人力资源管理岗位职责 .docx

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1、人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责篇一1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。4、负责职工有关身份的证明。5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。6、根据劳动考勤和请假制度,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。8、负责定员定岗及人事资料工作。9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。10、负

2、责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。人力资源管理岗位职责篇二下面对本人实习期间的工作、学习情况的予以汇报：进入*的门就是*的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的*的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力

3、资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵

4、在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进入*就参加了新员工入职培训，对*有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便

5、于我们对团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家*教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。从第一次踏入*人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。*宣言里所讲“成功由整体分享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，

6、我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。*崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自己提供舞台，这是成为*人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入*成为*人为荣”，感谢*给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自己的机会，机会是*给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在*这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让*以“有我这样的员工为荣”。人力资源管理岗位职责篇三3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;。4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用

7、工;。5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训。6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;。8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。人力资源管理岗位职责篇四5、积极配合人事行政部门的工作，完成领导安排的其它工作。1、一年以上相关工作经验；2、善于沟通，做事认真细致，有较好的学习能力；3、责任心强、团队精神佳，具备较强的书面和口头表达能力。4、能熟练使用office办公软件。人力资源管理岗位职责篇五人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理

8、好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。管理人的日常工作包括：干部任用

9、、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间

10、内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的。积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。人力资源管理岗位职责篇六3、建立劳动关系台账，对ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;。4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;。5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作，确保公司福利有竞争力。人力资源管理岗位职责篇七学历：本科。求职目标：人力资源专员。基本资料。姓名：性别：女。现居地址：教育背景.9-.6西北师范大学大学-人

11、力资源管理专业。主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。获奖经历。-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。20*年-担任班级组织委员。实践经历。20*/0320*/02戴尔公司担任hr助理（实习），协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。20*/07/09淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘

12、流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。20*/09/05中国移动甘肃省客服（实习），协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。专业技能。20*/0920*/05获得国家心理咨询师二级证书。20*/0920*/05获得会计从业资格证。20*/0920*/05国家英语四级证书。人力资源管理岗位职责篇八1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训计划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。5.

13、完成领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责篇九4、对各工厂反馈的问题(设备、人员、生产等方面)，整理问题清单，并落实反馈情况;。5、对制造工厂的例会进行会议纪要，并记录问题清单，落实解决进度;。6、对接海外工厂的其他国内需求;。7、作为生产管理部国内的行政窗口，向总部传达海外工厂诉求以及协助总部向海外工厂传达行政指令。文档为doc格式。人力资源管理岗位职责篇十1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣传公司形象

14、，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部招聘工作;。人力资源管理岗位职责篇十一(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各

15、项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。人力资源管理岗位职责篇十二3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理岗位职责篇十三1、负责公司内部人才的招聘工作

16、，保证公司正常运作。2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展。3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长。4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订。负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;。1、主导公司招聘、培训工作。3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。6、能够有

17、效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。8、完成上司交办的其它工作。1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制

18、定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检

19、查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务。1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研

20、，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。11、负责季度、年度考核工作。(二)负责项目部部分对外交流与接待;。1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。2、负责会议的组织筹建工作;。(三)负责周例会、月、年总结、

21、计划的编写等文字工作;。1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。4、每季度考核的收集工作;。(四)负责文体活动的组织工作;。(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。6、负责公司五险一金的办理，报表编制;。7、维护sap、

22、oa系统;。8、团体意外险业务办理。1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;。2、负责集团人力系统的维护更新;。3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。5、完成领导安排的其他事项;。1、负责公司劳动关系管理工作;。2、协助领导完成招聘工作;。3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。7.及时上报劳资纠纷事件，并

23、主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。8.公司领导交办的其它事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;。2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;。3.熟悉劳动法等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;。5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;。6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。1、协助hr招聘工作：简历筛选、面

24、试邀约、候选人人才储备池建设。2、协助hr人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。出自人力资源管理岗位职责篇十四1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责篇十五8.公司领导交办的其它

25、事务。1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟悉劳动法等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。人力资源管理岗位职责篇十六1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)。2、负责组织员工招聘、解聘、人

26、员调配、培训等工作。3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;。5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理岗位职责篇十七4、负责员工的薪资和福利工作；5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采

27、取必要的对策。4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。7、编列部门预算并控制费用。8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。10、对外建立与发展良好的公共关系。11、了解并掌握员工的思想状况。12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。13、人员离职解聘的处理。1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪

28、资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，

29、三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以

30、及预约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的配合。2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。3、负责制

31、定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行

32、指导；3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4、负责员工的考勤统计及打卡

33、设备的维护。5、负责员工工资奖金和福利的管理。6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7、负责组织培训中心的全面工作。8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15、完成人力资源总监交办的其他任务。1、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、及时准确做好集团员工工资调整工作；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责篇十八1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及、培训发展等;)。3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;。5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。6，负责各类人事报表、数据统计、分析;。7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。