2022年上半年公司党风廉政建设责任制自查报告.docx

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1、2022年上半年公司党风廉政建设责任制自查报告 2022年上半年，党委组织部、人力资源部仔细实行公司党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，严格落实“一岗双责”要求，把党风廉政建设与本部门业务工作同支配、同部署、同落实、同检查，推动党风廉政建设工作深化开展，促进了各项工作的顺当进行。现将2022年上半年本部门党风廉政建设责任制自查状况汇报如下： 一、全面从严治党主体责任落实状况 党委组织部/人力资源部仔细落实公司党风廉政建设工作部署，严格根据责任目标分解，落实党风廉政建设任务分工，把反腐倡廉建设任务融入部门业务管理，部室领导仔细履行“一岗双责”责任，在做好本职工作的同时，对本部门党风廉政建设工

2、作高度重视，重新排查梳理了廉政风险点，并明确了防控措施，对各岗位的权力进行约束，使党风廉政建设的要求融入各个岗位。 二、落实监督执纪“第一种形态”状况 一是依照党政领导干部选拔任用工作条例及公司干部任用和管理有关规定，严格执行动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等基本程序，注意看干部的思想政治素养、工作作风、工作实绩和群众的公认程度，健全干部选拔任用廉政鉴定、计生鉴定、任前公示、任前谈话、领导干部个人有关事项、重大事项报告等多项制度，着力提高选人用人公信度，2022年上半年，共计提拔中层干部3人，调整8人；主管级干部提拔7人，调整2人。通过干部调整，激发了干部职工干事创业的主动性和主动性。 二

3、是在落实中心八项规定精神方面，主动开展“下沉式”服务基层工作，截止目前，已深化基层一线开展调研、帮扶20余人次，对涉及本部门的业务问题主动出办法、定措施，帮助基层解决实际问题；对来本部门办理业务的职工群众热忱服务，有问必答，能一次办理的决不让跑其次趟，对资料不满意政策要求的，详尽告知需补充的材料，对于无政策依据的诉求，主动做好说明；对于职工群众常用的表格，制成标准模板便利职工参考填写，提高工作效率。本部门开展公务接待虽然次数较少，但每次都严格根据公司公务接待管理制度中规定的标准、范围和审批程序进行。本部门无公车，也不存在私车公养、违规借用车辆等问题，公务出差须要车辆的，能和其它部门拼车的就拼车

4、，无车可拼时，根据审批程序用车。严格根据公司相关文件规定对本部门会议费、办公费、培训费等经费进行限制，杜绝超标准和超范围开支，对由本部门负责审核的培训费依照相关文件严格把关，保障了费用支出有理有据。 三是在加强作风建设方面，本部门作为服务指导基层一线的部室，与职工群众接触较多，部门领导高度重视本部门的形象建设，对“四风”现象坚决摒弃，多次利用部务会时间和节假日等重要时间节点进行廉政纪律提示和作风形象提示，并在日常工作中进行监督，部门干部职工的服务意识不断增加，职工群众对本部门的工作普遍评价较高。 三、开展廉洁教化状况 一是主动参与公司纪委组织的党风廉政建设有关活动和党支部举办的警示教化学习等活

5、动；有效利用部门微信工作群，刚好传达学习反腐倡廉理论、法规和上级重要文件精神。 二是坚持开展节前廉政警示教化。在重大节假日之前，通过部务会、工作微信群发出廉政提示，强调整日期间的纪律，进一步强化部门人员的宗旨观念、法纪意识和廉洁自律意识。 三是对集团公司下发的员工奖惩规定（试行）多次组织集中学习，并作为部门月度培训考试内容进行了一次专题考试。 四、扎实开展以案促改，推动惩防体系建设，落实民主集中制、“三重一大”决策制度状况 一是本部室仔细开展以案促改工作，刚好学习传达公司纪委/监察部在内网发布的有关违反中心八项规定精神和“四风”问题的典型案件，并进行反思，吸取教训，引以为戒，杜绝问题在本部门和

6、部门员工身上发生。 二是为进一步推动惩防体系建设，健全了对干部任用、人事管理、薪酬安排等重点业务领域和人、财、物关键岗位的监控，制定了本部门岗位廉洁风险防控行为规范，分析“风险点”，形成标准化、规范化、操作性强的处置措施，有效限制和化解岗位廉政风险。上半年，本部门未发生不廉洁问题。 三是坚持民主集中制原则，本部门的重大事项，如评比先进、制定管理制度等均通过集体探讨探讨确定，不搞“一言堂”，擅长集中集体的才智，听取大家的看法和建议，提高决策的水平。 五、党员领导干部和关键岗位人员报告婚丧喜庆事宜状况 上半年，我部门有一名一般党员办理了满月席，并根据公司有关规定上报至机关一党支部备案。 六、疫情防

7、控各项措施落实状况和监督检查状况 在疫情防控期间，本部门人员根据要求居家办公，在复工之后，严格根据公司统一支配，佩戴口罩，做好个人卫生和防护工作。同时，发挥部室职能作用，组织各基层党组织发挥党员先锋模范作用，助力社区疫情防控工作。在疫情防控期间，公司各基层党组织共抽出党员干部159人次，参加社区防控巡查38天，为打赢疫情防控阻击战供应了坚毅的政治保证。开展抗击疫情爱心捐款，共筹得抗疫捐款53943元。 七、工作中的不足及下一步努力方向 在上半年的党风廉政建设工作中，我们虽取得了肯定的成果，同时我们也相识到工作中还存在一些不足，主要表现在:一是党风廉政建设教化还有待于进一步加强;二是以廉政促勤政

8、、促工作的详细工作措施还不够得力，落实还不够到位，干部职工的工作作风还需进一步转变。 对这些问题，在今后的工作中，我们将进一步强化措施，狠抓落实。一是仔细执行党风廉政建设责任制，接着把党风廉政建设工作放在各项工作的首要位置，发挥职能，对发觉影响任务落实的问题仔细探讨，刚好解决。二是接着加强常常性廉洁从业教化。深化开展党纪政纪国法教化、防范教化和正反两方面的典型教化，增加法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2022年7月6日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页