培训师岗位职责15篇.docx

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1、培训师岗位职责15篇培训师岗位职责15篇在现实社会中，许多场合都离不了卤位职责，明确岗位职责 能让员工知晓和把握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力 配置，做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面 是我为大家采集的培训师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，指望对大家有所关心。培训师岗位职责11、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训；2、调查分析内外培训需求，撰写培训打算;开辟培训课程，制作培训课件和建 立企业培训资料库；3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题；4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果；5、跟踪培训效果并对培训工作进行改良；6、制定公司培训工作

2、规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料；8、匡助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。培训师岗位职责21、子细执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人 员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、培训部的全部物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认， 收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。3、肯定敬重、服从公司上级领导的工作支配，每天不断总结工作状况，准时 汇报状况。4、子细填写每周的工作报表，有打算的支配每周的工作及月总结报表，并提 出合理化的工作建议。5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密

3、工作。6、主动参预公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作8、制定年度培训经费预算并对其进行管理；9、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；10、匡助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任务。8、妥当保管定期检查，培训部产品、仪器财物的修理，管理工作，如发觉问题 即将报告上级，并协作完善处理的工作。9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部 门经理。10、负责学员产品、教材的购置、跟进，各种物品的借、还的办理工作。11、负责培训部全部教室，责任人须每

4、天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工 作。12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失 率降至最底。13、协作培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问 题。14、协作公司新产品开辟的试用，并将试用后的感觉子细填写，提出合理化建 议。15、协作部门经理编写新推出品牌的项口设计、流程的制作、手法的创新。16、负责协调各科毕业学员考试时间、审阅试卷、真实填写公司及业主学员的 学习评语，并交到输送部门。17、每月学员毕业后考核状况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理 一份备档案。18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观看学员对培训保持吸收能力，不断 提

5、高教学水平。19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。20、主动响应公司一切号召。培训师岗位职责3L织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管 共同确认需求；2 .依据培训需求调查结果，编制公司年度培训打算；3 .负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4 .把握需接受培训的人数和培训种类；5 .协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作，并负责内部培训师培训 效果评价的信息采集整理工作；6 .负责有关部门培训协议的起草、归档工作；7 .与各部门密切沟通，开辟培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企 业文化等）编写培训教案；8 .负责催促

6、外出培训员工准时提供受训各项资料；9 .根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；10 .建立员工培训档案，协作员工自我开辟，作好个人培训资料的存档；11 .编制、修订、完善员工培训方法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；12 .设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性 重新设计或者调整。培训师岗位职责41、制作产品学问培训课件;组织新员工培训I;使新入职员工尽快了解公司产品；2、良好把控培训现场，依据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、 娴熟把握相关的产品学问、销售技巧等；3、协作人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计，并依据需求制

7、定具有 针对性的培训打算进行相关培训；4、开辟大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训 班学员普及理财理念及学问；6、协作公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。培训师岗位职责51 .培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对 课程的期望，以此策划培训内容；2 .培训内容策划：依据培训需求，编制培训讲义，豫备学习材料，采集与课程 相关的.资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课 方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯：3 .培训授

8、课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，依据课程反 馈，不断完善培训课程；参加负责重点培训项目的策划、课程开辟、讲师筛选、组 织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4 .培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作， 提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5 .培训资源建设：开辟敏捷合用的培训与学习渠道；参加建立培训讲师与培训 课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与哺育，负责组织开辟外部培训机构 资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；3、培训师岗位职责一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必需做到

9、针对流程严 格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。二、公司的形象高于一切，培训师必需时时刻刻维护并提升公司在社会上的良 好形象，不得在培训过程中浮现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。三、好的心态是工作的基础，培训师必需时刻保持一种似火的激情，良好的耐 烦，子细负责的看法。四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强 大的学习能力，才干更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开辟理解并进行实践是 一个优秀培训师应具备的能力。六、未经公司批准不允许私自参加其他公司项目及培训。七、作为卓越公司的i位员工，培训师和其他员

10、工还要一同遵守公司的其他规 章制度。培训师岗位职贲61、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训（培训对象为总部职能岗职 工）；2、依据公司各部门培训需求开辟培训课程；3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训 课程，并组织学员参训；4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；5、完成上级交待的其他工作。培训师岗位职责71、负责营销类课程、基金、信托等金融学问培训课程及公司内部通用类培训课程的开辟与讲授；2、开辟培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；3、讲授培训课程，解答疑难问题等；4、设计培训形式和方法；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、实施公司

11、培训打算，并跟进培训后效果反馈；7、对于培训结果进行准时的总结，并进行相应的分析。培训师岗位职责81、制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、依据公司内部培训需求，开辟培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织采集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责企业文化理念的宣扬推广。培训师岗位职货91、负责公司的内外部礼聘：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善 各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部礼聘制度，做好人力 资源信息的采集、整理、储备；负责

12、制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外 部礼聘打算，发布礼聘消息，并组织实施礼聘；负责制定、完善面试组织程序及应 聘者考核方法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施; 负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人材沟通中心等建立 并保持良好的关系;负责礼聘费用的掌握。2、负责公司人力资源的培训与开辟：制定、完善公司的培训制度及相关细则， 制定长期和短期培训打算；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工 培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训I;负责对各部门的内部培训 赋予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行

13、评估, 对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或者培训师建立并保持良好的关 系；负责培训、教育费用的审核与掌握;负责将全体员工所参预的各项培训的名称、 表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特 种作业人员操作证办理;负责采集外部培训、教育的各种信息;协作同事做好劳动合 同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。培训师岗位职贡10培训师的工作内容和岗位职责培训师是指依据市场发展状况和企业自身需要， 运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下 面具体了解培训师的工作内容：培训师是指依据市场发展状况和企业自身需要

14、，运用现理念和手段，策划和实 施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面具体了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习讨论，依据市场需要设定 系列培训课程；第二：培训师需要依据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培 训课程的开辟和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目 标。培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品学问培训、答疑；2、擅长领 域广泛，比方：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管 理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开辟 和规划、胜

15、利学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生肯定或者剧烈的思维冲击和洗礼， 关心客户有效提升进步；4、能适应往往出差讲课。培训师岗位职责111、负货公司培训需求的调研、培训打算的制定2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施2、负责公司培训体系的搭建，开辟高质量的培训课程3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改良5、依据培训反馈状况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果6、完成上级交办的其它暂时性任务培训师岗位职责12培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别 奢望自己所讲授的学

16、问范围被受众群体百分之百的接受或者理解。其次，培训是个沟 通的过程，因此在思想上培训师要抛却单项的灌输规律思维，要有教学相长的意识。 再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程， 在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比方从生存技能扫盲到生存 技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必需要专心体味，专心去讲授， 就我的个人经受谈一点培训感想。我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯哺育、 思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释， 但是鱼和渔的真正区分不彻底取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。

17、培训 师应当怎样做才干满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？ 我从五项基本条件谈家政培训师应当具备的基本技能。1、爱慕生活，感恩生命；家政培训没有想象中的那末难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习 惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自 己家人的亲情照看转化成为了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活, 并反作用于生活。要想成为合格的培训师肯定要先爱慕生活，感恩生活，并把这种爱慕和感恩传 递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是专心来品味的。当培训师把一 种工作的兴趣、工作的夸姣感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和宏大

18、。其实 家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压 力转化为生活的乐趣2、时刻保持服务意识作为一位家政培训老师，假如要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站 起来做人，那末培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员 面前做人。3、言传身教，事必躬亲；已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其 实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授 业的同时不能亲身经受，但是习惯肯定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387 理论里面说，人的沟通时惟独7%是语言所

19、产生的影响力，而肢体语言却占到38%, 所以无论是哪种培训，肯定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起 操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘愿意的，带有兴趣的去做。4、博学，博爱；在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师 肯定是一个爱慕生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不 行少的修行。5、倾囊而赠。在接触过许多家政培训老师之后，蓦地发觉倾囊而赠是家政培训老师不愿意做 到的事情。在这个好像有许多技术，许多科学，许多智慧在里面的行业里，事实上更缺乏 好的培训老师。从小就听说老师是一个很宏大的职业，是释放自己的光和热去照亮 别人的职业

20、。在家政这个大杂烧一样的行业貌似有点艰难，更多的家政培训老师担 忧有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是全部人说讲就能讲的，要经 过实际演练，生活感悟，加之不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个 角度讲，假如培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你肯定会从讲 台上走下来的。 假如培训老师不能倾其全部的传授学问，枉称师。综上，耍想成为合格的培训师，必需修身高于传授，思维哺育大于理论灌输, 做好自己才干教好学生。培训师岗位职责131、负责培训需求调研，拟定培训打算，并组织日常培训活动；2、负责制订员工上岗培训打算，监督上岗培训活动的实施

21、；3、依据培训需求，采集、评估相关课程和学习资料；4、编制培训课件，参加培训授课，依据课程反馈不断完善培训课程；5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；7、开辟并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与合用性；8、匡助建立和优化培训管理制度和流程；9、上级交办的其他工作。培训师岗位职责141、负责建立业务管理体系、开辟客户资源、组织业务培训；2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；4、负责对开辟人员进行业务培训，匡助完成项目任务；5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；6、负责与客户进行沟通、沟通，全面了解客户的需求。培训师岗位职责151、拟定培训打算，组织培训活动；2、企业内训I、销售人员培训、公司活动组织、入职培训；3、营销系统员工的心态、技能、学问的培训4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；5、依据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训打算；6、指导各系统培训打算的实施及公司级培训打算的实施；7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;