《管理与企业管理》课件.pptx

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1、管理与企业管理contents目录管理的定义与重要性企业管理的基本理论企业战略管理企业人力资源管理企业财务管理企业营销管理管理的定义与重要性010102管理的基本概念管理涉及决策制定、组织结构、人员配备、领导风格、沟通协调等多个方面，旨在提高组织的效率、效果和适应性。管理是一种有目的、有组织的协调活动，通过计划、组织、领导、控制等职能，协调资源以实现组织目标的过程。通过合理配置资源、优化工作流程、降低成本等方式，提高组织的整体效率。提高组织效率管理能够确保组织目标的实现，通过制定计划、分配任务、监控进度等方式，确保组织目标的顺利达成。实现组织目标有效的管理能够提高组织的竞争力，通过创新、质量改

2、进、市场拓展等方式，增强组织的竞争优势。提升组织竞争力管理的重要性传统管理阶段人际关系阶段系统管理阶段知识管理阶段管理的发展历程01020304以泰勒为代表，强调科学管理、标准化和效率。以梅奥为代表，关注人的需求和行为，强调人际关系和团队合作。强调组织的整体性和系统性，关注组织内外部环境的互动。重视知识创新和学习，强调信息技术和全球化对组织的影响。企业管理的基本理论02 企业管理概述企业管理定义企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，目的是实现企业目标。企业管理的目标实现企业盈利最大化，同时满足社会、客户和员工的需求。企业管理的职能包括计划、组织、领导、

3、协调和控制等，这些职能相互关联，共同保证企业的正常运转。企业管理应以人为本，充分发挥员工的积极性和创造性，实现员工的全面发展。人本原则将企业视为一个整体，各部门、各环节相互协调，形成高效的企业管理系统。系统原则企业管理应以提高经济效益和社会效益为目标，实现企业可持续发展。效益原则企业管理应不断进行创新，包括技术创新、管理创新、市场创新等，以适应不断变化的市场环境。创新原则企业管理的基本原则企业管理的基本方法通过制定和执行规章制度，规范员工行为和管理流程，保证企业稳定运行。运用科学的方法和手段进行企业管理，提高管理效率和准确性。借助信息技术手段进行企业管理，实现信息共享和高效沟通。将企业目标分解

4、为部门和员工个人的目标，通过目标的实现来推动企业发展。制度化管理科学化管理信息化管理目标化管理企业战略管理03企业战略管理的重要性企业战略管理有助于企业明确发展方向，优化资源配置，提高竞争优势，应对外部环境变化。企业战略管理的层次企业战略管理可分为公司层战略、业务层战略和职能层战略三个层次。企业战略管理定义企业战略管理是指企业制定、实施和管理战略的动态过程，旨在实现企业的长期生存、发展和盈利。企业战略管理概述实施战略方案通过组织变革、资源配置和绩效管理等手段，将战略方案转化为实际行动。制定战略方案根据外部环境和内部资源评估结果，制定可行的战略方案。评估内部资源了解企业自身的优势和劣势，明确核心

5、竞争力。确定企业愿景和使命明确企业的长期目标和核心价值，为企业发展提供指导。分析外部环境收集并分析外部环境信息，识别机会与威胁，为制定企业战略提供依据。企业战略的制定与实施通过对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析，帮助企业制定合适的战略。SWOT分析从政治、经济、社会和技术四个方面对企业外部环境进行全面分析。PEST分析用于分析行业竞争态势，包括现有竞争对手、潜在进入者、替代品威胁、供应商议价能力和购买者议价能力。五力模型一种绩效管理工具，通过财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度来衡量企业战略目标的达成情况。平衡计分卡企业战略管理的工具与技术企业人力资源管理04定义人力资源管理是指企

6、业通过招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，有效利用和开发企业内外部人力资源，以实现企业战略目标的过程。重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。通过人力资源管理，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和绩效，增强企业的核心竞争力。人力资源管理的定义与重要性通过有效的招聘和选拔机制，为企业选拔合适的人才。招聘与选拔通过系统的培训和发展计划，提高员工的技能和能力。培训与发展通过科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和管理。绩效管理通过合理的薪酬福利设计，激励员工的工作积极性和忠诚度。薪酬福利人力资源管理的核心内容通过对企业人力资源的

7、需求和供给进行预测和规划，制定相应的人力资源策略。人力资源规划人才测评员工关系管理人力资源信息系统通过心理测试、面试、笔试等多种手段，对员工的素质和能力进行评估。通过有效的沟通、协调和解决员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。利用信息技术手段，建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。人力资源管理的方法与技术企业财务管理05企业财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动。定义目标重要性实现企业价值最大化，确保企业资金安全、有效、合规地运作。企业财务管理是企业管理的重要组成部分，对于企业的生存和发展至关重要。030201企业财务管理概述筹资管理通过合理筹集资金，

8、降低资金成本，为企业提供稳定的资金来源。投资管理通过科学投资决策，提高企业资金使用效率，实现企业价值最大化。营运资金管理通过合理安排企业日常资金收支，提高资金周转效率，降低财务风险。利润分配管理通过制定合理的利润分配政策，平衡企业内外部利益相关者的利益关系。企业财务管理的核心内容通过财务分析工具和方法，对企业财务报表进行深入分析，了解企业财务状况和经营成果。财务分析运用财务预测工具和技术，对企业未来财务状况进行预测和规划，为企业决策提供依据。财务预测根据企业战略目标和实际情况，选择合适的财务决策工具和技术，制定最优的财务方案。财务决策建立完善的内部控制体系，规范财务管理流程，确保企业财务活动的

9、合规性和有效性。内部控制企业财务管理的工具与技术企业营销管理06定义01企业营销管理是指企业通过分析市场环境、制定营销战略、实施营销计划和评估营销效果等一系列活动，以满足客户需求并实现企业目标的过程。目的02企业营销管理的目的是通过满足客户需求，提高市场份额和销售额，增强品牌影响力，从而实现企业的长期可持续发展。重要性03随着市场竞争的加剧，企业营销管理对于企业的生存和发展至关重要，它能够帮助企业识别市场机会、应对竞争挑战、提高客户满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。企业营销管理概述产品策略根据市场需求和竞争状况，制定合适的产品策略，包括产品定位、定价、包装和促销等。市场研究了解客户需求

10、、市场趋势和竞争对手情况，为企业制定正确的营销战略提供依据。品牌管理建立和维护品牌形象，提高品牌知名度和美誉度，增强品牌忠诚度。渠道管理选择合适的销售渠道，优化渠道结构，提高渠道效率和客户满意度。促销活动通过各种促销手段，如广告、公关、销售促进和直接营销等，吸引客户并促进销售。企业营销的核心内容根据市场需求和竞争状况，制定合适的营销组合策略，包括产品、价格、渠道和促销等策略的组合。营销组合策略通过创造有价值的体验来吸引客户并促进销售，例如开展线下活动、提供试用装或样品等。体验式营销利用数据分析工具对市场数据和客户数据进行分析和挖掘，发现市场机会和客户需求。数据分析和挖掘利用互联网和社交媒体等数字渠道进行营销活动，包括内容营销、搜索引擎优化、社交媒体营销等。数字营销建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度，通过客户反馈优化产品和服务。客户关系管理0201030405企业营销的方法与技术THANKS感谢观看