[培训机构教师薪酬管理制度办法]培训学校薪酬管理制度.docx

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1、培训机构教师薪酬管理制度办法培训学校薪酬管理制度 培训机构老师薪酬管理制度方法 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职老师基本工资1200元/月。 3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课老师20元/人/月。 5、加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长依据工作须要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补：10元/天。周末上全天

2、班的行政及上课跨中间两个时间段耽搁午餐的专职老师及助教享有。平常值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参与竞赛获奖+老师优质课竞赛+新生源拓展嘉奖+优质服务嘉奖+年度嘉奖 巩固率奖： 1 每期培训的最低基本续班率， 75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，赐予一个培训周期的视察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 2 续班奖每期发一次。 学生巩固率嘉奖如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率 奖金额 75%G80% 15元/生 80%G85% 20元/生 85%G90

3、% 21元/生 90%G95% 24元/生 95%G101% 27元/生 G=101% 30元/生 学生参与竞赛获奖：凡老师辅导学生在国家级竞赛中获奖，嘉奖150-50元/人；凡老师辅导学生在省级竞赛中获奖，嘉奖120-40元/人；凡老师辅导学生在市级竞赛中获奖，嘉奖101-30元/人；其他单项奖：依据学校的详细状况另行设立单项奖。 教学优质课奖：凡在学校组织的老师教学竞赛中获得一等奖的，嘉奖200元（或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得二等奖的，嘉奖150元（或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得三等奖的，嘉奖101元（或等值物品）。 新生源拓展嘉奖：A：免费体验课：班级正

4、式开课时，假如报名人数（或收入）达到相应标准，对授课老师嘉奖101元，超过标准人数后的人数，对授课老师赐予嘉奖，并对跟踪该班教学与招生工作的老师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校支配插班不除外）按10元/人赐予老师嘉奖。 优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学安排、问卷反馈 评价系数 项 目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学安排 问卷反馈 评价标准分 10分 10分 10分 10分 10分 权 重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5 （1）电话教学 电话教学作为

5、一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。 须仔细填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。 电话教学单须照实填写，学校对教学状况进行抽查。如发觉有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成果记零，学期德育考核成果记零，并赐予记过处分。 老师每月发放电话教学费用20元/班。 电话教学考核标准与分值 教学人次 教学时间 4分，0.1分/人 6分，0.05分/分钟 （2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第8周/16周时，老师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将安排上交给学校

6、。 老师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该老师此项目的成果计零。 学期展示课考核标准与分值 按时上交安排 完成度 授课效果 3分 4分 3分 （3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。老师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。 学生评价的主要内容：教学时间 主要填写内容 第1-4周 学生特性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创建力、人际交往、适应环境改变实力、动机、爱好、人生观、自我意识等。 第5周 行为习惯 第6-15周 出勤状况、作业状况、学习爱好、各项与所授培训项目相关的学习效果等。 第16-17周 总体学习效果归纳总结；老师对学生本

7、人的期望；老师对家长建议与要求等。 第18周 学校统一盖章，发送鉴定。 学生评价的考核标准与分值 按时上交检查 评价人数 评价质量 2分 5分，0.1分/人 3分 （4）周教学安排 周教学安排是指填写周教学安排表。老师须在授课前将安排表贴在教室外供家长了解。 假如未填写周教学安排表，扣除老师奖金5元/次。 周教学安排考核标准与分值 填写数量 填写质量 4分，每少1次扣0.5分，扣完为止 6分，字迹工整，内容详实，指导性强 （5）问卷反馈 学期末学校向家长发放家长看法问卷调查表，收集反馈看法，便于更好地开展工作。 学校将针对反馈看法，对老师的相关工作进行评价。 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学安排、问卷反馈各个项目的成果总和为该老师的学期成果。 优质服务奖设立特等奖1名，嘉奖1200元；一等奖5名，嘉奖800元；优秀奖8名，嘉奖500元。 凡受到重大社会正值理由投诉者，取消参评资格。 优质服务考核成果、春季考核成果、秋季考核成果三项的总成果为年度奖的评奖依据。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页