2022评语大全之对村两委班子评语.docx

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1、2022评语大全之对村两委班子评语 对村两委班子的评语 【篇一：建华村两委班子考核报告】 *两委班子考核报告 年8月15日，考核组成员*、*、*对*村级两委班子及成员 进行了考核，参与测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对 象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。现将考核结果报告如下： 一、班子测评状况 1、村党支部：参与测评的49人中，有33人投了满足票，满足率67%，有8人投了基本满足，基本满足率16%，1人投了不满足票，不满足率2%，弃权、作废票7票。 2、村委会：参与测评的49人中，有33人投了满足票，满足率67%，有8人投了基本满足，基本满足率16%，弃权、作废票8票。 二、

2、谈话状况 万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷 款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复 心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都 不赐予办理低保。 三、个人考核状况（49人参评） 1、杨春财 履行工作职责状况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；廉洁 自律状况：好27票，较好8票，一般5票； 工作实绩：优秀23票，好11票，中6票； 班子团结状况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。 2、谭成志 履行工作职责状况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；廉洁 自律状况：好25票，较好11票，

3、一般2票； 工作实绩：优秀25票，好11票，中3票； 班子团结状况：优秀22票，好12票，中4票； 综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。 3、李春梅 履行工作职责状况：优秀17票，称职6票，基本称职4票；廉洁 自律状况：好12票，较好12票； 工作实绩：优秀11票，好13票； 班子团结状况：优秀13票，好10票，中1票； 综合评价：优秀14票，称职4票，基本称职2票。 4、张作文 履行工作职责状况：优秀24票，称职13票，基本称职5票；廉洁 自律状况：好21票，较好15票； 工作实绩：优秀21票，好13票，中2票； 班子团结状况：优秀22票，好12票，中1票； 综合评价：优秀23票，

4、称职6票，基本称职3票。 四、后备干部举荐 经过49人投票举荐，被举荐人员根据得票多少依次是（未查处年龄和文化）： 1、管晓亮16票； 2、谭成志15票； 3、张丽华15票； 4、贾兆辉7票； 5、张作文7票； 6、周广清6票； 7、李春梅5票； 8、孙军5票； 9、赵世双4票； 10、杨春财3票； 11、李春元1票。 【篇二：对村两委班子考核的实施方案】 关于对村两委班子及成员进行年度考核的 实施方案 为深化贯彻“三个代表”重要思想，深化“三级联创”活动，切实改进 和加强村级班子建设，促进村两委班子整体功能的提高，根据乡党 委年初“抓村级班子建设，保基层大局稳定，促全乡经济发展”的工 作思路

5、和基层组织建设的要求，通过对村两委班子及其成员的考核，达到整顿思想，优化班子，发觉问题，刚好改进的目的，从而提高 村级干部队伍的整体素养，增加基层组织的号召力、凝合力、战斗力。特制定二二年度对村两委班子及其成员进行年度考核的 实施方案如下： 一、考核内容 1、各项规章制度是否健全，政务、财务是否按规定公开。 2、乡党委、政府下达的各项中心工作任务完成状况。（二二年 度主要工作为：村委换届、农业税入库、计生突击、造林、农建、 经济发展） 3、班子成员是否团结。 4、班子成员是否清正廉洁、处事公道、为人正直。 5、班子成员的 宗旨观念，为民意识，为群众办实事，办好事如何。 6、处理热点、难点问题，

6、化解冲突纠纷是否刚好有效，该村大局是 否稳定。 7、有无发展经济的好思路，有无支柱产业，党员干部带头发展经济 的主动性和成效如何。 8、本年度是否按程序发展党员。 9、本年度是否正常开展党员干部学习教化活动。（主要是考核每月 5日的党日活动是否开展） 二、考核方法和程序 1、看村是否有政务公开栏，是否有公开内容，村部是否有牌子、有 党旗、各种管理制度是否上墙。 2、看本年度经济发展规划。（书面材料或以板面上墙） 3、看本年 度发展党员规划的文字材料和每月5号党日活动记录。 4、由考核组组织召开会议。参与人员：全体村、组干部、全体党员、全体村民代表、中小学校长、企业厂长经理等。到会人数必需达到

7、应到会人数的80%以上，会上村支书要代表两委班子具体汇报村本 年度整体工作状况。其它两委成员就各自分工状况汇报本年度工作 开展状况。 5、民主测评及举荐村级后备干部。向到会人员发放民主测评表，后 备干部举荐表，待当场填写结束后，当场 2 收集装袋密封，并加盖村支部公章，交乡党委统一汇总。 6、走访座谈，走访座谈对象范围必需广泛，有代表性，人数要求在1015人，记录用原话，内容要详实。 7、考核组依据以上状况，写出考核报告，全面真实地反映考核状况，对两委班子提出看法、建议，对每个班子成员提出优缺点。 8、每村考核结束后，对于政务、财务未公开、制度以及各种文字记 录不健全，考核组要对被考核村说明状

8、况，并限期补上。 三、组织领导 本次考核由乡党委集中时间、集中力气，成立特地考核领导小组， 乡党委书记xx任组长，xxx、xxx、xxx任副 组长，下设10个考核小组，每个考核小组有一名副乡级以上领导任 组长，负责考核两个村。（分组状况附后）为加强领导，强化责任，实行考核组长负责制，各考核组要站在对党委、政府、村两委班子、广阔群众负责的高度，把三者有机结合起来，严密组织，扎实落实，具体了解状况，客观公正地分析问题，全面真实地总结成果。若因 考核组不负责任，走过场，弄虚作假等造成工作失误或严峻后果的，将追究考核组组长责任。 四、时间要求 本次考核时间为2天（12月18日19日）12月21号前，各

9、考 核组将会议记录，走访座谈记录，密封的民测档案，连同考核报告 上交乡党委。 3 考核组人员分工状况一览表 5 _村两委班子民测表 _村两委班子成员民测表 _村村级后备干部举荐表 【篇三：村两委班子调研报告】 骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告 县委组织部： 根据要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对 全乡村级“两委”班子建设状况进行了一次专题调研，经过调研，进 一步驾驭了全乡村级“两委”班子建设的基本状况和存在问题。现将 有关状况报告如下： 一、基本状况 骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人， 耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个，村民

10、委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员 77人。在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民 族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下 13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中 学历59人，中学学历15人，中学以上学历1人；在村委委员中， 从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少 数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，中学学历17人。 全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，

11、村文书13人，村妇代会主任13人。从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看， 中专文化程度2人，中学文化程度19人，初中文化程 度31人。 村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，3650岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的 9人，中学及以上文化的4人； 村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中 35岁以下4人，3650岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，中学文化程度3人；党员13人。 根据村级班子的整体素养、工作实力、团结干事以及群众的评价状况，对13个村分成两个类别：好班

12、子11个，占84.6%,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4%，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，详细状况也有不同。 二、存在的问题 调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出主动、 健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展供应了了良 好的组织保证。同时，调查中发觉，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。（一）村级集体经济偏小。全乡许多村村级集体经济薄弱、可支配 收入少，村级组织“无钱办事”的问题非常突出

13、。主要表现在：一是 村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。 由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一 定的困难，加之村级无创收渠道，至2022年，全 乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡13个村村级集体经济 收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入 主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经费仅靠转移支付来 维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无实力，基 层组织缺乏向心力。 （二）干部队伍素养偏低。一是“老龄化”。从年龄结构上看，全乡 农村基层干部队伍，50

14、岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争 意识，工作中小心翼翼、安于现状，守摊多、创业少。二是“文化低”。从文化程度上看，中专文化程度2人，中学文化程度19人， 初中文化程度31人。由于文化程度偏低，导致创新意识不强，发展 实力偏弱。三是“新人少”。由于大量农村青壮年外出打工，“黑发人 打工，白发人种田”现象普遍存在，培育对象严峻萎缩，发展力度不足。 （三）村干部补贴待遇不高。虽然近几年村干部酬劳逐年有所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重任务相

15、比， 村干部酬劳仍旧比较低。村干部一天忙于村务，无暇顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作主动性不高，有的甚至是“一 年看、二年干、三年等着换”。影响了现任干部的工作主动性。 （四）部分村干部作风不实。一是思想政治素养不高，思想保守， 观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难心情严峻，工作主动 性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。面对当前农村工作出现 的冲突和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的迟疑观望，有的 被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作实力弱。一部分村干 部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术学问的不多，能够学 深学透，敏捷运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，

16、 思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率不高。有的缺乏 带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简洁，群众看法很大，有的决策村级重大 事务程序不到位，引起干群关系惊慌，影响了村干部一心一意从事 经济建设。 三、今年村“两委”班子换届选情分析及考虑 通过仔细对今年换届选举工作的分析，今年村“两委”班子换届有以 下有利条件和不利因素。 有利条件： 1、通过狠抓民主政治建设，村级透亮公开的组织化程度进一步提升，群众的民办法识大大增加，对村“两委”换届选举的关注度越来越高， 民主诉求的愿望越来越强，参加度更高，期望值更大，具有广泛的 群众基础。 2、农村

17、经济社会持续稳定发展，群众生活水平不断提高，群众长期关注的道路、渠道建设，环境绿化，学校、卫生所建设，社会保障 等热点、难点问题在发展中也得到了有效解决。 3、通过近年来乡党委坚持不懈的狠抓精神文明建设，在全乡干部群众中实施“三项工程”、“五星文明户”评比、“学抓树促”等活动的开展，全乡广阔村民的法律观念、道德意识有了明 显提高。 4、随着县委实施党内激励关怀帮扶工作机制，出台了提高村干部工资、村干部参与养老保险等政策，村干部各项待遇明显改善，使村 干部工作主动性有了很大提高。 5、通过实施村民“一事一议”、“四议两公开”工作法，村民参加村级事务的渠道不断拓宽，群众对村级事务的知情权和参加权、

18、监督权 日益加强。 上述状况都给今年村级“两委”班子换届供应了良好的条件，为今年 村级“两委”班子换届胜利供应了强有力的保证。 不利因素： 全乡今年换届选举大环境是特别有利的，但问题主要存在个别村上，一是村级集体经济薄弱，村级负债较重村，村干部缺乏干事创业的 信念；二是群众反映问题大，冲突突出的村，村干部存在畏难心情，这些都给村两委班子换届造成了很大障碍。 四、看法建议 （一）村干部职数设臵方面。全乡现有村干部52人，全部村村干部均为4人。就削减村干部职数而言，依据上级有关要求精神，今年 换届，全乡13名村妇代会主任将不再列入村干部。 （二）村两委班子换届选举方面。为确保今年村“两委”班子换届

19、选 举顺当进行并圆满完成，乡党委有以下准备：1、切实加强对换届选 举工作的领导。建立健全村“两委”班子换届选举工作目标责任制， 强化党组织的领导核心作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作 格局，制定切实可行的工作方案和严格措施，确保换届选举工作顺 利进行。2、做好村级村级财务清理和审计工 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页