2022年在机关干部述职大会上的讲话.docx

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1、2022年在机关干部述职大会上的讲话 刚才，各科室同志作了述职报告。总的感到大家思想比较重视，打算比较充分，汇报全面精确，讲成果客观实在，讲问题不遮不掩，基本达到了预期效果。述职从某种意义上讲，是向大家展示自己的一次机会。谁工作干得怎么样、政绩如何，平常大家不肯定很了解，即使了解也不全面，通过述职可以有一个直观的印象。所以说，大家对这个问题要重视起来，仔细对待，充分打算。 一是要把述职的过程当作工作总结的过程。一年来，各科室同志，都做了大量卓有成效的工作。有些工作和成果是静默无闻的，有些工作也难免有一些疏漏。我们要借今日这次述职的机会，好好地进行一下总结疏理，也算是对全年工作的一个小结和回顾。

2、局领导也借这次述职的机会，对各科室一年来的工作有一个客观的了解，便于下一步搞好测评。 二是要把述职的过程当作相互学习的过程。我们在座的各位机关干部，每个人身上都有值得学习的特长。有的同志业务实力比较强，工作有标准； 有的思维比较开阔，擅长思索问题，主动为党委出谋划策； 有的作风比较扎实，抓工作落实到位，等等。因此，大家都要有一种“小学生”的看法，用开阔的胸怀和识才的慧眼，去发觉别人身上闪光的东西，虚心学习别人的优长，吸取别人胜利的阅历，以人之长补己之短。只有形成这样一种互学互进的风气，才能使机关建设水平不断提高。 三是要把述职的过程当作检验作风的过程。从某种意义上讲，个人述职是思想作风和工作作

3、风的体现。成果总结的实不实，问题查找的准不准，能够反映出一个人的心态，能够体现一个人的作风，能够看出一个人的品质。所以，大家在述职的时候，要客观实在、实事求是，谈成果不能实行“泡木耳”的方法，谈问题也不能实行“晒蘑菇”的方法。我感觉大家还是讲点缺点好，就象夏天抹点风油精，虽然又辣又苦，却能防止中暑。 四是要把述职的过程当作理清思路的过程。现在正值年终岁尾，一年的工作须要总结，新年度的工作也须要疏理和筹划。作为机关干部，都分管一摊业务，都有指导基层的任务。工作思路清不清，干脆影响工作标准和质量。所以，大家要利用这次述职的机会，先把来年的工作思路理一理，做个简洁的筹划，也算是个“热身”。只有做到心

4、中有数，才能目标清晰，才能抓得住工作的重点，才能把各项工作落到实处，才能更好地履行机关的工作职责。 借这个机会，再讲一讲加强机关建设问题： 年初，我特地就如何加强修养，搞好机关风气建设上了一堂党课，提出了22条要则，大家要好好地揣磨，在实践中落实。从今年的工作运行状况看，虽然总体状况比较好，但在机关风气建设上，还存在着肯定的问题，必需引起高度重视。我感到，要树立这么“四种风气”： 一个是勤政敬业的风气。一个干部，尤其是机关干部，不论在哪个岗位上，都要把工作当事业干，仔细履行好职责，主动为党委提建议、拿办法。在任何状况下，都要做到扎扎实实，一步一个脚印，不能追求出风头。“桃李不言，下自成溪”。你

5、在本职岗位上干了多少工作，取得了什么政绩，做了多少贡献，群众心里最清晰，领导心中都有数。特殊是有些年龄比较大的同志，更要在敬业奉献上做表率，虽然资格较老，但言行不能懈怠； 虽然职务到顶，但工作不能封顶； 虽然时间有限，但奉献应当无限，为自己的工作生涯画上写上浓墨重彩的一笔。 二是刻苦钻研的风气。俗话说：“玉不琢不成器，人不学不知义。”只有肯于学习，勤于钻研，驾驭的学问才能多，学问面才能宽，想问题、处理问题思路才能开阔，遇事才能正确分析，正确处理。从了解状况看，我们个别机关干部还存在“摸不准状况，当不好参谋，写不了材料，出不了办法”的现象。要想解决好这个问题，就要主动适应形势任务的发展要求，勤学

6、习，强素养，提高干好工作的本事。特殊是抓工作、搞指导要树立与时俱进的思想，富有创新观念和创新精神，不守旧、不守摊，勤动脑思索，多琢磨问题，创建性地开展工作。 三是求真务实的风气。干工作不叫真是不行的，不叫真工作就推不动，就落实不好。现在，形式主义的东西屡禁不止，当然有各种因素在里面，但与我们机关的工作作风也有肯定的关系。所以说，机关干部要在培育求真务实的作风上做表率，凡事坚持实事求是的原则，作风扎实，工作求实，靠实干出实绩，不能作风漂移，搞华而不实、云里雾里那一套。否则，就会影响机关干部的威信，就会影响工作落实的质量。 四是廉洁自律的风气。机关各科室或多或少都驾驭着肯定的权力。权力是什么?权力

7、就是义务，就是责任，就是“折射镜”，它能反映出一个人的道德品质，能反映出一个人的党性修养。大家应当相识到，能不能公道正派地用好这些权力，关系到我们系统的风气建设，也关系到机关干部在群众中的形象。因此，机关同志办事肯定要讲原则，丁是丁、卯是卯，不能为了些蝇头小利就违规办事、越权办事。特殊是涉及到敏感问题，要一碗水端平，坚决不能让关系因素占主导，坚决不能以权谋私，切实树立起良好形象。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页