警示教育民主生活会对照检查材料.docx
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1、警示教育民主生活会对照检查材料 根据XX关于结合XX严峻违纪违法案开好专题民主生活会的通知要求,我仔细学习研读了文件通知和省委、省纪委主要领导讲话精神,结合自身工作实际,以案为镜、对镜反思,仔细查找、剖析自身存在的问题和缘由。现将剖析检查状况汇报如下,请大家指责帮助。我为大家带来的警示教化民主生活会比照检查材料,希望能帮助到大家!警示教化民主生活会比照检查材料根据方案要求和通报的案例,结合自身状况,现将个人自我比照剖析汇报如下:一、 查摆主要问题一是学习的劲头不足。在党风党纪等党规条例学习上,虽然制定了学习制度,但总感觉抽不出整时间特地学习,看时效性强的报刊书籍较多,听专家讲课解读多,自己逐字
2、逐句深化研读学习党章、案例、准则少,还没有做到深刻领悟每字每句的内涵,从而导致对党章党纪缺乏深化的思索,精髓把握不够透彻,对思想和灵魂的触动不够,学习的广度和深度有待进一步拓宽和加强。如撰写心得体会和开展上党课活动等,仅限完成上级要求的考核数量,质量不高、效果不优。二是创新的实力不强。面对新形势、新要求、新问题,老方法不管用了,敏捷运用新方法来解决问题的实力不强,解决突出冲突的问题的方法不多。如面对财税体制改革工作、供应侧改革、财政中长期规划等新政策新要求,没能做到前瞻性、可持续性推动,缺乏创新意识。三是工作的力度不大。对贯彻上级指示精神和支配的工作,有时满意于文件印发了,会议开过了,工作支配
3、了,后续的督查督促跟进的不够,没有真正一抓究竟,致使一些工作效果不明显,致使支配工作落实不到位。如:PPP项目工作探讨的多,实质性工作落实不了。四是与同志们思想沟通少,关切不够。作为党组书记,平常对同志们交任务、压担子多,交心谈心少,警示提示不够,关切干部不够,对干部中一些苗头性、倾向性的问题关注不够。对一些干部存在的担当精神不够,当面指责提要求多,日常耐性引导教化少,在如何调动干部工作主动性上,想方法不多。如对离退休老同志和身边工作同志关爱的不够,甚至有的同志带病坚持工作,而我平常忙于事务性工作,缺乏关切爱惜,引发我心灵上的自责。二、深刻剖析缘由联系工作思想实际,比照党规党纪要求,深刻反思自
4、身,究其根源,思想相识上的问题是全部问题干脆根源。一是主观世界的改造不自觉、不深化。大量公开曝光的违纪违法案件表明,党员干部违法犯罪,必定是党章党规底线领先失守。比照做合格党员要求,对主观世界的改造不深化、不自觉,认为自己工作了这么多年,有阅历、有阅历,从而自觉不自觉地放松了对主观世界的改造,没有深刻相识到对主观世界的改造是长期、持续的过程,认为现在工作中遇到的问题往往是带有共性的问题,有时存在从众心理和随大流思想。二是自我标准不高、要求不严。作为一名党员,尤其党员领导干部,都应当有剧烈的执政意识、忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度了解新状况,解决新问题。而自己在这方面的意识还不够,从而在工
5、作中出现标准不高、要求不严现象。三是对全面从严治党的相识还不深化。抓党风廉政建设和作风建设就是党委的主体责任。但在平常工作中,作为第一责任人支配的多,抓落实的少,口头强调的多,抓督查、抓惩戒的少,主体责任落实的不够好。三、今后努力方向(一)始终不忘初心,自觉保持党员本色。要仔细学习党章党规和习总书记系列重要讲话,自觉做到入心入脑。一是补钙强体。要学习党的纪律和规则,深化学习习近平总书记治国理政战略思想的深刻内涵、政治立场、思想方法和政治才智,学深悟透,坚决志向信念,补足精神上的钙质,做到知之深、信之笃、行之实。二是筑基固本。以学党章党规和习总书记系列重要讲话精神为动力,筑牢党性之魂,进一步强化
6、政治立场,坚决政治信仰,坚守政治纪律,不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。三是修身明心。时刻不忘共产党员的初心,自觉向党章看齐、与党章对表,从党章里找回铁一般的信仰,炼就思想坚决、政治合格的初心;从党章里找回铁一般的担当,造就干事创业、务实作为的初心;从党章里找回铁一般的纪律,打造勤政为民、廉洁务实的初心,永葆共产党员的先进性和纯净性。(二)坚持知行合一,注意做好表率。通过深化开展以案促改警示教化,时时到处从严要求自己,以上率下,传导动力,落实责任。一要坚决把好方向。不断增加政治定力和政治敏感性,全面落实中心关于脱贫攻坚、供应侧改革、全面深化改革等大政方针,做到坚持原则不动摇、执行
7、标准不走样、履行程序不变通,使每项工作都能信得过、过得硬,确保实行政策不走样、不变形。二要保持昂扬锐气。当前,各项发展任务艰难繁重,作为一名党员领导干部,要切实增加政治自觉,主动担当、勤勉作为,始终保持干事创业的热忱、保持攻坚克难的韧劲、保持昂扬向上的精神,一步一个脚印,走在前列、干在实处,把各项事业推向前进。三要锤炼党性品行。党的宗旨就是为人民服务,这就要求每一名党员不忘入党初衷,自觉把人民放在心中,淡泊个人名利,甘于奉献自己,脚踏实地地解决好群众的实际困难,以自己的辛苦指数换取群众的华蜜指数。(三)自觉务实担当,履行工作职责。作为党员干部,必需主动在责任履行上压担子,在工作落实上钉钉子,做
8、一个担当的党员干部。一是自觉当好参谋。适应新常态、把握新形势,充分考虑县情财力,产业结构等因素,主动协作县相关职能部门科学谋划申报一批前瞻性、带动性、新业态项目;仔细分析上级政策改变动向,刚好分析经济运行状况,超前预判税收形势,提出财税收入操作性强的新思路和新举措,为县委、县政府当好参谋助手。二是勇于担当。对自己的岗位职责、岗位风险点等进行全面仔细排查,不折不扣地落实主体责任和自己第一责任人的责任,落实各项工作任务,强化督导检查,确保各项任务完成。三是抓好工作督导。坚持问题导向,紧盯工作进展,抓住主要冲突,找准问题症结,强化督查督办,推动相关业务部门大张旗鼓、真抓实干,确保每项工作取得实效。前
9、车之覆,后车之鉴。我将以反面典型为镜,严守党规党纪,以敬畏之心对待责任,以进取之心对待事业,以真诚之心对待群众,仔细履职,以身作则,做一名忠诚、干净、担当的合格党员。警示教化民主生活会比照检查材料为进一步落实总省行工作要求,以及XX行长在以案说纪 以案说规警示教化大会上讲话精神,根据三个联系、三个摆进去、三个写清晰要求,我仔细学习赖小民案及总省行集中通报违纪违法典型案例,充分结合工作实际查摆个人存在的问题,深化剖析问题根源,明确下一步改进方向。现将比照检查状况汇报如下:一、对反面典型的相识赖小民案及总省行集中通报违纪违法典型案例中赖小民等人的所作所为,严峻背离了党的性质和宗旨,严峻违反党的纪律
10、,极大损害党的形象,社会影响极其恶劣,其严峻违纪违法问题表明,金融领域反腐败斗争形势依旧严峻困难。赖小民案等案例赐予我深刻的警醒和警示,让我进一步知敬畏、明底线、受警醒,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止,使我深刻相识到,作为一名党员干部,必需要自觉增加党性修养,加强从政道德和个人品德修养,做到在大是大非面前旗帜显明,在风浪考验面前勇于担当,在利益诱惑面前保持醒悟;必需要不断筑牢思想防线,时刻绷紧志向信念这根弦,志向信念是共产党人的根之所在、魂之所系,只有坚决志向信念才能始终保持思想政治定力、志向信念定力、自我要求定力,才能务实清廉;必需要把作风建设和纪律、规则挺在前面,才能抓铁有痕、踏石有
11、印,才能坚守住反腐败的防线。作为一名党员干部,要自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样,自觉维护党中心权威,坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路途、基本纲领。对赖小民案件的查处,彰显了以习近平同志为核心的党中心惩治金融腐败、防范化解金融风险的坚决决心;对林晓轩、张颖、王剑等案件的查处,彰显了总省行党委深化全面从严治党、从严治行的决心。作为XX分行党委书记,我代表XX分行党委及全体党员干部坚决拥护党中心对赖小民严峻违纪违法问题的查处,坚决拥护总省行党委各项确定,在政治上、思想上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,始终坚持仔细贯彻执行总省行党委各项确定部署。同时,
12、包括我在内的XX分行全体党员干部将进一步从赖小民等案件中深刻接受警示、吸取教训,强化廉洁自律,深化推动全面从严治党和警示教化工作。二、查摆问题状况(一)政治纪律和政治规则方面。一是对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准、学习不透彻。二是对党的政治纪律、政治规则督促落实有差距。虽然多次组织党员干部学习准则和条例,并提出各项工作要求,但在督促建立长效机制和落实上还有差距,跟踪问效不够。(二)落实中心八项规定精神方面。一是学习深度不够。对党的理论和路途方针政策的学习不够全面系统,没有完全做到入脑入心、自觉遵循。二是抓苗头性问题不够刚好。对当前四风问题新的表现形式和苗头性问题了解驾驭不够,对一些与
13、基层干脆相关的动态收集驾驭不足。三是党内监督主体意识不强。没有真正将党内监督条例内化于心,外化于行。(三)组织纪律方面。一是决策部署落地监督不够。虽然能够仔细实行总省行各项战略部署及工作要求,仔细履行一岗双责,对各项基层工作支配得较为细致,但有时未能刚好提示和督促,对落实环节中一些问题不能刚好驾驭,致使在实行、抓落地过程中完成效果不够志向。二是抓组织纪律管理力度不够。对少数党员干部特殊是转岗人员不严格遵守组织纪律、迟到早退、不严格执行请假制度等现象,没有肃穆问责、一抓究竟。(四)廉洁纪律方面。一是高标定位不够。对于廉洁纪律的学习不够常常、主动,导致对各项纪律规定的详细要求驾驭不清楚,满意于不违
14、规、不触线、不出事,没有做到高标准、严要求。二是对个别党员干部约束不够严格,虽然自身在思想上能够严格自我约束,但有时对一些松懈懒散现象、勤俭节约意识不强的行为和缺乏艰苦奋斗精神的行为,严格约束管理的力度不够。(五)工作纪律方面。一是工作作风有待进一步深化。平常忙于仔细落实上级行任务、协调沟通等工作,深化员工、联系员工不够,与基层员工面对面沟通沟通较少。二是工作方法有待进一步改进。平常工作中对干部员工提要求多,布置任务、督促检查多,沟通沟通、谈心谈话少,在工作方式方法上也须要进一步改进。三是指责与自我指责不够。在开展指责与自我指责过程中,有时委婉含蓄、不够干脆,没有真正达到照镜子、正衣冠、洗洗澡
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