人事专员年终总结 (15篇).docx

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1、人事专员年终总结（15篇）人事专员年终总结1,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里 感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真 的对待的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新 闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计 划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作； 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐

2、；确定员工劳动合同签 定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期 通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生， 安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安 全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提 高自己的工作和专业能力。为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20年年终工作总结，请领导监督和指正。人事

3、专员年终总结420年立刻就到啦！回望20_年度的工作生活，感受到公司 及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越 多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现 对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止20年10月人力资源现状集团公司20年年初在编408人，本年截止10月份入职人 数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止20 年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。其中：集团公司20年年初在编人数是150人，截止20年

4、10月在职人数：180人,本年入职人数79人,入职率为：43. 88%, 离职人数51人，离职率为：28. 33%, 20_年集团公司入职人数为 64人与20_年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%； 20_年集团公司离职人数为35人与20年同比离职人数增加16人;离职率增加:45. 71%o下属管理公司20年年初在编21人，截止20年10月在职 人数88人，本年入职25人，入职率为：28. 40%,离职人数27人， 离职率为：30.68%。下属公司年初在编204人，截止20_年10月在职人数130 人,本年入职32人，入职率为：24.61%,离职人数36人，离职 率为:27.69

5、%。下属公司年初在编36人，截止20年10月在职人数37 人，本年入职10人，入职率为：27. 02%；离职人数9人，离职率 为：24.32%。下属公司年初在编27人，截止20年10月在职人数为19 人，本年入职人数为9人,入职率为：47. 36%,离职人数为：7人； 离职率为36. 84%o二、考勤管理1、每日对员工0A考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审 核。3、根据考勤数据审核_、等工作人员的车费及餐费补 贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的.统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。5、根据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转

6、正考评、 年终评优和年终奖的计算带给依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给 的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案 相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归 入档案室，共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要 求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工 花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便 利。四、薪酬及福利管理1、20_年，集团各中心及下属

7、公司薪酬支出截止20_年10 月份共计：1561. 16万元，其中放薪酬720. 43万元；发放薪 酬：101. 60万元； 发放薪酬：54. 10万元；凯西来公司发放薪酬：107. 05万；发放薪酬：210. 76万元；发放薪酬：226. 22 万元；薪酬：141万元。2、集团转正员工基本购买了五险，截止20_年H月份全集 团单位部分保险支出费用240. 86万元，其中支出53. 88万元; 一支出：15. 90万元；支出：8. 02万元；支出：67.22万元； 公司支出：19. 85万元；公司支出：65. 54万元；地产支出： 10. 45万元;3、以上两项目主要人工成本合计1802. 0

8、2元，集团公司月人 工成本为180. 20万元，年人均人工成本4. 22万元。4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保 信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报 销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中 秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了 生日小礼品。五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工 已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人

9、才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司 人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作 好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下 发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建 立人才储备库，截止20年11月份储备人才库中人才数量为： 93人，内部储备人才5人。六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高 执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化， 每月组织对新员工进行入职培训，截止20年11月进行培训员 工入职培训152人次。为强化管理，加强各位同事的

10、文化素质及专业技能水平，满 足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识 及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到 培训部门进行旁听，截止20_年11月各部门完成内部培训101 次。20年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计： 31370元;其中部门内部专业培训费:29370元;新员工入职培训 费：20元。七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20全集团公司新签 劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员 工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于 地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员, 为规避

11、劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证 明。八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计 划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及 下属公司定性及定性指标扣款合计：53. 83万元；其中定量指标扣 款：40. 42万元；定性指标扣款：13. 41万元；各单位完成计划节 点的奖励金额为：2. H万元。九、20年工作计划及推荐1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人 员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地 产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司 一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故

12、，所 有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工 发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作，开辟多 种招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐 被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必须的奖励；春节 后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一 些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和 不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作 品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培 养员工工作的计划性和职责心，及时查找

13、工作中的不足并加以调 整改善，从而推进工作成果达成。4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度 的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程; 培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能设 立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲 师培训的机会。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事 专员年终总结5人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正 在

14、逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同 事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词 语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过 今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认 可与支持。一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作 提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持 着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的 信息。二、负责员工的劳动合同，办理

15、劳动用工及相干手续；到目前 为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市 场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆， 导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机 会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定的员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上 班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行 了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统， 但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性 化管理，还是不能很好的交上使人

16、满意的考勤数据，但为了避免 有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更 加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工 不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人 力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的.行政处罚，并对 当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不 同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实 施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公 司也

17、已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险 期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申 请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资 源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然 制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度 来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场 的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划 尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控 制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公

18、司的将来储备的 业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员 的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员 工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工 作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才 理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源

19、的就 诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作 出改整。对于需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还 有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积 极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完 善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建 设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，

20、加 强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习,年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事专 员年终总结6春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_去了，20要来 To在科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了 很多经验教

21、训，感谢总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的 培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得 了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作 如下总结：一、20_工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺 各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用， 注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有 关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、 文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及 根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的

22、需要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签 订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住 证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利 润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各 个企业管理工作中的重中之重；在20_年，公司制造部员工由 20_年6月末的33人下降到了 25人，因此，员工的招聘、稳定 和激励已成为人力资源工作的重点。在20年，人事行政管理工 作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内 部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训

23、开发、 工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方 面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新, 也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部 门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同 时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。三、20作计划充满希望的20来了，也带来了新的挑战。在新的一年里, 我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展 充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法 规常识。加强

24、对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了 解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了 解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和 问题及时反馈给行政总监和总经理。3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作， 形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质, 提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新， 持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全 面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，

25、维护公司利益， 积极为公司创造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20年， 我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态 度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一 步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性 服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作 用。人事专员年终总结7时光飞逝，20年已成为过去，人事专员年终总结。回顾一 年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱， 一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本市卫生

26、系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人 事工作处于半冻结的状态。20_年因我院人员紧缺，局里特批招 聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加干 校和 培训中心，均以合格的成绩通过培训；三、老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水 库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费，年终工作总结人事专员年终总结。四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参与创建 系统“文明行业”

27、工作；2、参与人大代表区选区的换届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都 已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好 的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也 不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员， 踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无 愧于共产党员的身份。人事专员年终总结8一、招聘1、20_年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘， 计划招聘人（具体招聘人数据20年各部门总监计划确定后修改）。2、主要使用招聘渠道：1、网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储

28、备并培养作为公司各岗位后备力量。2、内部招聘（竞聘）。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布 并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同 时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的 激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。3、员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公 司的职位。通过不同岗位及招聘数量，选择不同的招聘渠道。二、培训20_年培训计划及安排：1、据各部门需求安排合理可行的培训计划。2、培训分岗前培训和岗位培训。3、根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、 身教法、境教法。4、授课人员认真准备课件，在培训2日前将课件报人力资源 部审核。人力

29、资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。5、做好培训评估、考核工作，应有相应的奖励和惩罚措施。三、员工活动1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队 凝聚力；促进自身工作；劳逸结合，调节心态，提高工作效率。2、员工活动安排如下:1、 月份组织年会。2、月份三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。 3、月份跨部门联谊；（此项活动由高管定夺）。4、月份员工拓展训练（此项活动由高管定夺）。5、月份元旦晚会。人事专员年终总结920年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更 加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部

30、门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通 知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全 进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安

31、全等状 况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从 中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出 改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提 高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设；推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完善 公司制度，个

32、性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强 团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，用心配合公司管理好部门人事行政

33、工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结10时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临。 20_年是我丰收的一年，在即将告别硕果累累的20_之时，需要对 这一年做好总结，以累积经验取长补短，希望崭新的20_能做的更 好。20_年10月底开始来公司，起初我不习惯转变学生这一角色, 但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作 很愉快。公司的领导也教导了我很多东西，在师姐的指引下，我 也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是了解了人力 资源的概念知识，所以现在要自己独立完成人力资源的工作，确 实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途

34、径。 经过一年的工作磨练，我从以前什么都不懂的学生，逐渐累积了 经验教训，看清了自己还有许多不足之处，还需要不断学习和改 进。一直来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回顾今年本人工作情况简要如下：一.20_年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。二.制定公司的奖惩制度。三.同步更新：1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等。2、办公用品领用登记和盘点备货。3、发票以及人事合同。四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。五、发票管理，电子化档案，查阅方便。六、报销制度的完善以及材料统计。七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。八、增值

35、税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及普 通发票的发局和抄税工作。这一年来，我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要 求还有不小差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高， 对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后 的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服 务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水 平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结2我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善 自己20_年自

36、己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作, 现将20年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、 医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管 理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1人。年底的中高层岗 位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10个岗位信息，从11 月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的 来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74人，进入复试的有27 人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的 竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题， 竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积

37、极做好整个 面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司 有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手 续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了 人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、训和资格考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便 结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习 的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全 方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、针对工作中进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理， 对工作中不足进行改进

38、，养成做事细致，全方面考虑问题的好习 惯。在此我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热忱的接纳我和 指导我，感谢同事诚恳地对待我。今后我一定会努力工作，继续 奋斗。决心再接再厉，更上一层楼。人事专员年终总结11伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作； a

39、、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；b、20年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，2 5年公司新入职职工人数为： _A；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，2 5年公司离职

40、员工人数为：一人；d、参与收集整理2 4年度及之前年度的各类档案材料，将 其按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的 电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20年行政人事部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，2 5年

41、与公司签订劳动合同并 增加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，2 5年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：一人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排 检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地

42、提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在一公司从事了一年的工作，其业务范围与“ 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各 种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理 及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更 快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、 建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上

43、不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情

44、况不 够理想，在2 6年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作, 面对挑战绝不退缩。三、20年工作计划在20年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。

45、积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20年年终工作总结，请领导监督和指正。人事 专员年终总结1220年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确 领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制 工作的进一步深入，人教科也相应完善了

46、各项规章制度。在台领 导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制 度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作 已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的 一项重大举措，我根据中心部署，自20_年1月开始着手进行人 事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体 工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资 格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章 制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的 要求，参照

47、兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干 部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从 其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改 革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配 办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改 革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调 动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全 员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事 制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法， 人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们 在竞聘前下发人员情况调查表和

48、个人应聘意向表，对照应 聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分, 投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作 中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为 期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我 人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2、健全制度完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/ 各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、 规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制 度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、