《ERP培训大纲》课件.pptx
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1、THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEARERP培训大纲目CONTENTSCONTENTSERP系统概述ERP实施流程ERP系统应用与管理ERP系统优化与升级ERP系统案例分享录01ERP系统概述ERP(EnterpriseResourcePlanning,企业资源计划)是一种集成的管理系统,将企业的财务、人力资源、采购、生产、销售等各个方面的业务流程整合到一个统一的平台上,实现资源的优化配置和信息的共享。ERP定义ERP系统具有集成性、模块化、灵活性、实时性等特点,能够满足企业不断变化和发展的需求,提高企业的运营效率和竞争力。ERP系统的基本特点ERP定义ERP的发展阶段ER
2、P的发展经历了从MRP(物料需求计划)到MRPII(制造资源计划),再到ERP的三个阶段,逐渐从面向企业内部资源的管理向全面企业资源规划的方向发展。ERP的发展趋势随着信息技术的发展和企业对管理要求的不断提高,ERP系统也在不断发展和完善,未来ERP将更加注重云计算、大数据、人工智能等技术的应用,为企业提供更加智能化的管理服务。ERP发展历程财务管理模块库存管理模块生产管理模块人力资源管理模块采购管理模块销售管理模块财务管理模块是ERP系统的重要组成部分,包括总账管理、应收账款管理、应付账款管理、固定资产管理等子模块,能够实现财务的集中管理和控制。销售管理模块主要负责销售业务的处理和管理,包括
3、销售订单管理、销售预测、销售分析等子模块,能够提高销售业务的效率和准确性。采购管理模块负责企业的采购业务处理和管理,包括采购订单管理、供应商管理、采购分析等子模块,能够实现采购过程的自动化和规范化。库存管理模块负责对企业的库存进行全面的管理和控制,包括库存查询、库存控制、库存盘点等子模块,能够实现库存的优化和控制。生产管理模块负责企业的生产计划和生产过程的控制和管理,包括主生产计划、物料需求计划、车间管理等子模块,能够实现生产过程的全面优化和管理。人力资源管理模块负责对企业的员工进行全面的管理和服务,包括员工招聘、员工培训、绩效评估等子模块,能够提高人力资源的管理效率和员工的工作积极性。ERP
4、系统功能模块01ERP实施流程 需求分析确定企业需求通过与企业管理层和业务部门的沟通,明确企业实施ERP系统的目的和需求,包括业务流程优化、成本控制、供应链管理等。需求调研收集企业各部门现有的业务流程、组织结构、数据状况等信息,为后续的选型和实施提供依据。需求评审对收集到的需求进行整理、分类和评估,确定ERP系统应具备的功能和特性。了解市场上的ERP系统供应商,包括产品特点、价格、实施经验等,为选型提供参考。供应商调研产品演示与比较选型决策邀请供应商进行产品演示,了解各系统的功能、界面、操作等方面的差异,以便进行比较和选择。根据企业需求和预算,选择最适合的ERP系统,并签订合同。030201系
5、统选型根据企业实际情况和ERP系统的特点,制定培训计划,包括培训内容、时间、地点等。培训计划制定根据培训计划,准备相应的培训教材、PPT、视频等资料。培训材料准备对参与ERP实施的业务部门人员进行培训,包括系统操作、业务流程等方面的知识。人员培训培训与准备根据企业需求和业务流程,对ERP系统进行配置和调整。系统配置将企业现有的数据整理后导入ERP系统,并进行数据校验和核对。数据迁移与整理对ERP系统进行全面的测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统稳定可靠。系统测试与调整系统实施与测试数据核对与调整在切换前对所有数据进行核对和调整,确保数据的准确性和完整性。切换计划制定制定详细的切换
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