培训机构员工奖惩制度范本.docx

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1、培训机构员工奖惩制度范本第一条奖惩管理是单位对员工进行激励的重要工具，单位 秉持赏罚分明、公正公平的原则设立奖惩制度。第二条员工奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、 绩效考核、奖金核定等依据。第三条员工服务期间应自觉遵守单位规章制度及人事政策 制度，以此严格要求自我；规范自我，领导干部处理员工问题 时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的 方式，导正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。第四条当年度内，员工同等功、过可以相抵。记小过以上 人员当年度考绩不得列入优等。第五条奖励类型：单位对于表现杰出或在工作任务等方面 有显著成绩的员工将分别酌情给予记功、晋升或奖励，并以书 面

2、形式在公告栏公告。单位的奖励分为晋升、大功、小功、嘉 奖、表扬。（三次表扬等同嘉奖，三次嘉奖等同小功，依此类 推），如条款内容中未详细说明的，如有重复，按就重不就轻, 就大不就小的原则执行。第六条表扬：员工有下列情形之一者，给予表扬，并以书面形式在公告栏内公告。予该员工解除劳动合同，以书面形式在公告栏内公告，并归入 该员工的个人档案）：1、工作严重失职，造成重大影响或损失，（折合人民币 元及以上的）；2、管理人员滥用职权，导致单位财产严重损失，（折合 人民币元及以上的）；3、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之 间不团结，被发现2次的；4、未经授权而擅自挪用单位钱财或在收款后不及时将

3、单 位钱财返还单位，被发现的；5、填写单位文件时，虚报材料或擅自窜改记实或伪造各 种单据、签名，被发现的；6、蓄意顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、人身攻击，威 胁者;7、使用假证件入职单位，中途有被发现的（但认错态度 好，后续补救的）；8、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条开除：员工有下列情形之一者，视为严重违反单 位规章制度，单位可以给予开除，并以书面形式在公告栏内公 告，并归入该员工的个人档案：1、在单位内酗酒滋事、或聚众赌博、聚众闹事造成恶劣影响者;2、故意毁坏、擅自翻阅、抄录或复印单位机密资料及 他人重要文件或信函，被发现的；3、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操纵以致危害其他 员工

4、安全，（已形成身体伤害的）；4、罢工或破坏正常工作与生产秩序，态度恶劣、影响极 坏的;5、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴， 情节特别严重，造成群众围观的；6、连续无故旷工3天或一月内累计旷工5天以上者；7、盗窃同事或单位财物，被发现的；8、利用单位名义招摇撞骗，使单位蒙受损失，（折合人 民币元及以上的）；9、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣， 馈赠等），不论金额多少，凡被发现的；10、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；11、使用假证件入职单位，半途有被发现，认错立场不好, 且无法补救的；12、私自有开展与本单位业务不异举动、假公济么，被发 现的；13、私自与偕

5、行内外勾结、拉单或飞单，匡助竞争对手 营利，被发现的；14、犯有性质与上述情况相类似的行为者。第十七条奖惩提报流程：各部门需对员工进行奖惩时，须 先填写奖励通知单或处罚通知单，并经相关主管及相 关部门负责人审批，行政部复批后，由总经理（校）批准，行政 部统一打印奖惩公告，签准后执行。第十八条奖罚详细说明。1、精神奖励（1）晋升；（2）记大功；（3）记小功；（4）奖励（奖 状、表彰）；（4）表扬或授荣誉称号。2、物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他 （物资、旅游、培训）3、具体奖金（1）人员奖励经领导审核后生效，每表扬一次，奖金50 元；奖励一次，奖金100元；小功奖金3

6、00元；大功奖金600- 1000元；获晋升的，其人为标准以晋升后的标准执行。（2）职员年终被评为优秀工作者，学校将视程度给予奖 金标准为1000元及以上。4、违规处罚（1）警告一次罚扣50元；（2）小过罚扣100-300元； （3）大过罚扣400-1000元及以上；升级的，其人为标准以升 级后的标准执行，员工降为试用期工，试用期员工则直接解雇。（4）开除则罚扣全部未发人为与提成，主要责任部门或 责任主管将受连带处罚。5、误工处罚（1）旷工1天，扣除两天的人为，以此成倍类推；（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者，将扣除 所有工资（视为自动离职）；（3） 一月内迟到、早退累积3次折算计旷工

7、半天；如每 迟到、早退超过30分钟同样折算计旷工半天。（4） 一月内迟到、早退累积6次折算计旷工1天，如每 迟到、早退累积超过60分钟同样折算计旷工1天。（5）迟到或早退（除事先请示经准者外）5分钟以上者 视为迟到或早退，超过30分钟起至一小时内，未办理请假手 续者以旷工半天论处；在一小时以上半天以下者计旷工一天。（6）病假:病假超过标准的为无薪假（一月内有薪病假半 天须供给权威医方有效证明）。（7）事假为无薪假，必需按相关程序办理请假手续。1、工作主动、忠于职守、遵纪守法、文明规矩、标准执 行单位各项制度和政策（当月绩效为优的）；2、工作勤奋，认真完成本职工作，工作成绩优秀（连续2周每周工作

8、均能按时保质保量完成的）；3、对大概发生的意外变乱能防患于未然，确保单位人员 及财物安全（折合避免经济损失人民币2000元及以上的）；4、乐于传授他人技术，提高他人工作效率者（在完成自 己工作前提下，主动协助其它有困难同事的）；5、拾金不昧者（折合人民币300元及以上的）；6、其他情况应该给予表扬的。第七条嘉奖。员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次，并 以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：1、主动维护单位荣誉，在学员中树立优良单位形象和口 碑（在民意走访和调查中无异议的）；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力（当月工作目 标按时保质保量完成的）；3、积极向单位提出合理化建议，其

9、建议被单位（或会议 现场当场）所采纳者；4、维护单位的规章制度，对各种违游记为勇于制止、批评、揭发者（年度内累计有2次的）；5、维护单位好处和荣誉，保护公共财产，防止变乱发生 与挽回经济损失有功（挽回或削减经济损失折合人民市5000 元及以上的）；6、严格按照本单位规章制度执行、维护7s标 准，并为他人树立楷模者（自己工作区域范围内无杂、乱、脏, 连续两次卫生评比举动为优的）；7、对社会做出贡献，使单位 获得社会荣誉（如代表单位参加举动或比赛等，打造单位影响 力的）；8、其他情况应该给予书面奖励奖励的。第八条小功：员工有下列情形之一者，给予记小功一次并 以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工

10、的小我档案：1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化发起，书面 形式内容被采用并取得效果者；2、对工作流程加以简化，并确实可行、提高工作效率 （如3人的工作量，现2人就可以按时保质保量完成，且员工 还能感觉到工作舒适度的）；3、有拾金不昧行为的（折合人民 币1000元以上的）；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著（如组织大型活 动、操办单位临时重大事项能按时保质保量完成的）；5、超额完成部门（或小我）月度功绩计划方针的；6、为单位引进重大项目，经单位领导批准接收的；7、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低经营成本, 确有成效（在保证工作任务质量前提下，连续2个月每月降低 支出达20%及以上的

11、）；8、其他情况应该给予记小功奖励的。第九条大功：员工有下列情形之一者，给予记大功一次， 并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的小我档案； 三次记大功自动晋升一级：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者 （当月功绩因创新同比增长50%或以上的）；2、年关被评选为单位级优良员工（或连续两季度绩效优 等），为单位树立楷模者；3、维护单位名誉和利益，在突发事件中，为单位减少或 避免损失（折合金额元及以上的）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方 面提出合理化发起经采用试行1月后起到显著效果（如员工土 气得到提升;功绩环比有10%以上增长的）；5、同坏人坏事作斗争，见义勇

12、为，对维护正常的工作秩 序和社会秩序有显著功绩者；6、对单位发展有重大贡献并有实际事迹作为者（如功绩连续3个月环比增长10%及以上的）；7、代表单位参加社会或政府活动、比赛等荣获表彰、嘉奖及名次以此为单位赢得社会荣誉和口碑的；8、其他情况应该给予记大功奖励的。第十条晋升：员工有下列情形之一者，给予升职奖励， （以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因小我努力为单位创造价值每月超过10万元（1年度 内连续2月，或累计3月）。2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方 面提出合理化建议经采纳后起到非常显著成效的，且具有鲜明 事迹的（如经采纳的模式、体制已在效用，并连续试

13、行3个月 后经单位领导确认确实有较大成效的）。3、为单位引进高新项目，在半年内单位有较大赢利的。4、一年度内累计获得三次大功且无小过以上处分的。5、年度被评为“优秀员工”，同时超额完成年度个人业绩 考核目标的。6、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条惩罚类型，单位对于工作表现欠佳或行为不当的 员工将分别酌情给予警告、小过、大过、降级（降薪）、开除 等处罚。（三次警告等同小过，三次小过等同大过，依此类推）第十二条警告：员工有下列情形之一者，给予警告处罚。1、员工休假期满未在第一时间至办公室进行销假（或未 电话提前报告上级部门的）；2、员工因公外出未按规定填写外出单，或未向上级 部门报告者;3、工

14、作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清 扫（被发现工作区域内杂、乱、脏的）；4、不按单位规定的时间就餐，将食物和饮料带入工作场 所，但未收拾干净或垃圾乱放，被发现的；5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，被发现的；6、不遵守随手关灯、风扇、空调，不随手关水龙头，以 致出现长明灯、长流水现象，被发现的；7、在工作场所奔跑吵闹者（紧急情况除外），被发现的；8、工作期间打闹、聊天、嬉戏者，被发现2次的；9、因工作疏忽，导致学员投诉者；10、造成职责下所保管的单位财物短少、或损坏者（经济 损失折合人民币300元及以上的）；11、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；12、未经同意处理私人事务，被发现的

15、；13、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度，被发现的;14、初次不听上司合理指挥者;15、工作不称职或效率低下者（周工作计划与总结，未按 时保质保量完成的）；16、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；17、一月内累计迟到或早退达3次者；18、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未 如期完成或处理不当者；19、不遵守集会纪律，有响、频繁走动、交头接耳的；20、未经仓库管理人员许可，擅自闯入仓储区域，被发现 的；21、不按规定穿着打扮，统一着装和佩带工作证，被发现 的；22、未做好上上班次（假期）交接工作者；23、值班工作人员未按规定执行勤务，被发现的；24、未通知主管或未经主管允许，擅

16、自离岗或串岗，被发 现的;25、犯有性质与上述情况相类似行为的。第十三条大过：员工有下列情形之一者，给予记大过一次, 以书面形式在公告栏内公告，归入该员工的小我档案：1、在工作工夫睡觉，被发现2次的；2、擅离职守，导致单位蒙受损失者（折合人民币8000元 及以上的）；3、未经许可，照顾危险或犯禁物品进入工作场所, 被发现的;4、故意撕毁重要公文或文件，模仿或代替主管具名, 被发现的;6、对同事歹意进犯，形成伤害者（有人身进犯行为 发生）；7、遗失重要公文者（含物品、文件等）或故意泄漏商业秘 密，被发现的;8、有意违反安全规定，致使单位蒙受重大损失 者，（折合人民币8000元及以上的）；9、因过

17、失导致客户投诉、并要求单位赔偿，情节严重者；10、未完成工作任务，又无正当理由，造成重大影响或损失，（折合人民币8000元及以上的）；11、人为过失（经确认，不是故意），造成重大影响或损失，（折合人民币元及以上的）；12、一个月内迟到、早退累计超过10次及以上，或连续 旷工2天者;13、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条小过：员工有下列情形之一者，给予记小过一次。1、因玩忽职守造成单位损失者（折合人民币3000元及以 上的）；2、工作期间不按工作流程操作、私发公文通告且不听 劝告者（有2次以上的）；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工，不听劝告, 影响极坏，被发现的；4、未经许可，擅

18、自盗打电话者，被发现2次的;5、对同事恶意攻击，造成身体或心理伤害，尚较轻的；6、工作期间观看与工作无关的网络娱乐动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等，被发现2次的；7、发现单位其他同仁违反单位规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇，被发觉发现2次的；8、职责下所保管的单位财物因过失遗失或损失的，（折合人民币5000元及以上的）；9、一个月内迟到、早退累计超过6次及以上者；10、捏造事实骗取休假，或伪造、涂改打卡记实或托人打 卡和代人打卡者；11、员工藐视单位各项规章制度，胡作非违者，有违反2 次的;12、保守人为隐秘或想法探询探望同事隐私，被发现的;13、虚报功绩、伪造工作记实、加班或出勤记实，被发现 的；14、不服从单位合理的工作调动或无理取闹，有违反2次 的；15、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十五条降级：员工有下列情形之一者，视为严重违反单 位规章制度，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给