人事专员工作总结集锦13篇.docx

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1、人事专员工作总结集锦13篇人事专员工作总结篇1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月工作中，在公司 领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下 面是我两个月试用期的工作总结。一、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；培训 完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新 入职员工进行知识的培训。二、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考 勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的 绩效方案目前正在规划中。三、招聘拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的 招聘渠道只有网，为招到合适人才，我积极

2、拓展招聘渠道，注 册了等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才， 自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动 查找合适的简历并及时收集。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好！人事专员工作总结篇420年是公司成立的第一年，也是我正式上任以来的第一年, 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、 无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任 务。在公司领导的关怀下，在人事部领导的指导下，我们顺利完 成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案

3、 的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我根据部署，入职 后开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好地完成这次人事制度改革，在的带领下，我们开始着 手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人 员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修 改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级领导的要求， 参照兄弟公司的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干 部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，消除了干部 职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的， 充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两

4、个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的 办法，人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主， 我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对 照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工 下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员 打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的.选 拔工作中来。在随即进行召开的签约大会上，我每名职工都与签 订了聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到月底人事制度改 革工作圆满结束，我公司实行全员聘用制。2、健全制度3、完善管理按照公

5、司成立时制定的工作计划，继续完善/各 项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。年末，我大部分职工均已转正，这带来了 一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调，我们参照地方的政策、规定，及时制定 出切合我公司实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定 完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规 定13条、考核制度、奖惩制度H条、以及职工请销假及假期 待遇的有关规定、考勤办法等。4、整理基建档案。5、基础工作人事部完成了职工工资正常晋级调整工资标准等 项工作。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。人事部的工作关系到每名职工的切

6、身 利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任 务，人事部将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养， 做到使每名职工满意。人事专员工作总结篇5在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协 助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高， 在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过 这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度 的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：1、人才配置20年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一 个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性 很大。20年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才

7、。20_年 使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐 山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至20_年H月30日， 招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足 公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘 渠道。2、人员在岗情况截止到20年n月，公司实际在岗人数133人（其中总经办 3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34 人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5 人），较同期岗编人数同比下降13%。20_年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场 招聘

8、。在20年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道一校园招 聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进 行了较好的宣传，提升了企业形象。通过对20年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求 量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方 面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场招聘会对更勤 及车场安管员等有很大的帮助20年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职 168 人。20年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管 理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观原因导致招聘难度较大的

9、职位有水吧人员及导购。综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：1)20年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需 要；2)为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专 业岗位人员职业素质要求高；3)20_年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非 常紧迫；4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业 内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多。 人事专 员工作总结篇6201年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在 这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加 认真的对待201年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数 据分析与新闻源外推效果跟

10、踪.以下总结了工作的几个方面及以 后的工作计划.人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调 岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确 定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常 纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办 公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员 工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.

11、对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于201年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的.检查力度待提 高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在201年继续完善 公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面

12、加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工 作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团 结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强 学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使 工作水平上升

13、到一个新的台阶。 人事专员工作总结篇7转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了 一段时 间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起 源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工 作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培 训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作， 从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感 而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人 的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助, 同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

14、行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理 的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、 社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司 人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略 目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20#年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

15、工 以配备各岗位；b、20#年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，20#年公司新入职职工人数为：人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20#年公司离职员工人数为：一人；d、参与收集整理20#年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档

16、案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20#年行政人事 部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老俣险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20#年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：人；C、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保的减

17、少工作，20#年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各

18、个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“ 公司”大致相同，相同的.行业背景，使我能更快的了解公司的各规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了用于 作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向 的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时 进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采 取各种措施，包括进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预 约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自 动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此, 我积极提出改善招聘

19、建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP 程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改 善。四、员工关系处理逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。 积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理 公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极 进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务 于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文 关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知 识；与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的 各项事务，这与公司领导

20、的指导和同事们的帮助是分不开的，在种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及 报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建 档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经 验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有 技术的锻炼，品质的提升，我努力培

21、养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20#年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对 挑战绝不退缩。三、20#年工作计划在20#年的工作基础上，在20#年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20#年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公

22、司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此

23、，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20#年年终工作总结，请领导监督和指正。人事专员工作总结篇8我入职至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而 又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步 也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：一、助理工作前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件, 对讲解员进行相关培训。礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个 流程的相关介绍；与经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其 他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工 人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保

24、证 开业前展馆布置的顺利进行；开业后，主动积极承担讲解。完成 相关任务。二、拓展招聘渠道通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电 工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用， 并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良 好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工 作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招 聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。 根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选, 面

25、试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人才库。对有用的人 才及时储备，以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况 下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外， 人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所，了解 其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师; 高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺， 针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专 业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要 求的时间完成。此项工作正在进行中。可以对专业对口，经验丰 富，设计能力较强的人员

26、工资可相应提升；拓展招聘渠道，积极 收集合适的简历；注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸 引并留住人才。四、员工关系工作新上岗员工的入职办理方面，熟悉入职办理流程。在新员工 入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其 近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他 的关注，以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通， 处理好临时事务。五、个人能力分析优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚 心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的 人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制

27、自己的情绪， 工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。 作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候 加强对情绪的调整。提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和 企业远景的统一；反省自己，针对工作中的不足进行改进；深入 学习人力资源相关专业知识；针对工作中进展不顺利的问题，理 清思路重新整理。我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感 谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的 对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。一、工作内容 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目

28、分配表、奖金分配表、月份表、转 正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规 范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办 公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安 排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的 人和事矛盾。对优化部门各数据分析：在优化表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比 从中找出原因，并进行跟优化

29、工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的外推效果跟踪的统计以及的对比，从中检查 看那个平台人数比较多，积极告诉他们作出改整。二、工作建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特 别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订 和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机 制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各 部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境； 加强劳动人事管理工作。三、工作不足负责部门的人事行政工作

30、、协调方面还有所的欠缺，对部门 工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及 工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待 加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作 向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工 作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强 学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平 上升到一个新的台阶。 人事专员工作总结篇9我于20_年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时 光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们 的帮助下，我边学习，边工作，

31、有进步也有不足。下面就我入职 两个月以来的工作，做出如下总结：一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理。确保材料完善。了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及 相关手续。对新进员工劳动合同的.签定、老员工续签劳动合同的 签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签 属工作开展的比较的顺利。二、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：通讯录、花名册、考勤表。工作牌办理。员工流动 性统计。组织架构图更新。考勤指纹的录入。考勤系统增加、更 改、删除。三、培训方面培训工作分析及时完成了职员工新

32、入职培训，指导新入职员 工了解了公司企业文化、规章制度。四、社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：(1)已给新进员工及时办理社保。(2)离职人员办理停保。(3)符合条件的停保人员办理失业登记。(4)不办理社保人员及时写放弃申明。(5)办理异地社保转移。(6)办理生育保险报销。(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。(8)办理员工工伤的认定、理赔。(9)办理员工的备案。五、绩效薪酬方面1、每月员工绩效考核收集与汇总。2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表。根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行 政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付 加班工资。离职人员如

33、果未办理离职手续，暂不发放工资。 人 事专员工作总结篇1020年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作， 在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更 加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划：人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作； 规范员工

34、档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期 通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生， 安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安 全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方

35、面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提 高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完 善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建 设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满 的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责, 精

36、益求精，做到高效完成任务。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自 己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切 任务。 人事专员工作总结篇2时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而 又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有 进步也有不足。为使年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月 的工作总结如下。一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求 状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已 配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招 聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完 成公司下半年60余位

37、人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工 作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案 齐全。1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作,劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对 企业有良好的认同感和归属感。20年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员工作总结篇11今

38、年以来，我们在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动， 完善制度，创新服务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标, 深入贯彻人才强市战略，开拓创新，努力进取，较好完成了上半年 确定的各项工作目标。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能 力和水平跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工 业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业 信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业 从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加 强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济 纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大

39、型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有 限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求， 组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部 签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为 部门之间的业务协作创造了条件。2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推 进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确 定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设 立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击， 多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取 对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来

40、，非常关心 市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定， 市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入 实施阶段。3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在 元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招 聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招 聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企 业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员， 及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络

41、会 员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。 同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个 乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收 集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机 制。4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实 加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登 记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、 严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版 调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫 校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业 单

42、位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手 续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协 议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力 风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与 华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派 遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认 真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件，转出档案559 件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强 大中专毕业生就业指导。加

43、强就业政策的宣传，切实为大中专毕 业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推 荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业 生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同 时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到 工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培 训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断 加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考 试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。 加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题

44、库， 有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就 业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余 套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿 克塞县年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、 肃北县年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、 卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做 好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工 作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高 讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员 认真备课，加强与学员的沟通，及时了解

45、掌握学员的接受水平， 调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个 班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称 计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计 模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考 工作。3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非 公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为 了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务， 我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保 证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格 证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料

46、7份。4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内 部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班 登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保 证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一 性。在每个科目考试前驾校先初考一次，对学得好的.让其先考试, 学得有差距的对其单独教学，对不能参加考试的劝其下次再考。上 半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试 10场，平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85 % 以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194

47、人，出 证170人，等待出证24人。上半年招收学员：234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的 利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四 是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好 车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使, 我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停 乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了 “甘肃省机关事业 人事专员工作总结篇12今年，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作， 带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专 员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校

48、门、专业并不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作 中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不 了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种 鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤 统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽 可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时 为员工坂卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员