《级第六章劳动关系》课件.pptx

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1、第六章劳动关系PPT课件目录CONTENTS劳动关系概述劳动关系的要素劳动关系的建立与变动劳动争议处理劳动关系的社会保障劳动关系的发展趋势与展望01劳动关系概述CHAPTER 劳动关系的定义劳动关系定义劳动关系是指劳动者和雇主之间在劳动过程中所建立的经济、社会和法律关系。劳动关系的本质劳动关系的本质是双方基于平等自愿原则，通过劳动合同约定各自的权利和义务，实现劳动力与生产资料的结合，从而创造社会价值。劳动关系的主体劳动关系的主体是劳动者和雇主，其中劳动者提供劳动力，雇主提供生产资料并支付劳动报酬。劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同是规定双方权利和义务的法律文件，具有法律约束力。契约性劳动

2、者在劳动关系中从属于雇主，需要接受雇主的指挥、监督和管理。从属性劳动关系是基于经济利益而建立的，劳动者通过提供劳动力获得劳动报酬，雇主通过使用劳动力实现生产目标。利益性劳动关系不仅涉及到劳动者和雇主之间的经济关系，还涉及到社会公共利益和社会责任等方面。社会性劳动关系的特征劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，良好的劳动关系能够促进经济发展，提高生产效率和社会生产力。促进经济发展劳动关系能够保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。保障劳动者权益劳动关系的发展和改革能够推动社会进步，促进和谐社会的建设。推动社会进步劳动关系的意义02劳动关系的要素CHAPTER劳动者是劳动关系中的一方，承担提

3、供劳动力的义务，享有劳动权利。劳动者需具备法定劳动年龄，具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，需要受到法律的保护。劳动者用人单位是劳动关系中的另一方，承担提供工作岗位和劳动条件的义务，享有劳动力的使用权。用人单位需具备合法注册登记手续，具备用工主体资格，与劳动者建立劳动关系。用人单位需遵守法律法规和规章，保障劳动者的合法权益。用人单位劳动权利是指劳动者在劳动关系中享有的权利，如获得报酬、休息休假、安全卫生等。劳动义务是指劳动者在劳动关系中应尽的义务，如遵守用人单位的规章制度、提供符合要求的劳动力等。劳动权利与义务是相互依存的，劳动者和用人单位应当共同遵守。劳动权

4、利与义务劳动条件应当符合法律法规和规章的规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和职业病防护措施。劳动条件是指用人单位为劳动者提供的生产、工作条件，包括劳动场所、设备、安全卫生等。劳动条件 劳动保护劳动保护是指用人单位应当采取的措施，以保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动保护措施包括但不限于安全培训、定期检查、应急预案等。用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。03劳动关系的建立与变动CHAPTER劳动合同的签订双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。试用期制度试用期是双方相互了解

5、、协商选择的过程，应当遵守试用期规定，保障劳动者权益。劳动关系的建立条件双方自愿、平等协商、诚实信用、遵守法律法规等。劳动关系的建立双方协商一致，且符合法律法规的规定。变更条件变更内容变更程序工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款的变更。双方应当签订书面协议，确保变更内容合法有效。030201劳动关系的变更双方协商一致或出现法定解除情形。解除条件双方应当按照法定程序解除劳动关系，办理相关手续。解除程序根据解除原因和双方协商结果，可能涉及经济补偿或赔偿问题。经济补偿劳动关系的解除04劳动争议处理CHAPTER劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议劳动保护争议劳动争议的种类01020304关于

6、劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。关于工伤认定、赔偿等产生的争议。关于工作环境、安全卫生等产生的争议。劳动争议的处理方式双方自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构，促成双方达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出裁决。当事人不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。协商解决调解处理仲裁解决诉讼解决明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等条款，减少争议的发生。完善劳动合同建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题和矛盾。加强沟通与协商加强劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。提高法律意识加强对企业的监管力度，对违反劳动法律法

7、规的行为进行惩处，维护良好的劳动关系。加强监管与惩处劳动争议的预防05劳动关系的社会保障CHAPTER社会保险制度社会保险制度是指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。医疗保险医疗保险是为劳动者提供医疗费用保障的制度，旨在减轻劳动者因疾病带来的经济负担。养老保险养老保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老时能够获得经济保障。失业保险失业保险是为失业人员提供基本生活保障和再就业服务的制度，旨在保障失业人员的基本生活权益。社会保险制度工伤认定工伤认定是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，经过相关程序认定为工伤的情形。工伤保险制度

8、工伤保险制度是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害和职业病时能够获得医疗、康复和抚恤等保障的制度。工伤保险待遇工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，旨在保障劳动者的合法权益。工伤保险制度03失业保险待遇失业保险待遇包括失业保险金、职业培训和职业介绍服务等，旨在保障失业人员的基本生活权益。01失业保险制度失业保险制度是为保障失业人员基本生活和促进再就业的制度。02失业登记失业登记是劳动者在失业后到当地就业服务机构进行登记的程序，是领取失业保险金的前提条件。失业保险制度生育保险制度是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗保障的制度。生育保险制度女职工在生育期间可享受生育津

9、贴，以保障其基本生活费用。生育津贴女职工在生育期间的医疗费用可得到一定程度的报销和补偿，以减轻其经济负担。生育医疗费用生育保险制度06劳动关系的发展趋势与展望CHAPTER随着全球化进程加速，跨国企业逐渐增多，对劳动力的需求和劳动力市场的变化也日益显著，对劳动关系带来新的挑战和机遇。全球化对劳动关系的影响在全球化的背景下，劳动争议的解决需要跨国合作，建立统一的争议解决机制，确保劳动权益得到保障。跨国劳动争议解决机制各国在制定劳动政策时应遵循国际劳工标准，加强政策协调与合作，促进劳动关系的和谐发展。国际劳工标准与政策协调全球化背景下的劳动关系123随着互联网平台的兴起，平台经济下的劳动关系与传统

10、劳动关系存在较大差异，应关注平台从业者的权益保障问题。平台经济与劳动关系共享经济的发展对传统劳动关系带来挑战，应明确共享经济从业者的法律地位，保障其合法权益。共享经济与劳动关系新经济形态下，灵活就业成为一种趋势，应关注灵活就业群体的权益保障问题，建立适应新经济形态的劳动关系体系。灵活就业与劳动关系新经济形态下的劳动关系政策法规的完善与创新探讨如何完善和创新劳动法律法规，以适应经济发展和劳动关系变化的需要。劳动关系和谐发展的路径提出促进劳动关系和谐发展的路径和方法，如加强劳动者权益保护、推动工资集体协商等。中国劳动关系的现状与问题分析当前中国劳动关系存在的问题和挑战，如劳动者权益保障不足、收入分配不公等。中国劳动关系的发展趋势与展望谢谢THANKS