护士长三月份工作总结（3篇）.docx

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1、护士长三月份工作总结（3篇）护士长三月份工作总结（精选3篇）护士长三月份工作总结篇1一个月的时间，简单的结束，我们医院忙碌的工作也告一段 落。在一月时，工作非常紧张，为了加大工作的进展，我在工作前 做好了安排规划，有了方向，工作没有了盲目感，同时也在给手 下的护士规定和分派工作任务，让他们自己在岗位上发光发热。对于手底下的护士，我不会严格惩罚，因为只要他们做好了 自己的工作，不犯错我就会鼓励，但是对于那些偷懒耍滑的人， 一次警告，一次记过，最后经过了多次告诫不知悔改当然要严厉 处理了，毕竟在医院如果一个护士没有工作的觉悟，把工作当做 了度假就不配称为一个护士。护士不要看着简单，其实却是非常重要

2、的工作，在其他人眼 中，我们身穿白衣是白衣天使，我们每一个人都是其他人的福星， 做的好可以就很多人做的不好却会伤害更多的人，所以在岗位上, 除了每天完成基础的工作，我还会积极指点每一个护士的工作， 让她们在工作中尽快的成长，长得更加健壮可以为更多的人服务 这才是我所期待的。所以我每天都会对她们进行动员，同时也都经常警告他们,五、不断学习总结，提高自身素质俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综 合素质。于20年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得 三级心理咨询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表 学术论文3篇，在我

3、院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。六、不足之处和努力方向尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一 寸光阴；面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们， 我一直在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾， 比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的 护理科研项目至今还是空白；再比如，有时候，过于严厉的要求， 我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年 的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力 争在护理科研方面有所突破；2、宽严结合，让自己的管理方法更 加成熟。上课学习都必须要鉴定的记住自己的任务，不要因为自己做的多 就忘记自己

4、的任务，不可轻易的放弃任何任务。因为我们的担子 很重，所以经常训话，让她们知道我们必须要做好字护士的职责， 担当好自己的工作。我从来不是一个优柔寡断的人，对于自己也更多的喜欢给自 己增加更多的负担，每一次都要告诫他们多努力一点，多留意自 己的任务，不懂的都问，多学。在岗位上要做出成绩做出一份结 果，经过我多番的告诫，一月工作结束，我们的工作任务没有遗憾， 每个人都记住了我们的工作任务，也明白自己需要好好工作，不 断的加大学习的压力和任务。每天我除了工作还会自我反省，反省自己有什么地方做的不 够，对于每一个护士，我都喜欢培养她们自主的学习能力，让他 们在工作中躲坚持，多记住自己的工作和责任，不要

5、忘记自己心 中的责任和压力。虽然很多时候工作疲惫让人感觉全身都虚脱， 但是看到病人们露出的微笑我觉得一切都是值得的，至少这些我 没有丢失，没有留下什么遗憾，人生之中总有一些值得高兴的是， 我选择成为护士就是我最正确的做法，在岗位上，在今后的工作 里，一直谨记自己的工作，用危急意识时刻提醒自己。护士长三月份工作总结篇2泌尿外科二病房共收治病人人，进行手术例，重症病人人，抢救人数人次。收到表扬信封。现将护理工作总结如下。一、加强三基三严培训，提高护理服务水平1、每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40余次。 并不断完善科内护理常规。修改完善了静脉肾盂造影护理常规。 拓宽了护士的知识面，提高了护

6、土理论水平。在对患者的健康宣 教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的 一致好评。2、组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有 计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案 的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自 觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确 保了病房的护理安全。3、每月科室质控组有计划的对科内护士进行护理技能考核, 尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，及时 纠正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高， 为患者提供更加优质的服务。4、每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重

7、症 病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病 人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了 对护理问题的预见性和应对能力。二、加强护士素质教育，提高护理服务质量，积极开展人性 化服务1、科室内年轻护士作为主要力量，既为我科增添了朝气，注 入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为 了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，年初，科内重新 制定了各层次人员的培训计划。制定了延期实习带教计划，规 定带教老师和延期实习学生每周按照计划完成各项实习工作。制 定了新轮转护士培训计划，短期培训一个月，使新轮转的护士 在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作

8、中。同时 每月重点检查12名低年资护士自我学习的情况，督促低年资护 士加强专科学习。2、充分发挥护理质量控制小组的作用，科内质控组将每个月 个人需要完成的核心制度应急预案及基础操作考核列成表格，使 护士们随时可以掌握自己各项考核的进度以及完成情况。发现护 理隐患发生护理差错及时召开护理质量持续改进座谈会及科内生 活会，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正。认真分析差错 发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不 足，更加注重对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、 生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分

9、析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。护士长三月份工作总结篇320年全体护理人员在院领导重视及直接领导下，本着“一 切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了各项 护理工作，取得了较好的成绩。现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保 证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制 和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人 自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参 加总核对12次，并有记录；（2）护理操作时要求三查七对；（3） 坚持填写输液卡，一年来未发生

10、大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了 各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5 日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监控实施效果，要求护士 长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长 例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的 优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查 情况，并学习护士长管理

11、相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长 的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩 大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班， 学习结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语 50句。2、分别于6月份、n月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌 宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放赞誉度调查表，（定 期或不定期测评）赞誉度调查结果均在95%以上，并对赞誉度调查 中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见

12、，对病人提出的要求给予程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士 行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核， 合格者给予上岗。护士长的年度工作总结转眼又到了一年的年底，回望这一年 来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20_ 年以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自 己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落 实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。主动 配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现 并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科

13、成为一个 温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人 营造了温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑 难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的 12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医 护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的 今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度 上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理 工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业

14、 务讲课和业务查房相结合的方法，发动科主任和医生参与，对包 括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训， 对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科 疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下 来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认 识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了 护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方 法，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一 支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言， 规范其行为固然

15、重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心 世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士 “个人素质”的 内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每 周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事 业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很 大提高。我终于打造出了 “我用人文知识改变护士护士有效管理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项 工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每 次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议

16、检查中， 中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检学者的肯定和赞 扬。四、注重服务细节，提高病人赞誉度比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单 纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊 端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就 会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院 宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细 内容输入计算机，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发 于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等 等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握, 也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。