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1、招聘人员的简历撰写要求通过总结,我们可以发现问题并提出解决方案。总结时可以参考已有的,但要保持自己的独特性。这些总结旨在提供给大家一个思路和参考,仅供学习交流之用。招聘人员的简历撰写要求篇一招聘人员最讨厌什么样的简历?应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇大学生怎样写个人简历?为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供外企对英文简历的不同要求为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历“我有非常强的团
2、队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中,自然不会引起注意。毫不夸张地说,这样的简历还没有到hr经理手上就被扔进碎纸机了。我给大家的建议是,用事实和数字说话。与其把很多抽象的.概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力,让别人自己得出结论。譬如,假若你有在ge工作过的经历,那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如,应聘营销方面
3、的职务时,最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。更多。招聘人员的简历撰写要求篇二不管你是曾经叱咤职场的精英,还是刚刚进入社会的应届毕业生,想要靠自己的双手养活自己,就需要向用人单位投递个人简历,并且只有能够获得招聘人员认可的个人简历才能够获得面试机会。下面这些内容让你了解如何打造个人简历的附件,让招聘人员给求职者一个机会,希望对你有所帮助。很多求职者都认为仅仅只是编写一份个人简历无法战胜其余竞争者,这个时候就需要合理利用个人简历的附件。不管是求职信还是荣誉证书都能够提高个人简历的竞争能力,从而增加个人简历获得面试机会的几率。个人简历的附件:求职信的制作方式如果想要增加个人简
4、历的竞争力,就可以在个人简历后附上一份求职信。不过并不是所有求职信都能够为个人简历加分,只有知道如何打造个人简历的求职信,才能够打造出能够让招聘人员眼前了一亮的求职信。在制作求职信的时候需要结合个人简历中提到的优势,需要重视篇幅长短以及言语的诚恳度。在编写时切勿过分浮夸,只有这样才能够制作出为个人简历加分的求职信。荣誉证书适用人群如果说你是一名应届毕业生,在求职路上无疑是弱势群体中的一员。因为你十分缺乏工作经验,所以在编写个人简历时就需要突出你的学业成绩。因此在个人简历后附上自己在校期间所得的荣誉证书能够有效吸引招聘人员的眼球,不是所有的个人简历都能够获得面试机会。为了能够给自己的个人简历加分
5、,就需要凸显自己的优势让招聘人员认为你是一个有待发展的求职者。个人简历制作相关。招聘人员的简历撰写要求篇三1招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。2yrisyourresumeisscanne
6、d,notread.(“yris”)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要熟悉行文格式、专业写作。另外,yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。3简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。格式结构如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。作为在职人
7、员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。招聘人员的简历撰写要求篇四曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其像找老公一样做招聘一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位如果hr觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社
8、团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。有hr指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板。一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及
9、成果。招聘人员的简历撰写要求篇五充分利用简历,可以让它成为一种灵活的营销工具。好的简历不仅能在你找工作时派上用场,而且在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。好的简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库,一旦雇主需要随时可以动用,并且可以用之于对当前的工作进展进行评价,以及为绩效评价和晋升做准备。在大多数情况下,招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理,难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页,我就不打算读它,”阿尔斯通。盖德尼说,他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo,“我顾不过来那么多。”招聘经理希望能够轻易地从简历中找寻到你的工作经验和教育
10、经历,希望找到证据以证明你能够干好工作,不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。假如你是招聘者,你会喜欢下面所描叙的哪一个:a.高效率雇用,有策略地培训,经济有效地监督,及有针对性地激励下属。b.在担任小机械部门经理的两年中,我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了*%,同时成本下降了*%.如果你选择a,请立即停止阅读本文,去找那种简历作者。如果你继续读本文,那么恭喜你,你已经通过了大话空话这一关。招聘人员的简历撰写要求篇六我的专长是打羽毛球。个人自传中专三年生活中,我注重自身素质的全面培养和提高,对专业知识有一定的掌握,具备一
11、定的专业技能。我刻苦学习,勤于思考。在校园生活中,我不拘束于单调的学习,积极参加协会活动。在协会的工作中,我深深知道团队合作的重要性,也明白做事要具备强烈的责任心,为此,我具备一定的工作能力和社交能力。我真诚渴望成为贵公司其中一员,用自己所学知识和不懈的努力,为贵公司的蓬勃发展尽自己的一份力量。我知道作为一个缺乏经验的应届毕业生来说,万事都有挑战性,但我一定会虚心尽职,勤奋工作,在实践中不断学习,发挥自己的主动性、创造性,竭力为公司的发展添一份光彩。请给我一次展示自己才华的空间,我会勇敢接受新的挑战!请给我一个机会,我一定会给你一个惊喜!我也会更加出色!招聘人员的简历撰写要求篇七要摆脱就业空窗
12、期,就需要向用人单位投递个人简历。能够获得招聘人员的个人简历则可以获得面试机会,从而在用人单位中为自己赢得一席之地。想要编写出一经投递就能够获得面试机会,就需要做到知己知彼编写个人简历方能百战不殆。只有把自己当做招聘人员,才能够知道招聘人员想要看到什么样的个人简历。你是否会青睐篇幅过长的个人简历?答案如果将自己当做招聘人员,你每天都需要阅读大量的个人简历并且从中晒选出优秀的求职者进行面试,从中可以看出你每天的工作量非常大。这时如果有一份篇幅十分冗长的个人简历,相信你一定会选择性忽视。因此在制作个人简历时一定要重视篇幅长短的问题,只有占用一张纸的个人简历才能够获得被阅读的机会。只有换位思考,才能
13、够知道招聘人员的喜好。个人简历中出现错别字还会被认可?答案有些求职者在编写个人简历时会出现错别字,并且因此失去了面试机会。出现这种情况之后有些人就认为不就是没注意出现一个错别字吗?有必要这么较真因为一个错别字不给自己一次面试机会吗?实际上如果你是招聘人员,你会认为个人简历中出现错别字不仅能够说明求职态度不端正,还能够说明这种求职者文化素养不高。因此在编写个人简历时需要反复检查三遍,这样才能够保证不会在个人简历中出现错别字。制作个人简历的技巧有哪些?技巧一:选择简历模板。制作个人简历的第一步就是选择简历模板,因为简历模板时个人简历的框架,只有一个优质的框架才能够提高个人简历的阅读性。在选择简历模
14、板时需要杜绝过于花哨的,因为这种简历模板会增加简历内容的阅读难度,因此会让招聘人员认为这种个人简历虚有其表。优秀的简历模板绝非华而不实,只有能够提高简历内容阅读性,才能够提高个人简历的竞争能力。技巧二:编写简历内容。在制作个人简历时,除了需要朱总简历模板的选择,还需要重视简历内容的编写方式。在编写时需要重视篇幅长短,内容是否出现错别字,以及需要在个人简历中着重编写哪些内容。这些都是需要求职者格外重视的,好的个人简历能够做到面面俱到,然而相对来说差强人意的个人简历则无法获得面试机会。想要凭借投递个人简历获得面试机会,就需要掌握个人简历的制作技巧。招聘人员的简历撰写要求篇八简历的长度和厚度:招聘者
15、平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。2、数字最具有说服力。强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一
16、定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约$550000.”事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会大大增强简历的可读性。3、硬性指标要过硬。选择方法:约有*%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有*%的
17、雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。4、外企重视英语和学校。关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、总体印象重要所学课程次要。简历内容:只有*%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是
18、学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。6、简历表达好增加录取机会。表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加*%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从*.*%提高至*.*%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。招聘人员的简历撰写要求篇九婚姻状况:未婚民族:汉族。诚信徽章:未申
19、请身高:172cm。人才测评:未测评体重:65kg。人才类型:在校学生。应聘职位:企业文化/员工关系/工会管理,招聘人员。工作年限:0职称:无职称。求职类型:实习可到职日期:两个星期月薪要求:面议希望工作地区:广州,。工作经历。公司性质:民营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运。担任职位:厂长助理。工作描述:协助厂长管理工厂的日常生产动作。离职原因:回校上课。志愿者经历。担任职位:副部长。工作描述:主要负责组织学生参加亚运志愿者服务体验活动。教育背景。毕业院校:广东工业大学-管理学院-工商管理。最高学历:本科获得学位:毕业日期:-07专业一:工商管理专业二:人力资源管理。起始年月终止年月学校(
20、机构)所学专业获得证书证书编号。外语:英语良好粤语水平:优秀。其它外语能力:国语水平:良好。工作能力及其他专长。担任广东工业大学管理学院团委学生副书记,统筹学院团委工作的.开展。有良好的统筹管理能力和沟通能力,喜欢网球,篮球。详细个人自传。篮球,网球,乒乓球,桌球,交友,阅读课外书等。招聘人员的简历撰写要求篇十婚姻状况:未婚民族:汉族。户籍:苏州年龄:26。现所在地:苏州身高:170cm。希望地区:苏州上海。希望岗位:招聘主管。最快到岗:随时到岗。教育经历。-09-07华南师范大学人力资源管理(自考本科)本科。培训经历。工作经验至今2年10月工作经验,曾在2家公司工作。工作经历。公司性质:民营
21、企业行业类别:批发零售。担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理。工作描述:工作职责:1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报;。2、及时反馈各部门人力资源需求,制作人员花名册;。4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;。5、员工档案资料的健全与整理;。6、员工福利资料整理与跟踪;。入职其间,公司满编率从当初的*%到*%,满足各岗位用人需求。离职原因:因个人发展需要。公司性质:民营企业行业类别:其他。担任职位:岗位类别:人事专员。工作描述:1.对新来的员工进行新进员工入职培训。2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。3.负责公司的劳动关系管理:劳动合
22、同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。4.负责公司的招聘:新员工首次面试,办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理。5.全面负责公司的信息通告发布。6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。7.公司品质事故处理与发布。8.生产安全巡查。技能专长。专业职称:人力资源助理师。计算机水平:全国计算机等级考试一级。技能专长:已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化。语言能力。普通话:一般。英语水平:英语b级。英语:良好。求职意向。发展方向:本人想在人力资源方面长期发展,不断充实自身专业知识和专业技能,更好地为企业人才发展贡献自己的力量,尽最大努力实现职业生涯目标。自
23、身情况。招聘人员的简历撰写要求篇十一户口所在:广东省国籍:中国。婚姻状况:未婚民族:汉族。诚信徽章:未申请身高:165cm。人才测评:未测评体重:47kg。人才类型:应届毕业生。工作年限:1职称:中级。求职类型:实习可到职日期:两个星期月薪要求:-3500希望工作地区:广州,天河区,白云区。毕业院校:清远市技师学院。最高学历:中专获得学位:毕业日期:-11专业一:电子商务专业二:电子商务。起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。语言能力。外语:其他较差粤语水平:优秀。其它外语能力:国语水平:优秀。工作能力及其他专长。我的专长是打羽毛球。个人自传。中专三年生活中,我注重自身素质的全
24、面培养和提高,对专业知识有一定的.掌握,具备一定的专业技能。我刻苦学习,勤于思考。在校园生活中,我不拘束于单调的学习,积极参加协会活动。在协会的工作中,我深深知道团队合作的重要性,也明白做事要具备强烈的责任心,为此,我具备一定的工作能力和社交能力。我真诚渴望成为贵公司其中一员,用自己所学知识和不懈的努力,为贵公司的蓬勃发展尽自己的一份力量。我知道作为一个缺乏经验的应届毕业生来说,万事都有挑战性,但我一定会虚心尽职,勤奋工作,在实践中不断学习,发挥自己的主动性、创造性,竭力为公司的发展添一份光彩。请给我一次展示自己才华的空间,我会勇敢接受新的挑战!请给我一个机会,我一定会给你一个惊喜!我也会更加
25、出色!招聘人员的简历撰写要求篇十二性别:女。婚姻状况:未婚民族:汉族。户籍:广东-东莞年龄:22。现所在地:广东-东莞身高:155cm。希望地区:广东-东莞。行政/人事类-行政助理/文员。贸易类-外贸专员/助理。公司文职类-高级文员。待遇要求:可面议。教育经历。20*-0920*-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。主要课程。培训经历。20*-1120*-01东莞理工学院城市学院人事文员,人事经理hr经理人(中级)。实践经验。天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20*-0720*-08)。实践内容:20*年7月,在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工),负责帮助同事整理文件,收发信
26、件,简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件,熟练使用word、e*cel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。技能专长。专业职称:计算机水平:初级。计算机详细技能:熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、e*cel等常用办公软件,特别是powerpoint,读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题,对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉,操作能力较强。技能专长:本人活泼开朗,善于交流和沟通,市场营销与国贸的知识牢固,并掌握一定的市场营销知识与外贸技能,能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件,能
27、熟练使用word、e*cel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。语言能力。普通话:流利粤语:流利。英语水平:英语二级口语一般。英语:一般。求职意向。发展方向:希望能找到一个能有发展平台,可以挑战自我,实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员,行政管理,外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作,希望能在工作中提升自我,锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力,我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能,我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量,希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。拓展阅读:打造完美个人简历需要遵循哪些要点。一,个人简历的写
28、作原则。所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点,一旦违反了原则,则个人简历就有非常明显的.漏洞,那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些,例如在编写的篇幅上,要求是的不超过的两张,在个人简历的内容上,要简介明了,重点突出,还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则,则就能够很好的避免进入误区。二,优势突出要点。什么样的个人简历是完美的简历,可以说是没有错误的简历,那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历,在众多的个人简历的中,招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点,在撰写逐渐的完善,逐渐的提
29、高其通过率。三,针对性要点。你所写个人简历必然是有一定的求职目标,这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标,则必然也要有针对性,所针对的就是求职目标。招聘人员的简历撰写要求篇十三1.忽略职业生涯的逻辑性。有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,人力资源助理,会计助理,客户服务专员,中介服务,翻译,外语老师等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有会计助理的经验而录用该候选人,则该候选人很可能干不了多长时间,就心猿意马不安心于当前的职位,想试试别的职位而跳槽走人。2.被某些奖项或业绩所迷惑,比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”
30、“业绩翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。3.被某些光环迷惑,比如毕业于某知名大学,或者工作于某知名外企等等,候选人有此光环后,考官一般会认为候选人其他能力肯定也很强,因此而忽略对其他软能力素质的认真考察。4.未注意到跳槽不合逻辑。比如,有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,你百思不得其解,为什么对方要跳槽到这个企业?如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,这很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密。5.只看候选人担任过的职位头衔,不看候选人在该职位上从事的具体工作职责,凭想象就认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的工作职责。
31、殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。6.有些公司知道员工好虚名,为了投其所好虚设了很多头衔的职位,比如总监、高级总监、资深总监、副总等等。也有些公司为员工设立各种高级职位头衔,是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道,比如采购类和销售类员工,他们被赋予类似工程师或高级工程师或资深顾问等职位头衔,这样的高阶头衔更容易引起供应商或客户的重视,从而更容易开展协商和谈判等工作。员工在写简历时,当然会按照公司赋予的头衔全部放到简历上,因此,你作为考官,如果仅仅停留在其简历中的工作职位和头衔上,很可能被误导。7.看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。正
32、如上述所述,有些公司的“总监”“经理”“主管”“主任”只是一个职位头衔而已,并不是你想象的在此职位上的人就必然能带兵打仗。8.忽略频繁跳槽。候选人短期之内频繁换工作,如平均每年换一次工作,或者每一份工作的经历都不足2年。而频繁跳槽很可能意味着候选人难于适应新环境或不合群或目标与志向不明确。9.忽略简历中的时间空档。一般情况下,简历中显示的工作经历在时间上是相连接的,但有些候选人在简历中显示的工作经历却有很大时间空档。10.忽略应聘申请表的信息和简历信息相互矛盾。很多公司通过电子邮件或猎头收到一份完美的电子版简历,同时,当候选人到公司来面试时,又要求候选人填写一份手写版的职位申请表,要求候选人填
33、写教育、经验经历等信息。这样,作为考官,你既有一份候选人的简历又有一份申请表,而两者的信息有时就出现前后不一相互矛盾的现象,这或许就能折射出候选人当初试图在隐瞒什么。11.夸大自己的工作职责,比如候选人可能在某个项目中只是帮助经理负责协调各方会议组织、记录会议纪要和跟踪行动计划的落实情况,但却把自己说成项目经理。1.深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性,也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。2.水往低处流,人往高处走,候选人如果来你这里应聘更高的职位,能否胜任?这在以前的公司没有检验过,在当前岗位也没检验过,因此要探寻候选人的各项潜力指标。那如何从简历中判断出候选人的潜力呢?常见的判断要
34、点如:以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职,获得各种奖项等。一般来说,一个有很强学习能力,能在不同岗位都有好的业绩,能不断适应新环境和新鲜事物的人,能胜任新岗位的潜力就更大,反之则反是。出自3.作为考官,当面对让你心动的光环(高学历,名校,知名外企,高职位,海归,特殊经历,成就)时,要保持警惕和头脑清醒,坚持按照既有流程完成面试,要用事先准备好的面试指南认真询问,且不可因为某个光环的存在而使面试流于形式,过早下结论。4.不要被候选人的职位名称所吸引,仔细了解背后的工作职责、具体的工作内容是否符合和你的岗位要求相匹配。5
35、.深究候选人在特定项目或任务中的角色和职责,以及面对的挑战,而不轻信简历中模糊的角色描述。6.识别工作经历的时间空档,并寻求合理的解释,有必要的话,要求候选人提供相关证明人。7.从简历的各经历中思考候选人的职业生涯途径合理而明晰吗?如果不是,则要寻找候选人提供合理的解释。招聘人员的简历撰写要求篇十四1招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也
36、说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。2yrisyourresumeisscanned,notread.(yris)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要熟悉行文格式、专业写作。另外,yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。招聘人员的简历撰写要求篇十五参考资料。在阅读本文时相关阅读这篇仅供模板。志愿者经历毕业院校:广东工业大学-
37、管理学院-工商管理最高学历:本科获得学位:毕业日期:20*-07专业一:工商管理专业二:人力资源管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20*-0920*-12广东工业大学青年马克思工程-)转载请注明)篮球,网球,乒乓球,桌球,交友,阅读课外书等招聘人员的简历撰写要求篇十六求职注意“软包装”:在招聘现场善用肢体语言。据劳动报报道:在招聘求职中,我们注意到,许多用人单位考查求职者除了了解工作经验、学历、个人素质外,还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”,就是你不经意间流露出来的细节。a简历:不可因求简洁而简陋前几年厚厚一摞,今年只有一两页,求职简历从“面面
38、俱到”终于回归到“简洁”。不少求职者经历许多失败后往往从一个极端走向另一个极端,他们的简历因过于追求简洁而“简单”,甚至“简陋”了。b善用肢体语言招聘现场经常看到一些人事主管站在展台高处,给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高,看得远,不少有经验的人事主管,会目送自己感兴趣的面试者回到人群中,看看他们面试后的真实面貌。所以,无论面试前,还是面试后,细节问题一定要注意。给面试官一个坚定的眼神c小小名片以小胜大堆积如山的求职简历,不少用人单位只带走感兴趣的一部分。一位求职者给用人单位递交简历时,还送上一张自己设计的名片。名片体积小,便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏,这张小名片帮了大忙。
39、主持人:jack。特约嘉宾:金宇集团公司董事、副总裁王秀华女士(以下简称王)。王:1、任何事情都不是绝对的,招聘固然是人力资源管理中的重要环节,但并非只一个招聘就万事大吉。因为选聘人才是一个极其复杂的工作,通过努力不一定能选到合适人才;即使选到了合适人才,该人才也要适应公司文化,至少需要对其有企业文化培训的过程。因此人员的使用和管理一定要把招聘和管理培训有机结合,既不要过分依赖于招聘解决问题,又不应过分偏重于培训管理,两者有机结合才可起到促进人才发展和使用的作用。如要招聘领导,招聘办法可尝试采取由应聘者组成小组自发组织一个专题讨论,要求形成讨论结论,并要求每一个结论都要由小组人员达成一致才能作
40、出。这一过程就可考察出哪些成员有影响力。影响力包含知识、经验、协调、组织、配合、理解他人等等综合性因素。应聘人员可通过这种方式表现自己的才能,所需要的人员通过这种方式较易被发现并易获得。3、我们招聘到人员是为我所用,并非以检验能否用为出发点,因此招聘到的人员首先要对其进行公司文化的培训,使其尽快适应并接受公司文化,与公司融为一体。在今后的工作中也要注意其技能的培训,使每个人都能在公司发挥优势,发挥最大潜能。王:我感到这并不是一个重要问题,在招聘过程中如严格一些,有些即可现场发现。如有些硕士生只要和他进行一些较为简单的英语对话就可知高低。有些发现不了的,经录用后如在工作上能很好发挥作用,未尝不可
41、。要重真才实学和实际能力,不一定要把目光集中在简历的真伪中。简历仅仅应作为一个参考。如不可胜任工作,完全可以解聘,大可不必为此耗费太多经历。王:我不赞同企业招聘人才以最高和最好为标准,一定要从企业实际出发,去招聘最适合的人才。否则高人才到了企业,企业发展未达到一定层次,高人才不能发挥优势,企业待遇又跟不上,就留不住人才,不利于队伍的稳定。因此一定要招聘适合的人才,要量才录用。王:企业招聘的人才在进行培训或实习的过程中,如发现该人更适合做其它工作,要先形成公司意见,然后征求本人意见,如本人同意,可对其工作进行调整;否则应尊重本人意见。不一定完全按照最初方案确定,要有灵活性。jack:最后,请您对企业在招聘过程中提点意见?王:企业一定要重视人才招聘工作,要将其纳入到人力资源管理战略体系之中。要有一套系列化的人才招聘办法。办法对招聘不同类型的人员要有针对性、有特色,在实践中应用能够行之有效,既可提高工作效率又解决实际问题,能够保证企业在社会上产生好的影响。这是非常重要的工作。非常感谢王秀华女士在繁忙的工作中抽空接受我们的专访,从对话我们不难看出,企业高层人员对待招聘和人力资源部门对待招聘的看法有着很大的区别。企业高层管理人员对待工作人员的要求很简单:合适。不管你是什么学历,有过多么辉煌的过去,我们看的只是现在你的工作表现。(作者:范瑶)。归作者本人。未经允许,不得。作者/转载:编辑部。
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