管理学课件第4章目标.pptx

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1、管理学课件第4章 目标目录CONTENTS目标的概念目标的作用目标的设定目标管理目标与计划的关系01目标的概念0102目标的定义目标可以分为组织目标和个体目标，组织目标是组织所期望的成果或结果，而个体目标则是个人所期望的成果或结果。目标是指个人或组织所期望的成果或结果，通常具有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性等特点。目标能够引导组织或个人的行动方向，使人们集中精力，朝着一个明确的方向努力。目标能够激励员工，提高工作积极性和工作满意度，增强组织的凝聚力和向心力。目标能够评估和监控组织或个人的绩效，帮助组织或个人了解自己的成就和进步。目标的重要性可达成性0102030405目标应该明确、

2、具体、可衡量和可达成，避免含糊不清和抽象的表述。目标应该具有可衡量的标准或指标，以便评估和监控目标的实现程度。目标应该与组织的战略和整体规划相符合，与个人的职业规划和发展方向相关联。目标应该具有可行性，符合实际情况和资源条件，避免过高或过低的目标设定。目标应该具有明确的完成时限，以便组织和个人合理安排时间，确保目标的按时完成。目标的特点可衡量性明确性时限性相关性02目标的作用目标设定明确目标激励作用目标可衡量性目标与组织绩效清晰明确的目标能够为组织成员提供明确的指引，使他们了解组织期望的绩效标准，从而更好地实现组织目标。具有挑战性和可实现性的目标能够激发组织成员的工作积极性和创造力，提高组织绩

3、效。通过设定具体、可衡量的目标，组织可以对成员的绩效进行评估和比较，从而更好地衡量组织整体绩效。目标与个人绩效目标导向个人行为明确的目标能够使个人更加专注于实现目标，从而影响个人的工作态度和行为，提高个人绩效。目标提供工作动力具有挑战性和吸引力的目标能够激发个人的工作动力，促使个人克服困难，努力实现目标。目标促进自我发展通过设定个人目标，个人可以更好地了解自己的优势和不足，从而有针对性地提高自身能力，促进个人发展。明确的目标能够为决策提供方向和指导，使决策更加符合组织或个人的需求和利益。目标指导决策方向目标优化资源配置目标促进团队合作通过设定目标，组织可以更好地评估资源需求和优先级，从而优化资

4、源配置，提高资源利用效率。共同的目标能够促进团队成员之间的合作和协调，使团队更加高效地实现目标。030201目标与决策03目标的设定M easurable目标必须是可衡量的，有明确的衡量标准。S pecific目标必须是具体的，明确指出期望达成的结果。A ttainable目标必须是可实现的，既不过高也不过低。T ime-bound目标必须有明确的时间限制，以确定何时完成。R ealistic目标必须是实际可行的，考虑到资源、环境和时间等因素。SMART原则1.分析现状2.确定目标3.制定计划4.实施与控制目标设定的过程01020304了解当前的情况和存在的问题，为设定目标提供依据。根据分析结

5、果，明确要实现的目标。为实现目标制定具体的行动计划。执行计划并对实施过程进行监控和控制。010203041.自上而下法2.自下而上法3.上下结合法4.标杆瞄准法目标设定的方法由上级制定总目标，下级根据总目标制定自己的分目标。下级根据自己的工作情况制定分目标，再汇总成总目标。以行业内或行业外的最佳实践为标准设定目标，追求卓越。上级和下级共同制定目标，既体现战略方向又符合实际情况。04目标管理它强调员工的自我管理和自我控制，通过与上级领导共同制定目标，使员工了解组织期望，并激发其积极性和创造性。目标管理是一种以目标为导向的管理方法，通过明确组织和个人目标，以及实现这些目标的行动计划，来提高组织绩效

6、和员工满意度。目标管理的概念设定目标制定行动计划实施与监控评估与反馈目标管理的实施步骤根据设定的目标，制定实现这些目标的行动计划。这包括确定所需的资源、时间表和责任人等。首先，要明确组织的总体目标和战略方向，然后将其分解为具体的、可衡量的、可实现的目标，并确保这些目标与员工的工作职责相一致。在目标实现后，对完成情况进行评估，总结经验教训，并为下一轮目标管理提供反馈。在实施过程中，定期检查进度，确保目标按计划进行。如有需要，对行动计划进行调整。优点提高员工的工作积极性和主动性，增强其责任感和成就感。促进组织内部的沟通和协作，增强团队凝聚力。目标管理的优缺点目标管理的优缺点使管理更加聚焦和有针对性

7、，提高组织绩效。通过目标的设定和实现，帮助员工提升技能和能力。缺点目标可能过于关注短期成果，而忽视长期效应。在某些情况下，员工可能会为了实现目标而采取不正当手段。目标管理的优缺点过于强调量化目标，而忽视了一些重要的非量化指标。实施过程中需要大量的时间和资源投入，成本较高。目标管理的优缺点05目标与计划的关系目标是组织或个人要达成的具体成果，计划则是为实现目标而采取的行动方案。目标是计划的指导，计划是实现目标的手段。目标为计划提供方向通过制定详细的计划，组织或个人可以明确实现目标的步骤、方法和时间安排，从而确保目标的顺利达成。计划有助于目标实现目标与计划是相互关联的，目标的调整会引起计划的相应调

8、整，计划的执行情况也会影响到目标的实现。目标与计划相互影响目标与计划的关系对目标进行深入分析，明确目标的具体内容、要求和实现条件。分析目标根据目标要求，制定详细的计划，包括行动方案、时间安排、资源调配、风险控制等。制定计划在计划执行过程中，根据实际情况及时调整优化计划，以确保目标的顺利实现。调整优化如何制定计划以实现目标01020304指导组织行为激励员工提高管理效能促进组织发展目标与计划在管理中的作用目标是组织行为的导向，计划是实现目标的路径。明确的目标和计划有助于组织成员统一行动，提高组织效率。目标具有激励作用，明确的、可实现的目标能够激发员工的积极性和工作热情。同时，合理的计划也有助于员工明确工作方向和任务，提高工作动力。通过制定科学合理的目标和计划，管理者可以更加有效地配置资源、安排时间和控制风险，从而提高管理效能。明确的目标和计划有助于组织成员明确工作方向和任务，提高工作效率和执行力，从而促进组织的发展。感谢您的观看THANKS