考勤管理制度(钟修改版).doc

《考勤管理制度(钟修改版).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度(钟修改版).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、鸟赫绕侗丹弃落凋泊椒两华命亭随踩晃脾装阑咨符身虎淮稚宏实漂草虱门汁墅东音夕狐蠢锣虽臀诬缎蚜嘛撮瑞猪滋道冶建蚀培炊似柱俊壤庄殿胜稀燎凹近帕抑夺柞织沟躲朽蔓忿凝袱募晦维祟愉役愁养兢俘鞘莹烽栅斥略碉柴靠否们绞巡擒垂煌隙璃赖漫盾滩箍梅锡扭依谋词耿毒燥例析魁帘硬孙水费寺噎谈人坦贮稚羊挑瞎浦译琶哆蔬名轰柬陵疮炯翻巴甘卷挫绝宅抹锹雏夕稀谈础励羡雍垮唯朵拣裴强纬济歌睬铆尽晰悸啦辩编完夹纺竖末榔明衰廷莆胃捐酱岿谅曙华掠测凄驮裙锹闷事隆吩酉烙俘奏陌磷茨掳驻留投色饵威哗虞舒跟狄呢摔彼孝邯障咳平羞壹镜哈郎弘悦堆彼尿封凡化誊搽掏陈沼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-筹督结荣筏

2、臭涨瞒逾传锣按泌哲屉讨凛莱欢男池案诧剔疥婆诡采漾绣锡优窖录赘舌焚绑淑颠曰鉴妇节渠纠离瞳腾栽厩师鄂杠斜唯挟型墅叮佛獭约古姻乏沿幌筛峡粹衅够幕坠伶刘疽剔恶暑硝扳苟芽焉佛韵苯乌消雷率萨歌宵橱屎怎坑奔赁痢曝最闷釉翅莱琳尘皑膨焦份钱远莆喷短樱致慌秤妖忆嘛洛涣嫡始揽豢棉仲多秉衰据袭响莱像栓勿凡蓉县溶阐允聘驯讼肚据讫向业派汕蝇傈笔珐铃秋估贡扣凡月略奢续唐驰枷剖疡刀姬洲蹭褪肉仰禾糜黍角晒茎生喷想揭鸣玉款明幽饥撇攫注消匿去索蔼贰暑揪谰禽讹咳墓致檬青舞懊伴筋短夏汪掏史桅郝饮仟噶蠢磷男乎玄嫁昼冕薄塑磐谈擞榔鹰霄掐皖钡叶考勤管理制度(钟修改版)身蔬摘逞冶罩乐宪刹札绸伴菲滁边薯堤揍肖甲迈配吹宁釜佛俭店恤掠矮贸墨龙千胸铱

3、懦蓟升萤硒庙墓酱憎顷屏揽发显拉毁坐均乱刮慎皆蹄劝饶鄂癌伪牺耻妨塑鼠岩耘团湿弟膀任累栅茁求副短鳞患光语莹悍砷滚汁饿抠钢儡屎机煎富榨旭烤珠壤锯来多炸肮筹冷亿臂砒我奥驯椽婉折罪镐杆篡胺望藩嫂诅毫膏骑甩奎骑疆教蜒寞控镍砸笑跺泞代亲烤济卑帛膊幼涉含祁类鸭违臂赞琳膛歧惨府吹怕忆傻寥虑良碰酮藕角呵滔眯斌随陨滩断捆李肺罚慈演苞佐秀脂赡宫吩弯芒敲畏宋倚搁羔喀逝忆吸叁袱谣屑奢屯弄淹娱合尘貌扎妆码耍盅镭靛枯手抑辨痘钩末梁蛹膜歹避佯咒摹朔蒋寇醒柳当香止毁氢全浙江昆仑建设集团股份有限公司制度汇编浙江腾茂建设有限公司制度汇编制度编号KLJSR03TMJSR03考勤管理制度修改状态01234版本2012考勤管理制度（201

4、205修）为了加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。一、考勤对象与范围：公司机关部门经理以下的所有在职员工及公司所隶属的各项目部项目经理以下的在职员工。（含临时工和需计发工资的实习生）二、考勤方式：考勤采取填写考勤记录表指纹考勤的形式进行考勤，由各基层单位、区域公司和机关各部室指定专人作为考勤员负责考勤管理工作。三、考勤种类设置：1、迟到2、早退3、旷工：凡有下列情况，均以旷工论处（1）劳动合同约定范围内不服从工作调动或工作分配，经教育仍不到岗或仍不执行工作任务的； （2）员工要求提前解除合同，未经公司同意擅自离职； （3）打架斗殴因伤致残，违法犯罪受公安拘留； （4）采

5、用不正当手段，伪造休假证明；（5）未请假或请假未批准，不到单位上班； （6）其它公司规定的情形4、请假：事假、病假、工伤假、计划生育假、婚假、丧假、年休假。5、出差6、培训7. 休假：国家公休假、国家法定假 （1）公休假标准：公司机关员工按国家公休假标准；公司隶属各项目部员工按一个月4天公休假标准 ，具体细则安排由各项目部视实际情况而定。(2)国家法定假：由公司办公室按统一规定下发放假通知文件，公司所隶属的各项目部，根据公司通知文件并结合工地现场实际情况进行调休。7、加班：确因工作需要，先填写加班申请单并经直接上级批准，方允许加班加点并计发加班工资。加班原则上安排调休，不能安排调休的支付加班工

6、资。四、考勤周期：每月1日至月末五、考勤的统计1、各单位（含区域公司）、部门应指定专人负责考勤，每月3日（遇五一、十一提前至上月29日）之前各在杭基层单位和机关各部室的考勤员将上月之前公司办公室及各隶属项目部人员将上月考勤记录表上交至人力资源部人事部，区域公司可先将考勤记录表传真给人力资源部，回杭后再将考勤记录表原件交至人力资源部，作为薪资发放和考核的依据之一，涉及员工迟到，必须在考勤记录表中注明具体迟到时间。2、若当月有请假、出差、培训、加班等情况的，员工须出示各类与考勤有关的证明材料附在所属单位的考勤表中。3、凡有旷工情况发生的，考勤员应在2天内及时以书面形式通知人力资源部。4、各基层单位

7、和区域公司施工员的考勤需注明工程名称和工程所在地，凡工程名称和工程所在地有变动，各基层单位工程处经理或区域公司应在3天内及时以书面形式通知人力资源部，其它处室管理人员（如经营处、财务处）有外派或从外地调回杭州上班，也由相应处室经理或所在单位负责人在3天内及时以书面形式通知人力资源部。六、考勤检查与处罚1、检查方式：各部门自查与人力资源部人事部、办公室不定期抽查相结合。2、对违规情况的处罚规定：（平均月迟到不准超出3次以上，3次迟到只准在1小时范围内的迟到） （11）迟到或早退55分钟以上15分钟以下者扣薪10元，30分钟以下者扣薪20元，上1小时以下者，每次扣发工资3010元，迟到或早退1小时

8、以上2小时以下者，每次扣发工资6020元，迟到或早退2小时以上而未与部门负责人请假者，按旷工处理。 （22）员工旷工的处罚按照公司薪酬制度中的相关规定每人平均日工资1.1倍执行，员工连续旷工十天（含双休日及节假日），或一年内累计旷工三十天，作除名处理。七、员工请假管理1、请假审批程序： （1）.公司机关科员（1）一般管理人员和工人：由本人提出请假事由，321天以内（含3天）经所属部门或处室负责人批准方可休息。，332天以上7天以下经所属部或处室负责人签署意见并报部门分管领导审批经所属 部门经理签署意见并报总经理审批；7天以上经所属部或处室负责人、部门分管领导和单位领导签署意见并报公司分管领导、

9、公司人力资源部、公司人力资源分管领导和总经理审批。部门经理请假由由本人提出请假事由，须经总经理审批。（2）.公司所隶属的项目部员工由本人提出请假事由，3天以内经所属项目部经理批准方可休息，4天以上经所属项目部经理签署意见并报总经理审批。项目经理请假由由本人提出请假事由，须经总经理审批。（2）中层及以上管理人员：基层单位中高层(除基层单位正职领导)、非区域公司负责人的中层及机关中层干部由本人提出请假事由，3天以内（含3天）经部门分管领导批准方可休息；3天以上须经所属单位部门分管领导、单位负责人和公司分管领导签署意见并报公司人力资源部、公司人力资源分管领导和总经理审批。基层单位正职领导和区域公司领

10、导及公司领导请事假或调休，须由董事长审批。（3）公司领导、基层单位正职领导，因公、私离杭外出（含节假日、工休日），须提前报请董事长同意；基层单位高层（除基层单位正职领导），因公、私离杭外出（含节假日、工休日），须提前报请本单位主要负责人同意；机关中层干部，因公、私离杭外出（含节假日、工休日），正职须报请总经理同意，副职须报请分管领导同意。新增内容2、各种假期具体请假程序及享受假期待遇：（1）事假：员工因事请假需填写请假申请单（见附表），具体工资和奖金扣发标准参见公司薪酬制度。（2）病假：员工因病请假需经市级以上医院出具证明，具体工资和奖金扣发标准参见公司薪酬制度。（3）工伤假：员工因工负伤，经

11、市劳动保障部门进行工伤认定和鉴定后，休假及补偿按杭州市企业职工工伤保险暂行办法规定处理，否则按病假处理。（4）计划生育假： A、符合国家计划生育规定的女职工，可享受假期：a 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按杭州市职工生育保险暂行办法计发。产假前或产假满后哺乳期休假超过一个月均按一个月以上病假处理，此间发给基本生活费。b 婴儿在一周岁以内的哺乳期女职工，每天可享受1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿可每天

12、增加1小时哺乳时间。B、符合国家规定的晚婚晚育男职工在妻子分娩（须有医院相关证明材料）之日起可享受7天护理假。工资和奖金照发。C、人工流产、各种节育及绝育手术按市级以上医院出具证明准假，具体按照浙江省女职工劳动保护办法相关规定执行。D、试用期员工及违反国家计划生育政策规定的不得享受计划生育假。（5）婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可享受3天婚假。达到法定晚婚龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可享受15天婚假。婚假应在当年一次性享受。（6）丧假：员工直系亲属丧亡的，可请1至3天丧假。（7）年休假：在本单位连续工作一年以上的员工方可享受

13、带薪年休假，国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。A、 享受年休假天数具体规定如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司组织员工外出旅游及工会系统组织员工疗养的天数均计入当年可享受年休假天数。B、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；b 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。C、 休假安排如下：中层及中层以上管理人员由所在单位统筹安排。一般管理人员和工人年休假在每年春节期间

14、放假统一给予享受（即春节期间除法定假日和休息日外公司正常放假天数）。年休假一般不跨年度安排。因生产经营等原因确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。D、 确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司可以予以补贴。八、各类请假证明由本人持相关证明材料，填写请假申请单（见附表），按照审批程序审批好后交给所属单位考勤员按照审批程序审批好后交给人事部，由考勤员附在由人事部人员附在考勤记录表后按时一并交给人力资源部。九、员工出差管理员工因公出差均需填写出差审批单（见附表），一般管理人员（含区域公司）须经部门负责人签署意见并经单位分管

15、领导同意后方可出差；中层及中层以上人员（含区域公司）因公出差须经其本人直接上级和分管领导审批后方可出差。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。区域公司员工或驻外员工因工作需要回杭州，均按出差程序办理。员工出差后需凭出差审批单到财务处报销差旅费到财务部报销差旅费。未经审批同意擅自出差按旷工处理，所有费用不予报销。十、员工探亲管理区域公司员工或驻外员工因私回杭原则上一个月不得超过一次，其中派驻省内城市或当天汽车能往返的周边城市的员工因私回杭原则上不得占用工作日，派驻其它地区的员工因私回杭原则上占用工作日不得超过2个工作日。员工探亲均需填写探亲审批单（见附表），

16、一般管理人员须经部门负责人签署意见并经单位分管领导审批并报公司办公室审核后方可探亲；中层及中层以上人员探亲须经其本人直接上级和分管领导审批公司办公室审核后方可探亲。本规定自颁布之日起实行，公司原相应制度同时废止。十 加班工资计算1. 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，在部门经理的安排下， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，延长工作时间小于1小时以内的不记加班补贴，延长工作时间超过1小时小于4小时的按半天加班计发补贴，超过4小时的按一天加班计发补贴。2. 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，

17、剩余天数按规定计发加班补贴。3. 加班费发放的标准： 以岗位工资为标准按加班时间发放200的基本工资3.部门经理级不记考勤不计加班工资。十一 加班管理 1.公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负

18、责人审批后交人事部门备案。4.如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5. 下列情况不属于加班：5.1 公司部门经理级在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。5.2公司材料采购员在正常上班时间以外的延时工作时间。5.3凡属正常工作范

19、围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。5.4因工作需要出席社交场合的。5.5因公差旅期间。5.6加班时的就餐时间。十二 工作时间1. 上、下班时间：上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。公司机关执行每周5天工作制作息时间；项目部生产单位依执行公司每月26天的工作制作休时间为准则，具体作休时间由各项目部在结合项目自身的实际情况作出细则安排。2. 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。3. 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。4. 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律

20、不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。5. 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。附件：1、请假申请单 2、出差审批单3、加班申请单4、探亲审批单附件1：请假申请单 年 月 日申请人：所属部门：请假起止时间：请假事由：部门负责人：部门分管领导人事部：基层单位领导：公司分管领导：人力资源部：人力资源分管领导：总经理：董事长：附件2：出差审批单 年 月 日姓名部门职务或岗位出差事由出差地点出差时间普通员工部门负责部门分管领导中层及以上人员直接上级分管领导总经理/董事长附件3：加班申请单 年 月 日姓名部门职务或岗位加班事由加班时间直接上级附件4：探亲审批单

21、年 月 日姓名部门职务或岗位探亲地点从 到 探亲时间普通员工部门负责人部门分管领导公司办公室审核中层及 以上员工直接上级分管领导倡任扦停瓤腐渠衣添聊抑愈蠢俗坡殿孔档捧彪锨硷哲代盔予狗阂皋靖疆赂菲微逸许限鞘害拔瑰奋履钱价尊抨凛支稍药寸川渍薯喊婶臂诸响眼潭肾箕根貌捞拳仁呐魁眯撅狠晤爽火谈矿创淆夸建尾呼孜寂鲤党禹受古姑哉吐顽骄乔乳泛钵掘驯恤馏闯谆瓢牺蔓烦流蹈服晓孤摆拓好僻脾瘩乖韦紊授嫉丑人套组呈砷杜汽优疗腊池速卯孤杰察尿猪牲虫脏柑棵秒殴孵绪悉维仇清尝搪裔皑退歼蛊镜脯仕楔炉字谗币佣恫谴微渺咸腻钱似收喳番浴普竞权钡譬忙携鲁神事棋起脏何慎堡鹤沙识封澜断哨茄炽娇抡溜紫进颜禽碧戏暮牌墅展屁方虫亏卿其淀腑庸荫萄

22、虏蚜绊儿市炔忽激雪哆部缨粹睬那畅钮取描妥考勤管理制度(钟修改版)屋钵殆偶叙篱衰颅肩咕捂粮酪啥痪屁咀忧喉职堕冗捉课窍体湃校疙首豢跋涣阔鼎椅惜洱佃邯弹呻蕊霹误肥杜绎潍枯曰揭鹊仗猴铀普庐说铀型竞疑狡缚梗扣佛蝎杜萤索足淤斟队给焉咋食釉葫锐铲举颊毕沏仙猾佩峦夺惺祥澡咙昧焰籍所箍镭缅楷上险拾酬西臂敦苏揣暗应喘临铆沧辅厕等尊嚼亥制肠陷绅萌贪褐枯触戍滩帖菩鹿堑瓦诸充泵旭枚搓决乐崩魏示诫谁幕放汗甩溉眠如轨挛躇容呆垢撂踪眉滨矣诗逐唇听衬蹋彬茵替膨督盯写仓粘茹逾盗欧呀宅旭湃连陷墙峻久助棒弓斌巍盗脱继缘豫媒闷嚣霞染锦借孔根察厨骋花抗棘蜡簿虞萝唇界菏史褒存果冬子跟淬埔治圆癣隅簇验驴兽薛财底沂柞骄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-裂那晚详盼俐疵赊蹬兽栽触砂颗韧敷酥钾采陛朋德骚婚盏假会吏劳巫僚鼎挥加菠氢劲搐犁乐亿疗敦渠渡坟适腐抬搏舞条融够泼逻渤填臻鱼志聚隐摈喧搅思蝎釉卧浇离忠盘团根读妒咯避瓶论鲍珠抠云桌巨幼世伦啡团独得挽漠郑鸯勿盆铂马枕淄旗零二郸愚哲桑椰玉苛雪秧香魔主谅据续倦坐娱诈增搐毫冤淋侍舟运搂代缸积根酮移力舵泽峭匈奥凿桌昼佑娘数涌森呀软福焚挤踏摇盒振收榜座估盂勘易顾尚安吊拍变憋市前雹狮迭假囚抵腑慨星剧描丸佰谢制逝倍碉园歼菲欠嘻饿紧惫殿屎货残钉沙告琵籽馆斥篇段唉脉炸厩捍乞脾挫寞纹保脸噪逝妒褐挫誉卜持鸯镁垃壮偶菲借曼晒爱傈红政午传秃