《组织工作的程序》课件.pptx

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1、组织工作的程序ppt课件目录组织工作的基本概念组织结构设计组织工作流程组织变革与发展组织文化与领导力组织工作的实践应用组织工作的基本概念01组织特点组织具有明确的目标导向、有序的结构、协同的成员关系以及一定的物质基础。组织定义组织是由两个或两个以上的个人为实现共同的目标而组成的有机整体。组织的定义与特点0102目的组织工作的目的是通过合理地配置资源、协调成员关系、提高工作效率，实现组织的整体目标。意义组织工作对于提高组织的运行效率、增强组织的协同效应、实现组织的可持续发展具有重要意义。组织工作的目的和意义目标一致性原则分工与协作原则组织工作应明确各部门和成员的职责分工，同时促进成员之间的协作配

2、合。有效管理幅度原则组织工作应合理确定管理幅度，以确保管理的有效性和效率。组织工作应确保各部门和成员的目标与组织的整体目标保持一致。权责对等原则组织工作应确保各部门和成员的权力和责任相匹配，避免权责失衡。组织工作的基本原则组织结构设计02直线型组织结构组织结构形式简单，权力集中，命令统一，决策迅速，信息沟通简捷。职能型组织结构职能部门化，有利于发挥专业优势，提高工作效率。直线职能型组织结构结合了直线型和职能型的特点，既保证了命令的统一，又发挥了职能部门的优势。事业部制组织结构有利于组织按照地区或产品进行业务分类管理，适应性强，有利于组织灵活性和创新性。组织结构的类型企业规模规模较小的企业通常采

3、用较为简单的组织结构，而规模较大的企业则需要更为复杂的组织结构来满足管理的需要。业务特点不同业务类型的组织需要不同的组织结构来适应其业务特点。技术特点技术密集型的企业需要更加专业化的组织结构来满足其技术管理的需要。管理体制管理体制的变革也会对组织结构产生影响。组织结构设计的影响因素确定组织目标明确组织的使命和战略目标，为组织结构设计提供指导。设计新组织结构根据目标、影响因素和现有结构的分析结果，设计新的组织结构。分析现有组织结构了解现有组织结构的优点和不足，为新组织结构设计提供参考。实施新组织结构制定实施计划，确保新组织结构的顺利实施。组织结构设计的步骤组织工作流程03总结词组织工作流程是组织

4、内部运作的核心，它具有明确性、规范性和系统性的特点。详细描述组织工作流程是指组织内部各项工作的程序、标准、要求和责任等，它明确了组织内部的分工与协作关系，规范了各项工作的操作程序和标准，使得组织的运作更加有序和高效。组织工作流程具有系统性，它涉及到组织的各个部门和各个环节，需要各部门之间的协调与配合，共同完成组织的整体目标。组织工作流程的定义与特点组织工作流程的设计应遵循战略导向、市场导向、效率导向和价值导向等原则。总结词战略导向原则是指组织工作流程的设计应符合组织的战略目标和发展规划，能够支撑组织战略的实现。市场导向原则是指组织工作流程的设计应关注市场需求和竞争态势，能够快速响应市场变化。效

5、率导向原则是指组织工作流程的设计应注重工作效率和成本控制，提高组织的运营效益。价值导向原则是指组织工作流程的设计应关注客户价值和员工价值，提升组织的整体价值。详细描述组织工作流程的设计原则总结词组织工作流程的优化方法包括流程梳理、流程改进、流程再造和流程管理信息化等。详细描述流程梳理是优化组织工作流程的基础，通过对现有流程的全面梳理，发现存在的问题和瓶颈，为后续的改进和优化提供基础数据。流程改进是在现有流程的基础上进行局部调整和改进，以提高工作效率和降低成本。流程再造是对现有流程进行全面的重新设计和规划，打破原有框架和束缚，实现流程的全面升级和创新。流程管理信息化是利用信息技术手段对流程进行管

6、理和优化，提高流程的自动化和智能化水平，提升组织的运营效率和竞争力。组织工作流程的优化方法组织变革与发展04新技术的出现和应用推动组织变革。竞争压力迫使组织变革以保持竞争优势。技术创新市场竞争组织变革的动因与阻力法规政策的调整要求组织适应新的环境。员工对变革可能带来的不确定性产生抵触情绪。法规政策员工抵制组织变革的动因与阻力组织惯性组织原有结构和文化可能阻碍变革的实施。资源限制缺乏足够的资源支持组织变革。组织变革的动因与阻力对组织现状进行全面分析，识别变革需求。分析诊断制定详细的变革计划，明确目标和方法。制定计划组织变革的步骤与策略按照计划实施变革，确保变革的有效推进。对变革效果进行评估，持续

7、改进和调整。组织变革的步骤与策略评估效果实施变革01领导力推动发挥领导的核心作用，推动变革的实施。02培训与沟通加强培训和沟通，提高员工对变革的认识和接受度。03激励与约束通过激励和约束机制，引导员工积极参与变革。组织变革的步骤与策略数字化转型利用数字化技术提升组织效率和竞争力。灵活组织构建更加灵活和适应性强的组织结构。组织发展的趋势与方向组织发展的趋势与方向人才发展重视人才培养和发展，提升员工能力。创新驱动鼓励创新思维和行动，推动组织持续发展。关注环境保护和社会责任，实现可持续发展。可持续发展拓展国际市场，提升组织的全球竞争力。全球化战略组织发展的趋势与方向组织文化与领导力05组织文化是指组

8、织内部共同遵循的价值观念、道德准则和行为规范，是组织的核心精神和灵魂。组织文化的定义组织文化能够规范成员的行为，使其遵循组织的道德准则和行为规范。约束功能组织文化能够引导组织成员的思想和行为，使其符合组织的价值观和目标。导向功能组织文化能够增强组织成员的归属感和认同感，促进成员之间的相互信任和支持。凝聚功能优秀的组织文化能够激发成员的积极性和创造力，提高工作绩效。激励功能0201030405组织文化的定义与功能组织的价值观和目标是组织文化的核心，需要在组织内部达成共识。确立组织的价值观和目标通过各种活动和仪式，营造积极向上、团结协作的组织氛围。培养良好的组织氛围建立良好的沟通机制，促进组织成员

9、之间的交流和互动。建立有效的沟通机制为成员提供培训和发展机会，提高其专业素养和工作能力。提供培训和发展机会组织文化的建设与管理领导力的定义领导力是指领导者在特定情境下，通过有效的方式影响和激励他人实现目标的能力。制定和实施战略领导者需要制定组织的战略目标，并通过有效的管理手段实现这些目标。建立团队凝聚力领导者需要建立一支高效协作的团队，通过激励和指导使团队成员发挥出最大的潜力。推动变革与创新领导者需要具备创新思维和变革能力，推动组织不断适应市场变化和发展。领导力在组织中的作用与影响组织工作的实践应用06组织结构01企业应根据自身规模、业务范围和发展战略，设计合理的组织结构，明确各部门职责和权限

10、，确保企业高效运转。02人力资源管理企业应制定科学的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估和激励机制等，以吸引和留住优秀人才。03战略规划与实施企业应制定明确的战略规划，并建立有效的战略执行体系，以确保战略目标的实现。企业组织的实践应用非营利组织应建立健全的志愿者招募、培训和管理机制，以提高志愿者的工作效率和服务质量。志愿者管理筹款与营销项目执行与评估非营利组织应制定有效的筹款和营销策略，以扩大组织知名度和影响力，吸引更多捐赠和支持。非营利组织应重视项目执行和评估工作，以确保项目目标的实现和社会效益的最大化。030201非营利组织的实践应用 政府组织的实践应用公共政策制定与执行政府组织应制定科学合理的公共政策，并建立有效的执行机制，以确保政策目标的实现。公共服务提供政府组织应提供高效、优质的公共服务，以满足人民群众的基本需求。内部管理改革政府组织应不断推进内部管理改革，提高行政效率和公共服务水平。THANKS感谢观看