2014年的公司规章制度.doc

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4、度，星期六和星期天休息。2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自手摸打卡(午休不打卡)。，如发生有手模失败，要证明有原因才可批准不用手模考勤，此时要进行书面登记(填写补打卡申请表) 并交给行政部核实批示，员工交由经理审批获准后交回行政部存档。3、若员工在当天上班时忘记打卡，应在当天上午9：30之前填写补打卡申请表，列明原因；若下班时忘记打卡，可在第二天早上9：30前补回填写补打卡申请表并交给行政部批示， 员工交由经理审批获准后交回行政部存档。4、次月初行政部做考勤时，若发现某员工在上月的某天忘记打卡，应及时要求该员工填写补打卡申请表，列明原因并拿给行政部核实批示，员工交由经理审批获

5、准后交回行政部存档。（二）、考勤制度1、迟到计算方式：迟到时间(分钟)倍数方法一0300该员工当月迟到累计30分钟，不需要做处罚 .30迟到时间802该员工当月迟到累计30迟到时间80分钟，计算方式为：（迟到时间-30）*2=X元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间805该员工当月迟到累计迟到时间80分钟，计算方式：（迟到时间-30）*5=X（元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间（分钟）倍数方法二0300该员工当月迟到累计30分钟，不需要做处罚。 30迟到时间804该员工当月迟到累计30迟到时间80分钟，计算方式为：（迟到时间-30）*4=X元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间808

6、该员工迟到累计迟到时间80分钟，计算方式：（迟到时间-30）*8=X（元），该员工当月的处罚金额为X元2、在每个月期间可以迟到30分钟,但不鼓励.全勤和迟到会体现在奖金的数目上,如全勤就会增加,迟到会按时间数量而减少；3、连续迟到2个月，公司会口头警告，处罚计算方式按照方法一执行；4、连续迟到3个月，公司发放警告信,处罚方式将按方法二执行；5、迟到、早退、旷工（以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。）6、当月满勤的员工给予全勤奖励50-100元。二.、员工应遵守的纪律（一）、员工守则1、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象；2、注重仪表，保持工作区域整洁；3、集中精力，努

7、力工作，不做私事；4、下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律；5、做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻；6、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重；7、遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任； 8、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标；9、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益；10恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。（二）、不过多处理私事1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，或利用电脑聊天、打游戏、看电视等。2、工作时间内，不得过多处理私人事务，打或

8、接听私人电话不超过三分钟，不能长时间频繁发信息等或玩手机，员工手机调为振动模式以免影响其它同事工作。3、工作时间内不能集体聊天和喧哗（或借工作借口私聊），以免影响其它同事工作。（四）、爱护公司财物1、爱护公司财物，不浪费纸巾、水、电、打印纸等公司财物；2、节约用电，外出一小时以上要关电脑、风扇、电灯等；3、上完洗手间后要关好水龙头；4、为节约用电安全，下班时各员工要关好其位置上的电脑和风扇等。5、遵守公司电话使用规范，禁止利用办公电话打私人电话违者罚10元。6、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。（五）、维护办公室

9、卫生1、当天值日的员工要倒垃圾，关好办公室电灯、空调、门窗等应该关闭的电源；2、人人讲卫生，不随地吐痰和扔垃圾；3、每个员工要保持自己工作位置的整洁，每天下班前要把办公用具等摆放整齐；4、用过的公共东西要放回原位，不能随便乱放；5、每周五需按每月卫生值日表搞卫生。三、请假和外出制度1、有关员工请假的流程，可参考请假和假期制度；2、工作外出管理,可参考工作外出流程。四、电脑软件管理1、不能擅自安装软件，工作上需要用的软件，需要向电脑部申请安装；2、公司主要用SKYPE联络,各员工工作时间确保SKYPE在线；3、在上班时间如工作需要可以使用聊天工具，不鼓励在上班时间进行私人事聊天，在休息时间不限制

10、使用；4、公司资产资料不可以向外张扬、公布，如有此现象会有严厉处罚。五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。六、员工福利（试用期间不享受任何福利）（一）、员工生日利是1、行政部把各同事的生日信息统一保存；2、在每个同事生日当天，行政部向会计部申请100元利是，派给生日员工；3、员工的生日，以其身份证登记的生日为准。（二）、享有年假1、员工入职满一年，可享受5天的年假；2、每工作满一年，即增加一天的年假；3、具体可参考请假和假期制度。（三）、进修1、

11、员工在业余的时间，可学习跟工作相关的知识（软件或设计）；2、员工提出申请并由公司相关人员审批之后生效；3、具体的培训费用报销比例如下：3.1第一次培训报销学费70%，第二次培训报销学费的60%，第三次培训报销学费的50%；3.2为公司服务一年递减公司实际支付培训费的20%；3.3已享受费用报销，但因个人原因在未履行满服务期，应向公司返还尚未履行部分所分摊的培训费。（四）、图书租借制度1、公司提供图书，若有员工想借阅公司的图书，需先填写借书条，列明所借图书的名称及预定归还日期，交给行政部；2、行政部签名同意后，员工方可借阅图书；3、借书条由行政部统一保管；4、员工归还图书时，行政部需把借书条还给

12、该员工；5、若有员工借书后，超出预定归还日期1个月，仍未归还的，先口头提醒该员工；6、若该员工有需要继续借阅的，再重新填写一张新的借书条。旧借书条作废；7、若该员工不慎丢失图书，则需按该图书的实际购买价赔偿给公司。（五）、医保社保1、员工入职满半年（不包含试用期）,公司会给员工购买社保。2、行政部会把各同事的入职日期信息统一保存；3、当新员工符合购买社保时，行政部需提醒经理，有新增人员购买社保；4、同时，行政部需提醒该员工准备好办社保的资料，于次月8号前交给会计部办理社保手续。（六）、住房公积金1、行政部把各同事的入职日期信息统一保存；2、当员工入职满五年及职位属主管级别,其可享受500元的住

13、房补贴；3、此时行政部需把入职满五年的员工的姓名和入职日期等资料，在当月及时交给经理，以便经理作相关调整；4、员工入职满五年后，每工作多一年，则住房公积金可增加100元。最高不超过1000元；5、此后该员工每工作满一年，行政部需把该员工的资料交给经理，以便经理作相关调整。（七）、法定假期1、国家法定节假日根据国家规定及结合公司实际情况来放；2、长假期间（十一，春节等）或公司有特殊情况，同事会分两班制前后来放，具体需各部门协调,无论提前或推后，员工都可享受相同的休假天数；3、法定假期均为有薪假。镐荤务化凤韩邻按序奋延吴剖八熄卧照蔗窍练女檬韭熔箱窖届余仲肪杨精蹭厄示删六粹簿酱信狮透府屎忘棘裤夏枯疯

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