2022大学生就业情况调研方案.docx

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1、2022大学生就业情况调研方案 高校生就业状况调研方案 一、调研背景 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题，但作为汲取高校毕业生就业的主力军企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。 二、探讨目的 驾驭当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的驾

2、驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。 三、调查对象 高校毕业生、在校高校生及聘请高校生的企业 四、探讨方法设计 本次调查采纳线下调查、网络调查、拦截式访问、电话访问及上门访问五种方式同时收集数据。 （1）线下调查 针对高校生：由“武汉信息就业调研组”深化高校发放学生版调查问卷及访问的形式进行； 针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参加培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。 （2）网上调查 在中国人力资源开发网发布高校生就业需求

3、调查（企业版）主站点； 在高校中人网上发布高校生就业需求调查（学生版）主站点，同时新浪教化、腾迅教化、中青在线、中国教化在线网站发布调查站点地址。 （3）拦截式访问 实行抽样调查的方式在肯定数量的区域和场所，选取符合条件的受访者进行拦截访问，回答问卷的时间长度限制在十五分钟之内。 (4)电话访问 主要是对问卷调查的真实性进行核实，同时针对企业聘请的人事部采纳此类方法，询问企业的相关聘请信息。 （5）“上门访问” 明确调研目标（学生及企业），与目标达成共识，到调查目标（武昌区）的高校学生宿舍进行深层次访问。 五、调研抽样设计 1.探讨目的:获得第一手资料，增加感性和理性相识，为小组主题调研的确定

4、和定量调查的问卷设计供应必要的支撑。 2.详细抽样设计 （1）定性探讨；依据高校生就业问题以及工作岗位的需求，对高校生就业做第一阶段调研。 样本量界定；40 初配表毕业生在校高校生合计有工作10 10 20 无工作10 10 20 合计20 20 40 为高校生就业状况做一个定性的分析，并为高校生制定就业指导，提炼和获得消费群的核心特征和需求特征。 （2）定量探讨： 类型 线下调查网上调查拦截式访问电话访问上门访问人数 150 150 30 50 20 总计 400 六、抽样设计分析 （1）针对高校生： a、毕业生基本状况 调查分析：毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，

5、仅有20%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信； 就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在 当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表 示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在 引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题。 外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选； 其次为国企，有25%的毕业生把国企作为

6、自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40%，37%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则特别小，人才的地区供需冲突非常严峻。 b.在校高校生 与毕业生相比，在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担忧找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。 在校高校生由于还没有被立刻推

7、到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，与毕业生相比，比例上升为19%.而表示信念十足、应对自如 的比例相应下降，与毕业生相比，比例降为8%.外企仍是在校高校生中的最青睐的就业单位，与毕业生相比，选择比例有了肯定提高.政府机关的选择比例超过了国企，这预示着将来公务员热可能接着升温。在校高校生对自己的将来第一份薪酬的期望整体高于毕业生，与毕业生相比，3000-4000元的薪酬期望大幅增加，另外4000元以上的 比例也相应增加，说明在校高校生对自己薪酬的预期还是挺高的。 北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引高校生的就业地区，其中北京对在校高校

8、生的吸引力与毕业生相比，略有上升，中部和西部地区的吸引力有下降的趋势。 （2）针对就业需求 a.毕业生 数据统计显示：毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能，其次为提高自己的职业素养，两项选择因素均与高校生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学学问和技能缺乏自信，对自己职业素养能否符合单位要求缺乏信念，同时也说明毕业生对高校的教化内容缺乏自信。 比如对企业岗位专业学问缺乏了解成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通沟通，供求之间没有建立相互了解的渠道。 专业水平成为毕业生须要具备素养及实力最多的选择，其次为沟通实力及适应实力。 在毕业生眼中，用

9、人单位最关切的是毕业生的综合实力，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关切毕业生的社会经验。 如何面试、如何了解一个企业 、企业选人的标准三项成为毕业生求职前最希望了解的学问。 b.在校高校生 与高校毕业生相比，在校高校生更加注意提高技能，对企业岗 位专业学问的缺乏了解成为困扰毕业生和在校高校生求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。 在校高校生和毕业生这方面看法比较一样，相比较而言，在校高校生更关注专业水平，对适应实力关注相对比毕业生小一点。 与毕业生相比，在校高校生认为用人单位关切聘请人员的潜力更甚于关切聘请毕业生的学校名气。 在校高校生与毕业生在这方面相当一样

10、，没有多少差别，前三项都为企业选人标准、如何面试、如何了解一个企业. （3）针对用人单位 a、现状描述 绝大多数的企业都把聘请高校生作为充溢自己企业人力资源的 一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都聘请高校毕业生，企业对已经聘请的高校生的评级整体趋于保守，满足度一般，表示对所聘请高校生感到满足的比例为11%，表示一般满足的比例为47%，表示一般的比例为29%.整体上看，企业聘请高校生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35%的企业表示聘请的高校毕业生人数有所增加，28%的企业表示聘请的高校生人数有所削减，25%的企业表示聘请高校毕业生的人数基本不变。 在企业看来，高校生

11、对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为高校生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明高校毕 业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与高校生的薪 酬还是有肯定差距的。这可能在肯定程度上会造成企业招不到人，而高校生又就不了业的局面。 b、需求描述 对比一下高校生和企业人士在解决当前高校生就业难的方法上的选择的话，发觉有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素养、提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素养是最主要的，调整就业心态反而并不主要。 在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高

12、校生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的 主要因素。 企业聘请高校毕业生时，最看重的是毕业生的综合实力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成果、社会经验等相对不重要。这个结果和高校生所认为的结果有很大不同。 企业对毕业生素养及实力的要求中，首先是毕业生的适应实力，其次是毕业生的专业水平，第三为毕业生的品德.这与毕业生对自己素养及实力要求的最大不同在于企业对毕业生品德的要求远 远高于毕业生自己对品德的要求。 在企业人士看来，首先高校生要提高专业

13、学问以符合企业要求， 其次是实践阅历，第三为心理素养.在众多给高校生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。 在给高校生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议高校生先就业，后择业，一种是先择业，后就业，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步；同时加强专业学问和技能学习提高。 七、调研结果总结 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析： 从高校高校生和企业的调查结果的对比状况来看，二者在许多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置

14、，对整个社会来说会造成巨大的人力奢侈，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。 详细差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看 a、硬性方面 聘请高校生人数只是有小幅增长，远远落后高校生人数的增长。 不论从毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校高校生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：高校生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，干脆导致了东部地区人力供应的相对过剩；而对于广阔中部、西部地区来说，人力资源供应相对较少， 对人力的需求相对不足，区域性人力供应冲突显著。 无论在校高校生还是毕业生都对三类用人单位感爱好：外企、国企、政

15、府机关，三者所占比例接近70% ，可见高校生就业选择上扎堆现象突出，可预见的将来是公务员热将接着升温。 从对高校生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元，在校高校生对薪酬期望略高，大部分也集中1001-3000元之间。从企业的调查数据看，仍旧存在很大差别。仍旧有近40%的企业认为毕业生对企业薪酬要求偏高。 b、软性方面 无论是毕业生还是在校高校生，整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更关注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应当从从认知上解决。 从调查结

16、果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一样性，对企业专业岗位学问缺乏了解成为毕业生、在校高校生、企业一样性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都相识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。 对比高校生和企业的选择可以发觉，除了综合实力上，企业和高校生看法一样外，其他方面没有一样的。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的状况好像是企业对毕业生这方面的条件特别看重。这 是个很有意思的冲突。其二，企业对毕业生品德的重视程度远远比毕业生对自身品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简洁：德才兼备；而毕业生

17、更倾向于表现才的方面，而对德的方面重视不足。 八、最终报告形式 最终提交的探讨报告主要包括： 1、线下调查探讨报告 2、网上调查探讨报告 3、拦截式访问数据探讨报告 4、电话访问数据探讨报告 5、“上门访问”资料探讨报告 九、项目预算 调研经费 单价数量总价 项目 印张费0.2 500 100 人工费100 3 300 电话费100 3 300 总计 700 十、探讨进度表 本次调查从2022年3月上旬起先打算，集体项目支配如下； 起始时间结束时间项目内容 2022,3,12022,3,3小组沟通；方案撰写2022,3,42022,3,5提交项目探讨方案2022,3,62022,3,7拟定方案

18、实施打算2022,3,82022,3,10问卷设计，小组培训2022,3,112022,3,14问卷正式实施2022,3,152022,3,17整理、分析数据2022,3,182022，3,19撰写调研成果2022,3,202212,3,20小组展示和总结 十一、付款方式 1、项目立项签订合约时，支付40%的探讨经费； 2、在最终的报告呈交后20个工作日，支付60%的探讨费； 十二、探讨团队 王梅、王佳（负责上门访问调查及询问） 余乔君、刘璇（负责网上发放问卷及询问） 徐雄飞（负责线下及拦截式调查及询问） 李权润（负责全部的数据统计及汇总工作） 十三、联系方式 QQ:1234567890 小组成员的公用电话：0987654321 调研小组微博：face55555 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页