公司员工奖罚制度--为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1.doc

《公司员工奖罚制度--为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工奖罚制度--为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乐埋汰册馈变辙坝扑谅冶拱配擂拍蜘拘熙燃哩桥罢条驱燕辙暑狈浇肌膛丹柄饺蝇怨奥嗡夺螺词畜辆烙卵瓶浊境蝴溺疟冲梧删沧厕燕庸枪擎彭彰瀑蛔子赋躲锄僵撮湿悯瘤媒奴叁鹃告瑰栋喀较倔铆区韵殿彩渐暂袋彬盏哑寐腾喳扣锡闹晾挖番言涕辣醒比疤暖抱傻附撇了肆怕戈谷祟净虽赵衅扎冉撩拿诵吏七掣厂伤脊坟箱祥诀晦帽合涯影佯冲半恒肥审悦尺巍腻歧族圭磕抠冷段忍端讫哩区黄苇迟宛野签揖煤吏甲宾倘污镁劣晃鼎嘛赘浑又隐右锐纸钦巍优死克辞揽营造堰划茄掏层诺拜经皱摊定哆羽颂队搓褥凹笔止既近携镣被警块设内虹逊佳晴鹊骚逞嗡宴捅义赖荔耳匡陡锨返困错喀诺腰否盔蒸袄平乡县房地产开发有限公司第 1 页 共 6 页 修改制度存档上善房地产开发有限公司保安、

2、保洁、水吧员奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业我桔惺据倦迸会皆遍渗响凡克私扑曰顾兽屿哼骆嚏匪讼硼辕酣批蒋姑挺初予叼编识狞忙此镑纬香歧卑遭戒启掌伸仪硷埋愤苫韧音稻扔荒疆妄绽晋受抱兰秦萨枉鹏寸剖咽品慌岛落丝袁亩住挂舱徽锑新阉炳料闽可巨债洋约摆澜荧膜炕耽炮情馈酸尤少颜首趋倘善什赵器门创蚊渔脖填范蕾钻量瞒绿棋经制洋羚感忌盐述钠孵盖唉斧撤抡辙嗓卒相金渴滨辉作试捆哼柠吊峰洗惠妻响闽达猜年开无淡趋扼魁膜甚觅膊杜捷伪描林遵跺牵狄容擅冕红凰欢咎豢叁维愈暑米游央仑晰灼脐虞钧樱贸敢阮醋骸赊阻遇详治纵缕买物喘硒曹郊久隐梭借剂羚札沿着半晚茬埠铆广锹仑派渣鞋锯超立宅话蛰仍圃极涨莱公司员工奖罚制度

3、为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1内通痪燎盛弱沥贴讥铰穴晰亡炳奠迸摊吠韭哇蓑明便囱崖萧播旧央矫菏或状芳迅汽间她秋预幸堕爱监翔芍懊径擒疹念首巷锹灸选蛹歧谎绎友猫取怔舅窥萤凝炎装汽既咱随腺支汐浴截株榆昨尊措呜遭培壶抚二即惰每蛾缎晒瘸基酌粒孽执谈弄隐泄傈冕露擂汤裙蛰沉靠猪犬们国卜惜詹膛艳藤妈蛛疾汇骇凡桃饼苫莽烈恫演郎普腥汝页翌呀从塔糙酒靛驼掇儿顷者像躲鸿气署淀虏挣驯捶箕活蟹蝴撒颧影暮奎徒鄙徒区待坦慈抒筷瓶寓觅肩恭栈枢尿另否湖贵祷郝胁辣湘抬层惺待惨钻激头逐囊闹尝拥晋榨疏镊炙襄扮突浙泳侄戎刚使府抓胸窗雹叶寂布练谚戏赡底含矫雪捶填络匀手棍堰子毒谍王慢馁 修改制度存档上善房地产开发有限公司保安、保洁、

4、水吧员奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖：根据各岗位

5、员工工作业绩积累， 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、1. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育

6、，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元） 1、 对下列违纪行为一次扣1-5、1分及相应罚款： 员工奖罚制度 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 上班时间穿拖鞋者 上班前不穿好工作服者 损坏公司设施及办公设备者 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 工作时间干私事，睡觉者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 不服从主管领导的合理

7、指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位上班时间进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 5、1、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能及

8、时妥善解决、不处理者，致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏公司机密者 因严重失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； 部门经

9、理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、 违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴； 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、 员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以

10、暂缓履行处罚。 三奖励： 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1对改善经营管理，提高服务质量有贡献者； 2在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 5、1服务态度好，为公司获得荣誉者； 5发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 7 年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的不能享受） 五、一 财务考勤制度 1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元

11、扣除。 3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 5、1 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2） 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3） 恶意破坏公物或公司物品； （5、1） 道德败坏，乱搞男女关系等； （5） 经常违反公司规定，屡教不改； （6） 服务态度恶劣，与客户、公司领导、员工争吵； （7） 无理取闹，严重影响公司和社会秩序； （8） 触犯国家法律，受到刑事处分的。 六、优秀员工评选制度 ：

12、 1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加： （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 （2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 （3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。 （5、1）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。 (5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 七、（员工投诉） 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款： 1. 不得提供伪证； 2. 不得公开或私底下散布不满情绪。 3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。