行政人事主管试用期工作总结（3篇）.docx

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1、行政人事主管试用期工作总结（3篇）行政人事主管试用期工作总结（精选3篇）行政人事主管试用期工作总结篇1先非常感谢 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉 基电器有限公司。担任行 政人部经理工作，作为行政人事部的负 责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内 外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务 性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率， 冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。 时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公 司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历 了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大

2、家庭。现将三个月来的工作总结如下一、人事工作1.招聘、入职、建档（1）在招聘方面，通过学 习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说 较 为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏 实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、 还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都 员工劳动合同进行封存管理；3）对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。二、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、

3、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。三、缺点1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使 我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发 展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与 发展。我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布；2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看是 否是最新版本）；3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程办 理入了职）;

4、4、各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到 上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差 很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述 情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘 工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要 求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘 信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。(2)入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料, 提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片, 同时注重细节、效率和行政后勤工作的配

5、合，让员工从入职的那 一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工 何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工 到厂不到岗的现象发生。(3)建档在全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料 必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培 训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员 工入厂须知)员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员 工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)3.考勤(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提 高工作积极性，了解各

6、部门到岗情况，对人事资料 进行及时更新。(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考 勤制度的可执行性和满意度，力争做到无人为原因漏打卡，考 勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转 班、按程序向行政人事部备档。4 .薪酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做 到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承 担责任，并按员工守则考勤制度处理。(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、 绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确 度。(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假

7、等资料，确保工资核 算准确。5 .社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善 工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工 利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂 消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，俣证消防器材工作正常。6 .人事资料（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、 准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、 奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和 归类。二、行政工作1.宿舍（1）完善生活配套设施，维修宿舍停 车

8、棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，（2）保安定期检查寝室 生活设施，预防火灾到等事故发生；（4）员工反映水电维修更换工 作做到及时、高效，保证员工生活；2.食堂（1）针对员要提出饭 菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包代堂冯小姐进行沟通， 就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察坂菜有所改善，但还有 待进步搞高。（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必 须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3 .保安（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保 安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及 时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。（2）规范出入厂制度，员工

9、早上进入厂区必须出示厂牌、严禁 带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条 和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要 有请假条或放行条。（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打假 次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定 时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。4 .公共场所（1）重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫 生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合 同时间做好清洁工作。（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解 决了员工车辆乱摆乱放问题。（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆 摆放乱七八糟现象。4. 5S检

10、查（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将 进一步推行后续5s整理、整顿工作。（2）每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通, 帮助相关部门提高5s工作。近期工作重点：一、人员招聘根据 公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充 人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实， 模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、安全方面1.防火、安全（1）排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特 殊 区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。(2)进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。(3)规范各部门吸烟区，做好防火工作

11、。2.防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措 施。晚班保安人员不定时巡逻，及时了解公司异常情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不 对人(1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订行政人 事管理条例，完善行政人事工作流程，人事管理制度。 员工培训体系等工作(2)公司赌博问题较为严重，八月份将作 为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。四、定期5S检查、1.5S定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相 关奖罚按5s管理制度。2.加强宿舍5s检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员 工宿舍清洁卫生。行政人事主管试用期工作总结篇2我于一年一月日加入，任职人事

12、主管一职。自入职以 来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积 极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规 章制度，申请转为公司正式员工。在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深 深感受到公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工 作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积 极开展人员招聘工作。二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺 利完成培训管理制度的草拟、修订、审核和报批工作。将系统 的培训

13、搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工 作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且 积极配合集团做好年度培训计划。根据各部门实际需求，积极开 展培训活动，提高员工综合素质。三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认 真执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时 清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积 假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工 成片休假的情况发生。四、薪酬调查因公司薪酬标准为 年版本，为获取最新市场同行业薪酬 动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准 提供良好的数据支持。五、

14、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员 工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工 作积极性。六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合 各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感 是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立 企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。为 了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得 充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员 工进行了一年一度的体检。七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。

15、2、公文写作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些经验。3、专业能力在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作能力欠佳。以上不足之处我将在后续的工作中努力改善！行政人事主管试用期工作总结篇3自20起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已 工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地 履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地 感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面 俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作 岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级 领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四 次；2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储 备。2、资料整理工作：1）完善劳动合同管理资料。2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职