《安利事业激励制度》课件.pptx
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1、安利事业激励制度ppt课件目录contents安利事业简介安利事业的激励制度安利事业的优势与挑战安利事业的成功案例如何加入安利事业01安利事业简介安利公司成立于1959年,由两位创办人理查狄维士及杰温安洛在美国密歇根州创办。成立时间发展历程经营理念安利公司经过几十年的发展,已成为全球知名的直销企业,业务遍布全球80多个国家和地区。坚持“以人为本”的经营理念,致力于提供优质的产品和服务,为消费者创造价值。030201公司背景与历史安利公司提供家居清洁、个人护理、营养保健、美容护肤等各类产品,满足消费者不同需求。产品种类安利公司坚持严格的质量控制,确保产品安全、有效、环保,深受消费者信赖。产品质量
2、安利公司建立完善的客户服务体系,提供专业的售前、售中、售后服务,提升客户满意度。服务体系产品与服务 企业文化与价值观企业文化倡导“自由、家庭、希望、奖励”的理念,营造积极向上、团结协作的工作氛围。价值观坚持诚信、责任、创新、卓越的价值观念,以优质的产品和服务赢得消费者信任。社会贡献积极参与公益事业,关注环保、教育、扶贫等领域,回馈社会,传递正能量。02安利事业的激励制度奖金制度包括销售佣金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金和翡翠奖金等。根据个人和团队的销售业绩、市场开拓情况以及管理层级等因素综合评定。通常为一个月或一个季度,具体周期根据公司的规定而定。公司会根据市场变化和业务发展需
3、要,适时调整奖金制度,以保持激励效果。奖金种类奖金发放标准奖金周期奖金调整机制员工福利家庭关怀教育培训职业规划福利制度01020304包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。为员工家庭提供一定的关怀,如家庭旅游、亲子活动等。为员工提供各类内外部培训,提升专业技能和个人素质。提供职业发展指导和规划,帮助员工实现职业成长。建立完善的培训体系,包括新员工培训、在职员工提升培训、管理层培训等。培训体系为员工提供明确的晋升通道,包括纵向晋升和横向转岗,鼓励员工多方向发展。晋升通道将培训与晋升紧密结合,使员工在提升个人能力的同时,获得职业发展的机会。培训与晋升关联制定科学的绩效考核标准,对员工的培训
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