2022年在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话.docx

《2022年在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话 今日我们在这里召开全市企业集体协商工作现场推动会，主要任务是实行中心、省、市关于企业集体协商工作的部署要求，总结沟通阅历，分析存在问题，探讨部署下一步工作，推动我市企业集体协商工作更加深化扎实开展，维护好职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。 刚才，xx等xx个单位分别做了阅历介绍，等下还将现场参观观摩，xx个单位供应了书面沟通材料。这些单位在落实协商工作、提升协商成效等方面都有很好的阅历，各具特色，值得大家学习借鉴。关于今年企业集体协商工作，市协调劳动关系三方会议已于3月初制订下发了关于开展“要约行动月”活动，推动集体协商工作的通知，做

2、了详细部署，希望各单位结合各自实际抓好实行。 应当确定，近年来，在市委、市政府的正确领导下，各级党政部门高度重视，市、区协调劳动关系三方及相关部门亲密协作，各级工会组织主动推动，广阔企业和职工主动参加，我市企业集体协商工作取得了较大的进展。主要体现在：一是建制数快速增加。截止今年6月底，全市共签订单独集体合同x份、区域和行业集体合同x份、覆盖企业x家，分别比2022年增长x倍、x倍和x倍。二是规范化水平不断提高。通过编印集体协商手册、工作台账，加强业务培训和分类指导，推动企业规范协商程序，强化协商环节，逐年提高集体合同报审率，并涌现了一批集体协商的先进典型。三是社会氛围更加深厚。通过举办工资集

3、体协商高峰论坛、与x电视台联合录制节目、开展集体协商微信有奖问答、发放集体协商提示函以及在新闻媒体刊发先进典型事迹等，加大对集体协商工作的宣扬，有力推动企业、职工进一步加深对集体协商工作的相识和理解。四是队伍建设得到加强。全市已建立了集体协商专家指导团、工会专兼职协商指导员等队伍，为企业协商供应详细指导;通过举办模拟谈判竞赛、组织参与劳动关系协调员培训和技能鉴定等，不断提升职工方协商代表的协商实力。五是协商工作成效明显。集体协商在维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进劳动关系和谐、推动企业发展和效益提升、扩大工会组织影响力等方面都取得了显著的成效，为我市经济社会持续健康发展起到了重要的推动作用。

4、 在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，当前我市企业集体协商工作仍面临一些困难和问题。归纳起来主要有两大问题。一是“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题。一些党政领导思想有顾虑，担忧开展集体协商会影响地方投资环境;一些企业相识有误区，担忧开展集体协商会增加企业成本，会被集体合同“捆住手脚”，缺乏同等协商的理念;一些工会干部工作有畏难，对集体协商信念不足、志气不够;一些职工认知有盲点，对集体协商闻所未闻，缺乏参加热忱。二是“摆形式”、“走过场”、“空泛化”的问题。一些企业“有合同、无协商”，为应付上级的考核、检查，临时拼揍材料、“制造”集体合同。一些企业“重合同、轻协商”，协商工作不规范、协商

5、过程不公开，合同内容格式化、空泛化，没有真正汲及职工关切的工资增长幅度、福利待遇等实质性内容。这些问题应当引起我们的高度重视，并仔细加以解决。 下面，我就实行中心、省、市有关文件精神，进一步推动我市企业集体协商工作再讲三点看法： 一、统一思想，充分相识企业集体协商工作的重要性 集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系一项重要制度，它一头连着企业，一头连着职工，运用好这一协商平台，对于保障职工权益、促进企业发展、维护社会稳定，都具有重要的意义。 1、开展集体协商是实行中心决策部署的根本要求。党中心对集体协商工作高度重视，党的十八大以来中心出台了一系列涉及集体协商的重要文件。明确提出要深化企业工资

6、制度改革，推行企业工资集体协商制度，爱护劳动所得。步提出，要健全工资确定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。中心印发关于加强社会主义协商民主建设的看法中也明确指出，要主动推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商;中共中心、国务院又印发了关于构建和谐劳动关系的看法，强调要推行集体协商和集体合同制度。这些都充分体现了党中心对集体协商的高度重视，并把它作为收入安排制度改革、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的一项重要内容。对此，我们要仔细学习领悟，全面精确把握，并在实际工作中抓好实行。 2、开展集体协商是企业持续健康发展的重要保障。企业

7、与职工的关系从根本上说，是一个利益共同体、事业共同体、命运共同体。虽然从表面上看，企业追求利润，工人要求涨工资、提待遇，两者之间好像存在着对立关系，但事实上，企业与职工之间更多的是相互依存、相互促进的关系。要使劳动关系双方在利益相对差异的状况，实现求同存异，共谋发展，就必需在劳动关系双方之间建立起利益共享机制，通过集体协商能够找到企业发展与职工权益的平衡点，推动企业真正把发展建立在技术创新和提高劳动者素养的轨道上来，调动职工群众的主动性，把职工的利益与企业的发展有机的统一起来，共谋发展，共享成果。当前，x经济发展正处于重要的转型时期，加上受经济下行压力的影响，部分企业经营压力加大，在这种新形势

8、下，更须要通过集体协商这一机制，推动职工与企业相互理解、和舟共济、攻坚克难、共度难关。 3、开展集体协商是构建和谐劳动关系的有效途径。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。近年来，因劳动纠纷引发的群体性事务时有发生，干脆影响到社会的和谐稳定。集体协商是工会法、劳动法、劳动合同法等法律规定的一项重要劳动法律制度，是经济发展新常态下协调企业劳动关系的重要方式之一。只有把劳动关系冲突纳入到集体协商的轨道上来，引导职工依法理性表达诉求，才能真正从源头上化解劳动关系冲突，促进劳动关系的和谐稳定。并以劳动关系的和谐促进企业和谐，以企业和谐为社会和谐稳定供应更牢靠的保证。 希望全市各级党政部门、相关组织和企业经

9、营管理者仔细学习领悟中心、省、市的有关文件精神，充分相识开展集体协商工作的重大意义，增加做好协商工作的责任感和紧迫感，切实把集体协商工作摆在更加突出位置，仔细抓好抓实。 二、把握重点，提高集体协商工作的针对性和有效性开展集体协商工作要以构建和谐劳动关系为核心，突出规范化、制度化、法治化建设，努力实现“扩面、提质、增效”三大目标，详细要抓好以下几项工作。 1、要抓好主动要约。要约是开展集体协商工作的重要基础和抓手。要接着抓好每年3月的“要约行动月”活动，并逐步推动“要约行动”常态化、长效化。要明确要约重点，对职工人数在101人以上的企业和世界500强在厦投资企业，以及企业领导为各级人大代表、政协

10、委员、劳动模范和先进工作者的企业，要全面开展要约行动，推动其独立开展工资集体协商，签订集体合同。要把握要约内容，工资是协商的重点，但不是协商的全部，应当依据每个企业的实际状况确定协商内容。对生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资增长幅度、补充保险和福利，重在建立正常的工资增长和调整机制;对生产经营不很稳定、效益较差的企业，应重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立工资支付保障机制。要丰富要约形式，推动集中要约与动态要约、专项要约与普遍要约、“上代下”要约与企业工会单独要约结合，进一步巩固集体协商工作成果，确保今年全市已建工会的企业集体协商建制率动态保持在85%以上。

11、 2、要抓好规范化建设。规范化建设是防止集体协商流于形式的重要手段。一要规范协商程序。要严格根据“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，确保“工作链”公正、公开、公允，发挥好工会的桥梁纽带和职工代表的作用。要健全职代会审议和评议制度，经过协商的集体合同(草案)还必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并定期向职工大会或职工代表大会报告合同的履行状况，接受职工或职工代表的评议。二要规范协商主体。要根据x省企业集体协商和集体合同条例的规定，确立好双方协商主体,尤其要选好配强职工方协商代表，增加职工方协商代表的广泛性、专业性、合法性，同时要维护好职工方协商代表的合法权益，使

12、之敢于协商，为协商奠定良好基础。三要规范台账整理。建立台账的过程本是就是依法规范开展工资集体协商的过程。通过要约书、应约书、会议记录、职代会的决议、集体合同等文本整理，既让集体协商的程序更加规范，也让依法协商的观念深化企业和职工双方。 3、要抓好区域行业协商。大力推动区域、行业集体协商既是扩大集体协商覆盖面的须要，也是维护行业职工合法权益、促进行业健康发展的要求。要结合我市实际，主要在区、镇街和工业园区开展区域、行业集体协商，力争实现区级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度。要把握区域、行业性集体协商的重点，把行业最低工资标准、加班工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支

13、付方法等行业职工普遍关切的问题作为行业集体协商的核心内容。要推动区域、行业企业代表组织和工会组织的建设，培育协商主体。要发挥各产业工会熟识行业劳动关系特点、联系行业职工紧密的优势，加强对本产业、本行业所属企业开展集体协商工作的调研和指导，会同行业协会适时就行业劳动工资福利等提出指导看法，推动本行业劳动定额标准管理体系的逐步完善。 4、要抓好监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督、工作监督、政协的民主监督、人社部门的行政监督、工会劳动保障法律监督的作用，加强对企业开展集体协商工作的监督。要加大执法督查力度，工会要主动联系人社部门会同企联、工商联等部门定期开展专项检查，加大对拒不开展集体协商

14、企业的督导和查处力度。要加强对企业集体合同履行状况的监督检查。各区工会、产业工委、镇街工会要建立健全所属工会集体合同工作台帐管理制度，对集体协商工作实行实名制、动态化管理，刚好驾驭集体合同签订、履行状况;企业工会要通过成立集体合同履约监督小组、开展职工代表巡察检查、上级工会协商指导员调查走访等形式，定期对合同的履行状况进行监督检查，确保集体合同履行到位。 5、要抓好协商队伍建设。要加强专兼职集体协商指导员队伍建设，建立科学的考核标准和方法，依据业务考核状况进行续聘、解聘或调整工作，健全完善聘任、考核、嘉奖等管理制度，不断完善集体协商指导员队伍的管理、运用。今年市总拟聘请8名集体协商专职指导员，

15、这项工作要落实好。要擅长借助社会力气和资源，汲取相关专家学者参加集体协商的政策询问、业务指导、巡讲培训等工作，探究通过设立指导站、询问室等方式强化专业指导力气。要加大职工方协商代表的专业培训工作，着力解决“不会谈”、“不善谈”的问题，要创新培训方式，坚持理论授课与模拟协商相结合，不断提高协商队伍的实力水平。 三、加强领导，确保集体协商工作落到实处 集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广，须要各方共同努力。要根据“党政主导、工会力推、各方协作、企业和职工参加、法治保障”的要求，切实加强领导，亲密协作、细心组织、统筹推动，确保集体协商工作有序开展、取得实效。 1、要强化责任落实。各级党政部

16、门要把集体协商工作作为实施漂亮x战略规划的重要措施，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强领导，整合各方力气形成合力。各级人社部门要进一步做好集体合同的审查、争议调处、监察执法等工作;各级工会组织要主动作为，代表职工主动向企业提出要约，推动协商，监督履约;各级工商联、企业联合会要加强对企业经营者的引导，推动他们严格执行有关集体协商的法律法规。要进一步发挥协调劳动关系三方会议的组织协调作用，健全信息沟通、分析探讨等工作机制，共同推动工作。 2、要强化指导服务。各级工会组织要会同有关部门常常深化企业，调查探讨，全面驾驭集体协商工作开展状况，详细分析不同区域、不同行业存在的实际问题，并本

17、着因企制宜、分企施策的原则，切实加强对企业、区域、行业集体协商的分类指导和服务，加强对职工方的协商代表的引导和激励，进一步探究和完善上级工会代行或选派代表参加下级工会开展集体协商的工作机制，不断提高集体协商的质量。 3、要强化宣扬引导。要充分利用各种媒体资源，主动宣扬集体协商工作的重大意义、法律法规，努力扩大集体协商的社会影响，提高社会各界对集体协商的认知度、认可度，使“协商促和谐”、“化解劳动关系冲突靠协商”的理念更加深化人心，消退各种疑虑，变“被动协商”为“主动协商”。要留意培育和总结一批协商程序规范、协商内容详细、协商成效显著、职工比较满足的先进典型，广泛宣扬推介，充分发挥典型的示范引领作用。 同志们，开展企业集体协商工作任务重，要求高，我们要以更加坚决的信念，实行更加有力的的措施，推动全市企业集体协商工作不断取得新进展新成效，着力构建更加和谐的劳动关系，为漂亮x建设做出更大的贡献! 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页