服装厂合作协议书范本与服装厂规章管理制度范本.docx

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1、服装厂合作协议书范本与服装厂规章管理制度范本服装厂合作协议书范本甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开辟软件、合作购 销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款 可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上。实践中， 需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或者重 新拟定条款。甲方将月瞭定单业务交给乙方加工，经双方友好商议，依据 合同法的相关规定，就双方长期合作一事，达成如下协议：一、服装定单下单方式1、由甲方直接下单给乙方，按甲方的定单制作。2、甲方下单前应当提前一天与乙方产品加工部门联系，

2、以确保 乙方加工生产线能够按时运作。3、每次定单以传真方式向乙方下单。（乙方的传真号码为：_）二、面料、辅料质量标准和要求1、乙方加工生产所用面料应根据甲方要求进行采购。2、加工所用面料、辅料质量标准应符合检验检测标准。3、甲方将为乙方提供样衣。乙方按照样衣的标准进行加工生产。三、服装款式特点和制作要求1、乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后， 再进行批量生产。2、采取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。四、服饰质量标准和验收方法1、验收期间：_年_月一日之前。2、验收地点：3、认真核对货物的品名、款号、数量、唆头，准确无误后方可 抽样。4、验收方式：产品按_%抽检，抽样标准为：

3、随机。5、验收标准：与样衣款式、做工一致。6、验收包括：商品的外观质量、规格、数量、包装、内在质量、 标识等项目进行检验和检测。根据货物实际情况，以验收标准为依据 判定合格与否。7、经首次检验不合格的加工成品，甲方在一天内通知乙方并有 权要求乙方返修。五、配套及包装要求1、衣服本身所需配件由乙方提供（不包括装饰品）。2、服装内用包装，外用包装，包装费由一方承担。六、结算方式和付款期限1、加工单价：元盛。2总金额：元。3、货款每月一日由甲乙双方派代表进行结算。七、交货期限、地点、方式1、交货地点为甲方办公地点。2、运费由乙方承担。3、产品的交（提）货期限：_年_月日。八、异议如果甲方对乙方提交的

4、服饰在数量、质量、款式等方面有异议， 应当在收到该等服饰之日，乙方应当在天之内做出解决办法。九、违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因 此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为 追偿依据。1、甲方逾期付款，应当根据定单合同总金额，按日万分之一 的比例支付违约金。2、乙方逾期交货，应当根据定单合同总金额，按日万分之 的比例支付违约金。3、乙方应保守客户商业不能将甲方的客户变为自己的客户。 如乙方擅自与甲方定单客户发生业务往来，如发现甲方定单客户直接 下单给乙方，则认为乙方违约，乙方应承担甲方业务损失费每一个客 户一万元。十、争议解决协议有效期内，若双

5、方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互 利的原则商议解决。如果商议不成，双方可向方所在地人民法院 诉讼。卜一、其他1、本协议一式一份，各方各执一份，双方签字或者盖章后生效。2、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行商议补充解决。甲方（签章）： 代表人（签字）：_月日 乙方（签章）： 代表人（签字）：_月_日服装厂规章管理制度范本为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交 货，现制定规章制度，望全体工作人员子细阅读，并遵照执行。一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工， 有事要请假或者连班者，必须经厂允许后才可请假或者连班。在外面 要请假者必须

6、打电话给本厂负责人。2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车 间内外逗遛、聊天、大声喧哗和吵闹，不许偷懒发呆和凑热闹。3、进出车间一律不许带包，否则必须接受由本厂负责人检查后 才可进出。4、生产现场要讲究文明生产行为，不许串岗串位、嬉笑打闹， 不许乱走乱跑、吵架打骂，不许玩手机、聊天，做与生产无关的事。二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中， 裁片或者半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意 挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、 踩、 踏。2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动， 如有造成废品、次品

7、和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修 或者向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产 设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或者向本厂负责人反 映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。3、在师傅补货或者修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理, 不得擅自禺开和找其他员工聊天或者做与生产无关的事。4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处一倍罚款，并扣除 个人所得工款。5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争执影 响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需

8、要打卡。2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。四、人事异动风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合 同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同 期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动 合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订 劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避 免引起不必要的劳动纠纷。1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前天提出申请。3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的， 服装厂可以解除与员工的劳动关系。五、罚则1、工

9、作时间不允许串岗，违者每次罚款一元。2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短 裤、赤背或者衣帽不整，违者每次罚款元。3、酒后上班闹事和影响工作者，罚款 元,写检查。态度不好 或者一个月累计两次予以解雇。4、车间内严禁吸烟，违者每次罚款 元。造成危害者，追究其 经济、行政及刑事责任。5、偷盗公物或者他人财物者，按实物价值一倍罚款，扣发工资， 予以解雇。6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款一元。7、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款元,涂改、遗 失工号牌罚款一元。8、严禁跨越或者坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备, 严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关

10、箱，新的各 种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款元。9、不得在生产区内随意使用暂时电线，如果急需使用，须经主 管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款 yGo10、操作机器要切实做到人离关机住手使用时要及时切断电源， 违者每次罚款一元。11、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车 间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款元六、奖励1、职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖一元。2、每月在本厂选出一名优秀员工，奖金一元。（在满勤人员内 选）3、年终时，工作突出的，赋予奖金元。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 “法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，惟独依法 制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭 证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由 企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意采集 和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现 举证不能的后果。