2022年提高中小学教育教学质量奖惩办法.docx

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1、2022年提高中小学教育教学质量奖惩办法 各学校： 色河铺镇提中学小学教化教学质量奖惩方法已经九年制学校校务会探讨通过，现印发你们，请遵照执行。 色河铺镇九年制学校 2022年9月16日 色河铺镇提中学小学教化教学质量奖惩方法 为了切实加强全镇中小学教化教学管理，进一步强化质量意识，建立质量竞争机制，全面提中学小学教化教学质量和办学效益，促进全镇教化持续、健康发展。依据有关政策文件和山阳县提高义务教化质量奖惩方法修订看法、（山阳县落实义务教化学校管理标准实施细则101条）以及县教化工作会议精神，结合镇情实际，特制定色河铺镇提中学小学教化教学质量奖惩方法（以下简称奖惩方法）。 一、指导思想 以深

2、化教化体制机制改革的看法为指导，以全面贯彻教化方针，推动素养教化为中心，以提高教化质量为宗旨，深化教化改革，更新教化观念，稳定学生在校巩固率，加快推动教化发展，进一步加强教化教学质量管理，最大限度的调动学校和老师的工作能动性、主动性，增加提高教学质量的紧迫感和使命感，奖惩方法以激励为主，惩戒为辅，促进全镇教化工作持续、健康发展。 二、考核方式 （一）考核依据 1、九年级以中考成果和完成职教招生任务数为依据。 2、七、八年级以县质量检测成果为依据。 3、小学以每学期参与县上及镇质量检测的成果为依据。 4、每学年度小学检测年级县镇不重复，确保每个年级在学年度都受到公允公正的检测。 （二）考核科目

3、一、二语文、数学2科；三至六年级语文、数学、英语、综合（语数英之外的学科）4科；初中以县上检测的科目为准。 （三）计算方法 1、小学全镇质量检测的成果：单科成果=巩固率（10%）人均分(50%)+优秀率（20%）+前50名人数（20%）。 2、小学、初中参与县上质量检测的按县上计算方法计算成果。 3、参评学生数以秋季入学班级学生数为准。 三、嘉奖标准 (一)九年级质量奖： 1、先进集体管理奖与目标任务奖，嘉奖到人。 先进集体管理奖：九年级综合考评居全县前8名予以嘉奖。第一名嘉奖6000元，其次、三名嘉奖4000元，第四、五名嘉奖2000元，第六、七、八名嘉奖学校1010元。 2、目标任务奖：完

4、成统招县中及商中的任务指标为：定向名额指标的50%。完成教体局安排的定向名额指标以外，上县中及者商中目标任务，嘉奖年级组10100元，每超1名且完成县上三项指标任务的加奖500元。定向名额指标是指教体局安排到九年制学校中考（上县中）的定向指标数。（4）凡是单科成果排名低于全县参考学校总数的三分之一以后的，不得参加安排奖金，所占奖金由其他管理人员共同安排。 嘉奖人员范围及比例：嘉奖给学校校长（35%）、分管教学的副校长（10%）、教育主任（10%）、年级组长（5%）、包级领导（10%）、班主任（30%）根据秋季入学班级为准，奖金=30%总数/上线学生数*本班上线个数。 3、学科奖，嘉奖给学科老师

5、。九年级单科成果居全县前10名的老师予以嘉奖。第1-3名的学科老师嘉奖1010元，第4-6名的学科老师嘉奖800元，第7-10名的学科老师嘉奖500元。（体育、理化试验按此标准减半嘉奖） 4、职教招生任务奖，嘉奖给班主任及参加招生人员，学校自行制定方法。全年累计完成职教招生任务数，每生嘉奖101元。 （二）七、八年级质量奖： 1、先进集体管理奖，嘉奖到人。 七、八年级综合考评位居全县前8名予以嘉奖。第一名嘉奖学校2000元，其次、三、四嘉奖学校1010元，第五、六、七、八名嘉奖学校500元。 凡是单科成果排名低于全县参考学校总数的三分之一以后的，不得参加安排奖金，所占奖金由其他管理人员共同安排

6、。 嘉奖人员范围及比例：嘉奖给学校校长（35%）、分管教学的副校长（10%）、教育主任（10%）、年级组长（5%）、包级领导（10%）、班主任（30%）根据秋季入学班级为准，奖金=30%总数/本校前50名学生数*本班前50名学生数。 2、学科奖，嘉奖给学科老师。七八年级单科考评位居全县前10名的学科老师予以嘉奖。第1-3名的学科老师嘉奖1010元，第4-6名的学科老师嘉奖800元，第7-10名的学科老师嘉奖500元。（体育、平安、书法等学科如有参考，按此标准减半嘉奖） （三）小学质量奖： 1、全县统考： （1）先进集体管理奖，嘉奖到人。 嘉奖标准： 在第一组（校本部）综合考评中位居全县前10名

7、的学校予以嘉奖，第一至三名的嘉奖1500元，第四至六名嘉奖800元，第七至十名嘉奖600元。 在其次组（完小、教学点）综合考评中位居全县前20名的学校予以嘉奖，第一至五名的嘉奖2000元，第六至十名嘉奖1010元，第十一至二十名嘉奖500元。 嘉奖人员范围及比例： （校本部）嘉奖给学校校长（35%）、分管教学的副校长（10%）、教育主任（10%）、年级组长（5%）、包级领导（10%）、班主任（30%）根据秋季入学班级为准，奖金=30%总数/本校前50名学生数*本班前50名学生数。 （完全小学）嘉奖给学校校长（35%）、教育主任（或教育负责人）（20%）、班主任（45%）。 （教学点）嘉奖给教学

8、点负责人及班主任各（50%）。 凡是单科成果排名低于全县参考学校总数的三分之一以后的，不得参加安排奖金，所占奖金由其他管理人员共同安排。 （2）单科奖： 县统考奖：对单科考评名列全县第一组前10名（校本部）、其次组（完小、教学点）前20名的学科老师予以嘉奖。第一组位居全县第1名学科老师嘉奖1010元，第2-3名的嘉奖800元，第4-6名的嘉奖600元。（思品、科学、平安、书法按此标准减半嘉奖） 其次组位居全县第1-3名学科老师嘉奖1010元，第4-9名的嘉奖800元，第10-15名的嘉奖600元。（思品、科学、平安、书法按此标准减半嘉奖） 2、全镇统考 （1）先进集体管理奖，嘉奖到人。嘉奖人员

9、范围及比例同县统考一样。 嘉奖标准：镇质量检测总评第一名的嘉奖学校1010元，其次名嘉奖学校800元。 镇内如若有平行班级，即增加1个参评单位，任同一科目的根据1个科目计算，2人同任同一科目的分开计算，班主任嘉奖分开计算。 （2）镇统考奖： 镇内检测考评前两名的学科老师予以嘉奖。镇内质量检测位居第一名的学科老师嘉奖800元，位居其次名的学科老师嘉奖500元。（思品、科学、平安、书法按分值比例嘉奖） （四）设立优秀班主任、优秀老师、先进教化工作者奖，全镇每学年评比若干名。优秀班主任每名嘉奖300元，优秀老师奖和先进教化工作者每名嘉奖300元。 （五）包校人员教学质量管理奖：凡在县、镇质量检测总评

10、受到表彰嘉奖的学校（或者全镇综合质量评比第一名），嘉奖包校人员嘉奖500元。（教学点不参加学校总评） 四、惩罚方法 县级质量检测惩罚： 1、学校总评： 第一组年级总评位居全县后6名的学校校长、分管教学副校长（或年级包级领导）、教育主任、包校人员分别惩罚300元。 其次组年级总评位居全县后15名的学校校长、分管教学副校长（或年级包级领导）、教育主任、包校人员分别惩罚300元。 2、单科成果； 第一组罚后6名：倒数第一惩罚500元，倒数其次、三名惩罚300元，倒数第四、五、六名的惩罚200元（体育、思品、科学、平安、书法按此标准减半） 其次组罚后15名：倒数第一名至倒数第三名惩罚500元，倒数第四

11、至倒数第九惩罚300元，倒数第十至倒数第十五名惩罚200元（思品、科学、平安、书法按此标准减半）。 镇质量检测惩罚： 凡在镇上组织的小学质量检测中倒数后两名的老师予以惩罚，倒数第一名的科任老师惩罚300元，倒数其次名的科任老师惩罚200元（思品、科学、平安、书法按分值比例惩罚）。若镇内受罚学科的分值处在全镇平均分值5分之内的免于惩罚。 学校总评位居倒数第一名的学校校长、教育主任、包校人员分别惩罚200元。若学校总评分值处于全镇平均分值10分之内的可以免于惩罚。 凡在县镇受到惩罚的老师当年不得评优树模，不得评职晋级。凡在县镇受到惩罚的管理人员权衡全校整体位次，超过1/3（含1/3）不得评优树模，

12、不得评职晋级。当年凡在县、镇组织的质量检测中受到两次或两科以上惩罚的老师，依据总体影响程度，原则上予以调整到相对偏远学校工作。凡总评处于全县惩罚位次和全镇总评倒数第一的完全小学校长和分管教学人员调整到边远学校；连续两年总评处于全县惩罚位次和全镇总评倒数第一的完全小学校长和分管教学人员免去职务。若学校总评分值处于全镇平均分值10分之内的可以免于惩罚。 五、附则 1、全镇小学质量检测的核算方法。 单科成果=单科成果=巩固率（10%）人均分(50%)+优秀率（20%）+前50名人数（20%）。 学校总评镇质量检测各年级各科目得分之和。 2、各学校严格根据山阳县进一步加强老师管理的暂行规定要求，校长、

13、副校长、中层要带足节次。 3、在质量检测时，必需让全部学生参与检测。 4、根据县上文件规定，全镇设立专项“教化质量嘉奖基金”，每年从学校经费提取5%纳入基金管理（所罚资金一并纳入基金管理）用于全镇教化教学质量嘉奖。 5、原色河铺镇提中学小学教化教学质量管理方法（色九校【2022】19号文件同时废止。 本方法自2022年9月16日起执行。 2022年9月16日 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页