、较希翼C、目前的工作已经具有挑战性D、无所谓E、不希翼35、如果您听到有人诋毁单位，您有可能会？A、竭力反驳B、虽然不说，但感到自尊心受到伤害C、满不在乎D、随声附和E、 其它反应A、有创新意识B、有一定的创新意识C、欠缺创新意识37、您认为本单位哪些人员的忧患意识和危机感较强？A、单位主要领导B、职能科室负责人C、单位中层管理人员D、其他 人员38、您认为在单位，机关为基层服务水平、能力如何？A、很强B、普通C、较差D、没有39、您认为单位职工在实际工作中服务意识如何？A、很强B、普通C、较差D、没有40、您认为单位职工的学习意识强吗？8A、善于学习，并付诸实践B、爱学习，但不能学以致

11、用C、从不注意 学习41、您觉得单位廉政情况如何？A、很好B、较好C、普通D、很差42、您认为单位中层以上领导的组织纪律性如何？A、很好B、较好C、普通D、很差多项选择题：43、您认为单位在党政管理方面的优势主要体现在:A、单位领导班子能力强B、政府大力支持C、服务质量好D、单位尊 重人材E、职工基本素质高F、执行力强，政令畅通G、管理基础扎实H、基础设施配套档次高I、其他44、您认为本单位目前在党政管理方面的不足之处主要有：A、品牌形象不强B、绩效考核不合理C、管理制度繁杂D、缺乏对职工的尊重与关心E、发展战稍不清晰F、政策多变G、单位领导层决策不利H、职工观念落后I、内部缺乏公平竞争机制9

12、J、不能做到令行禁止K、职工整体素质偏低L、不注意成本管理M、机关人员存在官僚作风N、效率低下0、其他45、如果您很少或者从不对本单位的管理提出自己的意见或者建议， 其原因是：A、单位没有民主管理的制度和传统B、名义上有民主管理制度，但 上级领导从不（极少）采用下属的意见或者建议C、单位上下级是绝对服从 与被服从的关系，您无权向上级领导提出意见或者建议D、“抢打出头鸟”，提了意见会挨整E、事不关己，高高挂起F、其它原因46、在本单位工作，您最看重的是：A、薪酬待遇高B、工作稳定C、福利好D、有学习与培训的机会E、个人发展空间广阔F、业绩得到肯定，有成就感G、形象好、信誉好47、如果您想离开本单

13、位，可能的原因是：A、收入较低B、工作紧张、压力太大C、用人机制不合理，自己的才干得不到发挥D、看不到单位发展前 景，对前途没信心E、人际关系太复杂F、有更好的发展机会G、常年不 歇息H、其他48、如果您认为单位欠缺创新意识，请您匡助分析其原因。A、领导思想保守B、领导创新意识强烈，但其他人员意识欠缺10C、缺乏激励创新的机制D、信息闭塞E、竞争意识不够、缺乏危机感 F、职工整体素质偏低G、其它原因49、您认为本单位目前最需要的创新能力是：A、体制创新B、观念创新C、管理创新D、服务创新E、市场创新F、 人材创新G、发展思路创新50、您认为以下哪些是本单位主要的优良传统？A、用户至上、服务真诚B、吃苦耐劳、无私奉献C、脚塌实地、朴实本分、不投机取巧D、纪律性强、政令畅通E、充 分为员工着想F、勇于承担责任G、遵纪守法、依章办事H、集体观念强、