人才管理工作经验总结三篇.docx

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1、人才管理工作经验总结三篇 【篇一】 *县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。 纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善*县人才工作领导小组运行规则，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路途表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推动会议，传导压力，增加动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、

2、一抓究竟，凝合齐抓共管的强大工作合力。 条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。依据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。 点面互动，延长政策宣讲服务链。充分

3、发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并刚好向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣扬、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正相识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。 内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2022年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载实力。另

4、一方面主动做好高层次人才工程申报工作。充分发挥*现代农业探讨院、在外*籍专家和在阳合作专家的作用，依据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，*县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。 【篇二】 今年以来，*市*县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、高校生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才智汇*”人才品牌的“惠聚力”。 精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作 一是上门服务，刚好驾驭

5、人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深化全县14个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放人才政策汇编，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求书目，梳理出企业高层次人才需求52人。 二是多路并进，主动引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办*县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为*县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华高校、山东省农科院、山东农业高校等高校和科研院所洽谈人才招引工作。

6、充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江高校、合肥工业高校等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。 三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“千人安排”专家、中国海洋工程询问协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江高校旅游系副教授、旅游探讨所副所长周永广教授，首次实现服务业

7、人才项目胜利申报。 精准施策定向招引，打好高校生聚引“组合拳” 一是因人施策，提高政策含金量。立足*高质量发展需求，结合储备培育高学历年轻干部工作，探讨出台了*县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才实惠政策，在实习实践、编制保障、重点培育等方面制定实惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。 二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市领先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺当通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校内聘请小组先后到重庆高校、西北工业高校等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生询问265人次，与62名“双一

8、流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。 三是多措并举,制定“六个一”招引实施方法。探讨制定了*县“六个一”高校生招引实施方法(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立高校生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引高校生提信息的精确性，打好高校生招引“组合拳”。面对1216名*籍应届本科毕业生家长和中学班主任发放了致高校毕业生的一封信，大力吸引*籍毕业生“回家”就业创业。截止目前，全县共引进高校生377人，其中硕博士24名、本科毕业生353名。 精准构建服务体系，优化人才发展环境 一是落实各项“惠才”政策。根据*县关于实施人才引领发展战

9、略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(试行)要求，在人才引进、人才培育、平台建设、服务保障等方面细化22条详细措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展供应了强有力政策支撑。 二是实施人才安居工程。根据*市人才公寓建设和管理实施看法目标要求，制定*县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县实行“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套(面积140)，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。 三是做好人才

10、跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才供应全程专线服务，在*县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调支配到城区公办学校入学。出台*县外优秀机关事业单位人员调入工作实施看法，第一季度已有11名县外优秀人才回调*。 【篇三】 近年来，*市持续加大招才、留才、用才工作力度，切实激发人才集聚效应，为高质量发展供应有力人才支撑。 强机制，凝合工作合力。制定出台关于实施“智汇*”人才安排进一步加强人才工作的看法*市人才工作领导小组成员单位工作职责等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容

11、，深化推动书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，主动调动政府、协会、企业等多方引才力气，探究以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局面，目前已引进省级以上高层次人才20余人。 强管理，增加发展动力。围绕高端铝业、纺织服装、食品医药、装备制造、钢铁冶炼等五大产业，加快推动技术中心、试验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注意加强定向人才引导，加速推动特定人才要素集聚。主动聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目10余项。 强服务，提

12、升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造“市镇(街道)”两级领导干部走访格局，“点对点”了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道实惠政策，“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣扬月”活动，对铝产业发展状况及相关人才事迹进行宣扬，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页