2022社区党委书记 年抓基层党建工作述职报告..docx

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1、2022社区党委书记 年抓基层党建工作述职报告. 今年以来，X社区党委在天津路办事处党工委、的正确领导下，狠抓基层党建工作和党员队伍教化管理，以推动党史常态化教化为契机，抓好“三会一课”、主题党日等党支部相关制度建设，强化制度管理，完善工作思路，不断健全完善基层党建工作长效机制，进一步提高基层党建工作整体水平，推动社区党建工作又好又快发展。现将我2022年党建工作述职如下： 一、主要工作 (一）加强班子建设，同心协力抓党建。社区党委充分发挥基层党组织的作用，仔细贯彻“三会一课”制度，不断规范基层支部组织活动的内容和程序，并比照要求做好会议记录。在下半年基层党建“逐社观摩，整街推动，全面提升”巡

2、回观摩活动中，仔细整理资料，做好相关工作，打算好兄弟单位和上级领导的观摩检查。坚持党员学习日教化，社区始终坚持每月第一个星期二固定为社区党组织活动日。截止目前组织党员进行专题探讨X次。志愿者服务X次。党委成员撰写学习笔记X本，心得体会X篇,党的十九届五中、六中全会会议精神X余本。社区党委书记给社区干部和党员上党课X次，参加培训人数X余人。组织党员观看X等内容的党员教化电教片X次。观看党的十九届五中、六中全会开幕式，学习习近平在十九届五中、六中全会代表大会上的报告，并借助社区微信公众号，为党员推送党建理论、党员管理和服务群众等方面的内容，便利党员随时随地学习。 （二）创新工作举措，推动党史学习教

3、化。一是党员录入工作录入完成。全社区X名党员全部录入中国共产党党内信息系统、全国党员信息网、X党建平台，确保每位党员的资料都得到完善。二是全年共收缴党费X元。预备党员转正X名，入党主动分子X名。 三是仔细制定实施方案，组织党员开展多种形式的党史学习教化活动，组织党员学习党的十九届五中、六中全会报告精神。四是组织党员赴X区开放式组织生活基地参与党性体验学习X次，社区书记赴X高校参与X区基层党组织书记培训班学习X次，社区优秀党员和党务工作者参与X区基层党支部书记培训班学习X次。为扎实开展社区党建工作，进一步夯实社区党建工作基础，全面提升社区党建工作水平。五是社区醒目地方设置看法箱、联合辖区单位召开

4、党建联席会、居民代表大会和开展党员组织生活会等途径，收集有效的群众看法和建议X条，设立了问题汇总清单和整改清单。 （三）以社区“帮扶救助”特色为龙头，增加党组织服务实力。 一是根据办事处党工委关于“一社区一亮点”的工作部署，结合实际，打造 “帮扶救助”献爱心党建特色。X社区是一个分散的社区，有X个院落，有X个破产单位（陶瓷厂、新材厂、铝材厂），无业人员、残疾人等弱势群体多，没有固定生活来源，主要靠父母退休金维持生活。社区利用网格长、楼栋长的优势，摸清辖区困难家庭的困难状况，做到应保尽保。每逢节假日给他们送去慰问品，春节、七一前夕走访慰问困难党员X人。通过帮扶活动让困难党员、居民感受到了党和政府

5、的关怀和暖和。二是通过加强支部建设，发动党员起模范带头作用。同乐小区实行“一征三议两公开”，社区党委了解到居民对暖气的需求，经过探讨调查了解协商，为小区进行了暖气的安装，X月份按期供暖。辖区居民对社区党委赐予了确定的认可。三是利用多种形式建立党建平台，比如通过设立微信公共服务号、QQ群、宣扬栏和互联网加强党建宣扬工作，便利居民办事和反映诉求，为政府和社区老百姓架起了“连心桥”。2022年社区先后在平台发布通知X条，社区风采X篇。为民服务落到了实处，获得居民群众一样好评。 二、存在问题及缘由分析 （一）基层党建工作水平有待提升。在社区党建工作开展过程中，对基层党组织参加党建工作主动性调动不够。社

6、区自管党员年龄层次较大，以退休、下岗党员为主，学习培训难以落实到每一个党员身上，有个别一般党员对参与组织活动主动性不高，党性不强。例如：社区现有自管党员X人，其中X岁以上党员就有X人，遇到组织活动时，大部分人因身体缘由不能参与。 （二）工作制度落实不够严谨。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。例如，支部建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话有缺失。 （三）“两新”党建工作有待进一步加强。“两新”组织党建工作推动滞后，企业党员教化管理难的问题没有得到根本解决，忽视了党建工作均衡发展。2022年我社区内仅有X家社会组织党组织能正常开展组织

7、活动，“两新”组织党建工作中保持共产党员先进性长效机制上还需进一步完善。 存在问题的主要缘由：一是思想相识有偏差。党支部书记对落实组织生活制度相识不到位，只为了完成一般性的工作任务去组织支配活动。随着社区党建工作领域的不断扩大，要求社区党组织必需具有较强的统揽全局、组织协调的实力。目前我社区党组织的自身实力与此要求还有较大的差距。;例如三区和芳华路支部书记由居民党员义务担当，整体文化程度偏低的问题没有从根本上解决，整体工作水平还不适应新形式的须要，深化开展党务工作的实力有限，工作实力还有待提高。二是工作谋划上不够细致。在党建工作中思索不够充分，措施不够细化，使党建工作缺乏针对性、吸引力、硬措施

8、和强手段。例如，社区有X个党支部，X个“两新”党组织，总计X名党员，对在外打工的个别党员不来参与组织生活会，失之以宽，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的指责和处理。三是“两新”组织中党员力气薄弱。我社区辖区内仅一家“两新”党组织，仅有X名党员，党建工作思想上存在消极心情，工作缺乏主动性，党组织活动开展比较困难，且形式单一，开展的活动仅仅限于“念一段文件，读一段报纸”，党组织作用难以得到发挥。此外，“两新”党组织主动分子难培育，建党对象难发展。因我社区辖区内的“两新”组织属于破产单位，人员来源困难，流失性高，不利于组织考察和培育，即使有列入入党主动分子的人，也因工作转岗间断培育，造成发

9、展难的问题。 三、下步工作准备 （一）坚决志向信念，严格落实党建工作责任制。根据街道“1211”发展思路，结合海科社区实际，紧紧围绕服务园区中的社会人，打造园区型社区品牌。我将进一步履行好“第一责任人”责任，一是落实完善党员干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。二是组织开展下设支部书记抓基层党建工作述职评议考核，建立健全长效机制，督促下设支部书记增加管党治党意识、落实管党治党责任。三是运用多种形式和手段开展服务，推动服务型党组织建设，提升党组织服务水平。四是创新党组织设置形式，加大组建党组织的力度,探究“1135”社区治理模式,深化开展党员“八个一”活动，为服务群众创建条件、供应动力

10、。 （二）创新党建服务模式，服务天府“三医”建设。一是构建“1+N”模式，推动商住小区治理。在社区党总支引领下，将在学府憬城、学府阳光、地铁首座等商住小区建立党组织，推广学府尚郡胜利阅历，实现党组织“1+N”模式覆盖。理顺多方关系，实现党建引领，依法自治，特殊是结合地铁首座选举，发挥社区宝平台作用，引爆海科商住小区治理模式。二是主动服务三医，响应特色小镇打造。将进一步加大与成都中医高校科技处的沟通合作，开展企业家沙龙、下午茶等系列联谊活动，搭建政企校银四方平台，服务三医融合，特殊是推动天府商会与成都中医大深度合作，促进科技成果的转化。 （三）探究才智社区，构建“产社共建”社区。一是补齐公服短板

11、，铸就才智社区品牌。将利用社区宝平台，围绕居民需求，不断深化社区党建、小区共建、生活服务、才智养老、人力资源、学习超市、海科红娘等服务内容，为居民（员工）供应上千项服务，将群众对美妙生活的憧憬变成现实。二是打造“六大”品牌，提升居民华蜜指数。紧紧围绕温江区城乡社区发展治理工作，打造“红色驿站”、“暖心邻里才智养老”、“为爱起航”早教服务、“海科红娘”、“海科邻里节”、“珊姐工作室”六大品牌服务，构建“产社共建”高品质和谐宜居生活示范社区。 总之，在2022年的工作中，我将进一步高标准严格要求自己，在上级有关部门的正确领导下，不断加强自身的修养和学习，履行好社区书记的职责，更好的带领社区“两委”为居民群众办好事、解难事，努力推动和谐社区建设再创新高。我的汇报完了，感谢大家。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页