11-【实例】学校薪酬管理方案.docx

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1、XX中学教师薪酬管理方案汇总续班周期春季续暑假暑假续秋季秋季续寒假寒假续春季部门统计时间8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力时间9月15日11月15日3月15日5月15日发放时间10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前3、XX外教打分奖金：针对非公司sponsor visa的外教奖金奖励政策1) Exceptional Teaching Bonus 5000 before tax： The Exceptions I Teaching Bonus i s the most prest i gi ous award and the higher monetary reward.

2、It is awarded to teachers who have an average evaIuation score of above 4. 8 out of 5. 0, demonstrated an exceptionaI excel lence in teaching and work ethic, maintained respectful relationship with col leagues, actively participated i n the smooth functioning of the Camp, conducted purposefuI person

3、a I contributions to the Camp, and taught a mini mum of 4 sessions.卓越表现奖金5000元税前：此奖金给予外教老师在暑假带课中最终平均打分不少于4. 8分，满分5分，并至少完成了 4期教学工 作(9天一期营)。同时与同事关系处理得当，在营内工作中积极的参与到各项活动，为项目做出了贡献。2) Honorary Teaching Bonus 3000 before tax: The Honorary Teaching Bonus is a prest igious award and monetary reward. It i s

4、awarded to teachers who have an average evaluation score of 4. 7 out of 5, demonstrated an exceI Ience i n teaching and work ethic, maintain respectfuI relationship with col leagues, actively participated in the smooth functioning of the camp, and taught a mini mum of 3 sessions.荣誉表现奖金3000元税前：此奖金给予外

5、教老师在暑假带课中最终平均打分不少于4. 7分，满分5分，并至少完成了 3期教学工作（9天一期营）。同时与同事关系处理得当，在营内工作中积极的参与到各项活动，为项目做出了贡献。4、五一班、十一班、模考班、港大班招生评分奖金评分标准如下：所有校区人数 3030W人数4040 W人 数5050小人 数3次2次3次) 20%收到降级警告的教师可向运营中心提交保级申请，由运营中心组织答辩决定该教师降两级，降一级还是不降级。保级答辩时间也 为每人15分钟，其中展示时间10分钟，互动时间5分钟。没有提交保级申请的教师自动在级别调整中降两级。另外，一年没有任何 带课行为（不含个性化课程在内）的教师自动降一级

6、。（五）奖金方案1、续班满班奖金1）采取一年四季度的续班体系，即暑假班续秋季班，秋季班续寒假班，寒假班续春季班，春季班续暑假班。2）采取同科目续班的计算原则：即本季度教师所带班级的学生进入下一季度同科目班级学习的比率，按续班人数/原班班级人数进行 计算。满班率按原班班级人数/标准满班人数进行计算。其中课酬标准在220元/小时以下的，标准满班人数为22人；课酬标准在 220元/小时以上的，标准满班人数为课酬标准除以10o3）只要学员实际上过一次原班课程，那么即使转班、退班、延转，该学员都会计入原班班级学生总数中，同时只要该学员续班，也 会计入续班人数中。如果学员续入下一个季度的课程时，实际上课不

7、到所续班级一半的课程，那么该学员不计入上一个季度的续 班人数中。4）如果学员续入相同科目的班级超过一个，则等效续班人数的计算按如下规则进行：续入相同科目的班级2个则等效续班人数1.5 人：续入相同科目的班级3个则等效续班人数1.8人：续入相同科目的班级4个或4个以上则等效续班人数2人。5）中考续高一续班率计算中：中考化学续高一化学或高一生物、中考语文续高一文综或高一语文、中学部课程续全日制及一对一项 目，以上情况皆算入续班。6）涉及班级：中学部全部学科常规类班级（包含高考名师班），不含港大面试班、艺考班、全日制班、住宿班、XX、模考班、点题班、 五一、十一、春节等特训班。7）奖金标准秋续寒寒续

8、春春 续暑满班率（单位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上续班率 （单位：%）0-50000000000000050-600002040608010012014016018020060-7002040608010012014016018020022024070-800608010012014016018020022024026028080-90010012014016018020022024026028030032090以上014016018020022024026028

9、0300320340360暑续秋满班率（单位：%）0-5 050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上续班率 （单位：%）0-40000000000000040-500002040608010012014016018020050-6002040608010012014016018020022024060-700608010012014016018020022024026028070-80010012014016018020022024026028030032080以上014016018020

10、0220240260280300320340360说明：满班率及续班率均不包含上限（如：0-50即为：0W满（续）班率50）。8)续班率统计时间:续班周期春季续暑假暑假续秋季秋季续寒假寒假续春季部门统计时间8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力时间9月15日11月15日3月15日5月15日发放时间10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前2、住宿与XX续班奖金：住宿及XX班级(不含全日制、艺考，含归属于住宿、XX的网络视频班)D采取一年四季度的续班体系，即暑假住宿班与xx续秋季住宿网络视频班、秋季住宿网络视频班续寒假住宿班、寒假住宿班与XX续春季住宿网络视频班、春季住宿网络视频班

11、续暑假住宿班。2) 采取住宿对住宿的续班模式，只要上个季度归属于住宿项目(含XX)的学生报入了下个季度归属于住宿项目的课程，都计入续班人数。3) 学生如果退班、延转、转班则不被计入原班学员中。只有原班学员报入下一个季度才能算续班。如果同一个原班学员续入下一个季度多个班级，那么按照续2个班级等效1.5人，续3个班级等效1.8人，续4个或以上班级等效2人。4) 该奖金发放范围为所有归属住宿项目的线下班和网络视频班，不包含全日制项目课程。5) 续班奖金按班级课时发放，奖金标准根据续班有效人数来确定，班级中每续1人，奖金额度为7元/小时/人。教师在班级的课时数为3 续班人数为n,则奖金总额为7*t*n。6) 续班率统计时间：