人力资源社会保障工作职责【精华4篇】.docx

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1、人力资源社会保障工作职责【精华4篇】人力资源和社会保障工作总结篇12015人力资源和社会保障局工作总结人力资源和社会保障局年工作总结改革创新促发展提升 服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面 人力资源和 社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契 机，积极落实市委、市政府打造阳光政治的总体部署，不断加 大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保 障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系， 加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城 乡建设快速协调发展。一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就 业空间就业是民生之本。我们

2、围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机 会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居 民安居乐业。全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712 人，城镇登记失业率稳定在以内，各项就业指标全面超额完成。一是突出政策扶持就业。争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员社 环境，有力提升人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。三是强化舆论宣传展示部门形象。全年编发政务信息65条，其中40余条被省、市及 两办信 息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市委、市政府均位居 前列。在新闻报在线报道新闻2

3、0余篇。参加电台阳光热线3次，充分发挥了政务宣传的舆论平台 作用。四是践行群众路线做实党建工作。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生 活会和支部会议，安排和调度党建工作，先后发展党员5名、培 养入党积极分子2名。按照市委教育实践活动统一部署，认真组织领导班子及党员 干部开展学习教育，广泛征集意见建议，扎实做好整改落实和建 章立制工作。认真落实千名干部下基层、解忧济困惠民生活动精神，赴 常郭、旧城部分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和 党员志愿者服务活动，落实帮扶资金5万元。为滕庄子美丽乡村建设落实帮扶资金15万元。按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前韩村进行了重点 帮

4、扶，落实帮扶物资和资金5万元，协调相关部门投资200余万 元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、教育医疗设施建设、 文体设施建设、环境治理等影响村庄发展的突出问题，村容村貌 和精神文明建设均得到明显改善。人力资源社会保障工作职责篇2职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、 绩效考核等全模块人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效 果的跟踪、反馈；5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约 束机制，同时能够根据需要搭

5、建新的薪酬体系；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳 动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强, 有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源管理工作职责篇31、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用 人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待 遇

6、沟通等；3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态, 吸引优秀人才加盟公司；4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报 告的编写；5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够 自主开展培训工作；7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源助理工作职责篇41、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘 广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪

7、资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。保补贴和岗位补贴；发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民 工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256 名，实现了创业带动就业的效果；为昌华汽车改装公司、五鑫花园、 浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补 贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业; 大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工 院校。二是突出重点扩大就业。坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

8、成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘 活动，帮助376名大学生实现了就业；对300余名_、届高校毕 业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策；为174名困难高 校毕业生发放失业补助金万元，发挥了失业保险在促进就业中的 减震作用；实施高校毕业生就业援助计划，安置三支一扶志愿者 和见习大学生116名。加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。三是突出服务促进就业。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举 办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破1人次，3200人达 成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化

9、 周五人才小集 集中招 聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产 业园区、滕庄子工业园区进行调研，了解企业用工需求，为企业 长效发展提供政策指导与人才支持；定期编印就业信息，发 放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业 平台。四是突出培训稳定就业。进一步完善政策支持、企业主导、基地参与的职业技能培 训体系，以商业服务业和建筑施工单位从业人员、下岗失业人员、 农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训，全年 举办培训班36期，完成各类培训2050人，培训就业率达90%以 上。组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定，基本实 现了员工持证上岗，提高了我

10、市商业服务水平，全年累计完成技 能鉴定257人次。二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行 政环境事以才聚，业以才兴。我们始终牢固树立人是第一资源的宗旨理念。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制 度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，顺利完 成教育系统及其他事业人员公开招聘工作。先后组织事业单位公开招聘2次，首次招聘教育系统及其他 事业单位工作人员86名，二次招聘工作有序进行，确保年底顺利 完成。整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、市政府和社 会各界的一致认可。二是公务员队伍管理日

11、益规范。启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管 理，确保信息准确、监管到位。顺利完成了一届政法毕业生及年新招录公务员的审查录用、 初任培训和安置分配工作。举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应 急处置能力和应急管理水平。三是人事人才管理水平不断提升。对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底, 做到岗位、人员、工资三统一。开展了专业技术岗位聘用工作，共涉及95个事业单位，完成2584人补聘和3522人续聘审批工作。完成卫生、经济和建筑等36个专业、H06名专技人员的职 考审核，申报推荐中、高级职称392人，评审初职500人。扎实做好外专引智工作，对全市五金

12、、汽车改装等行业的外 专引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。四是机关事业单位工资制度改革不断深化。完成年8月1日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金 提高标准差额补发及行政、事业人员津贴工资提标工作。为我市年1月份以后退休并参加警员工资套改的人员重新 办理退休手续。三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社 会保障能力老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，不断 完善社会化管理，提升综合服务水平。一是不断扩大社会保险覆盖范围。以电视、网站、报纸等舆论平台为媒介，大力宣传社会保险 政策法规，增强民众认知度。成功举办了社会

13、保险政策咨询活动，印发各类宣传资料3万 份，提高了广大用人单位及职工群众的参保积极性。全年各项社会保险累计扩面万人，提前超额完成全年任务目标。社会保险参保总人数达到万人，覆盖率居省、市前列。二是不断增强社会保险承载能力。全年累计征缴社会保险费亿元，发放养老保险金、失业保险 金、医疗保险金、生育保险金及工伤工亡补助金达亿元，有效确 保了社会保险参保人员老有所养、病有所医、失业有救助、工伤 生育有保障。社会保险综合保障能力稳居沧州各县（市、区）之首。三是不断提升社会保险管理水平。健全医保惩防体系，建立了病历双审、复审制度、重病申报 双复核制度、意外伤害现场核实制度，明确了服务机构与监管部 门职责关

14、系；加大了医疗服务监管力度，对定点医疗机构和零售药 店定期进行监督检查，确保医保基金安全运行。开展了慢性病认定工作，审核认定慢性病人员672人。妥善做好副处级以上在职人员参加基本医疗保险的摸底、测 算和医保费征缴工作。发放社会保障卡7万张，走村入户完成全市20万农村居民参 保基本信息采集工作，为实现社保一卡通打牢基础。四是不断加大社保政策惠民力度。为镇3230名被征地农民发放社保补贴资金1240万元；为 968名原民办教师发放教龄补贴226万元；将403名参战及涉核退役人员纳入城镇职工养老保险覆盖范围；积极落实养老保险补费 政策，将有企业工作经历的未参保人员纳入城镇职工基本养老保 险覆盖范围，

15、解决了困难群体社会保障历史遗留问题；为157名特 殊工种人员办理了提前退休申报审核手续，减轻了企业及职工的 经济负担。积极开展医保服务进校园活动，将社区卫生服务中心与中 学、职教中心、新世纪中学等半封闭状态学校卫生室实行医保联 网，实现了在校学生看病就医门诊报销不出校门的愿望。四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢 固基础让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁 案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大 维权合力。一是完善劳动关系协调机制。全年共指导101家企业启用了劳动用工备案软件，系统覆盖 企业近300家,实现

16、了用工信息网上备案、动态管理。开展了农民工签订劳动合同春暖行动和小企业劳动合同覆 盖行动，督促97家用人单位依法签订劳动合同，涉及职工人，使 非公有制企业合同签订率达到90%以上。受理劳动争议案件182件，定期结案率100%。积极推行劳动争议案件现场调解 机制，在20多家乡镇重点 企业建立了劳动争议调解委员会，为争议双方提供上门调解一站 式服务。全面启动劳动监察两网化管理工作，实现了劳动就业、劳 动备案、劳动合同、社会保险信息联动，逐步形成全覆盖、全方 位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监管机制。二是加大劳动保障维权力度。开展了拖欠农民工工资专项检查、乡镇企业春季劳动用工检 查、全市砖瓦厂劳

17、动用工专项检查等专项维权行动。全年共检查用工单位156家，取缔非法职业中介机构18家, 接待受理投诉案件68起，其中群体上访事件12起，为劳动者追 缴工资万元，涉及劳动者618人，督促签订劳动合同1500余份, 有效规范了劳动用工行为，维护了劳动关系和谐稳定。三是维护军转干部队伍稳定。对年度军转干部进行了妥善安置。按时落实企业军转干部困难补贴政策，全年用于企业军转干 部解困资金95万元。积极落实信访稳定责任制度，认真排查、超前防范，扎实做 好全国重要会议及节日期间军转干部维稳工作，实现了零上访 目标。五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行风 建设打铁还需自身硬。我们以提速增效、争创

18、一流为目标，针对人社部门职能多、 队伍大、服务广的特点，以开展教育实践活动为抓手，在抓班子、 带队伍、提效能、促服务上狠下功夫，取得了明显成效，促进了 全局工作的顺利开展。一是坚持民主集中维护班子团结。坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和党组会议议事制度, 坚持集体领导和分工负责相结合的工作机制，大事讲原则、小事 常沟通，互相支持、配合补台，以班子团结凝聚队伍力量，有效 发挥领导班子整体合力，努力营造民主、团结、务实、高效的工 作氛围。二是优化办事环境提升服务质量。继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引导台， 由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提供业务咨 询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务零障碍。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台，项 目总投资880万元，其中争取上级专项资金305万元。目前，基础工程已经完工，预计明年10月份投入使用。综合大厅的建成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务