2022年个人发展计划范本 文档全文免费预览.docx

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1、2022年个人发展计划范本 文档全文免费预览 个人发展安排 (IDP) 安排有效日期： 年 月 日 年 月 日（3 年期） 姓 名 所在公司 现任职务 干脆上级 职 业 发 展 目 标 （请依据您个人现状和职业爱好，规划将来 1 年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战） 第一年利用学校所学的专业学问，结合前几个月的实习经验，端正工作态 度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书 籍及本行业的资料， 不断地更新自己的专业学问， 为今后的工作打下基础； 其次年明确自己的岗位责任及工作任务，娴熟地驾驭应对工作中出现一些 职业发展目标 问题的解决方法，能够独立

2、、精彩地完成上级交付的任务，并成为一名合 格的人事文员； 第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的 学问和方法来改善工作，充分驾驭员工的培训和聘请技巧，限制好人工成 本，实现自我的价值，争取成为人事专员。 1、在校学习成果优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优 秀学生”的荣誉称号。驾驭扎实的专业学问，有较强的学习实力，能够较 好地运用于工作中； 优 势 2、在校担当社团宣扬部部长及班委，主动主动地组织策划各项活动，对 工作仔细负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感； 3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注意自的实力与综合素养的发展， 遇到挫折，能够主动面

3、对，敢于挑战。 1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清楚，不具备该岗位的工作经 验； 挑 战 2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够坚决，表达实力欠缺。 个 人 现 状 总 结 目前负责的工作 / 项目 详细内容 自我评价 负责汇总各部门月度绩效考评分 数，统计绩效等级，并整理归档； 基本完成汇总工作，确保绩效考核资 绩效考核 接受部门及员工对绩效评价结果 料的完整性和正确性，但对绩效管理 的申诉及看法；帮助经理督促各部 的内容和流程不够熟识 门绽开绩效辅导工作 将新员工的具体资料录入系统，并 能够做好基础的资料录入和维护，其 人力资源系统的维护

4、 做好系统维护工作 他模块的有待进一步学习 对每月新入职的员工进行相关企 能够帮助人事专员进行新员工培训， 新员工入职的培训 业文化的培训；依据培训状况，评 并做好资料归档 估培训效果 个人优势 / 专长 性格随和，善与人沟通，具有良好的协调实力，逻辑思维实力强 当前不足之处 公众表达和领导实力有待提高 三年内重点发展的三项实力素养 （列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展干脆相关的学问、技能和实力素养） 重点发展的学问、技能和素养项 目前水平 安排达到的水平 安排达成时间 人力资源管理相关学问、混凝土行业信息 一般 熟识 2022 年 12 月前 公众表达实力、组织协调实力 一般 熟识

5、 2022 年 8 月前 聘请和培训相关技巧和阅历 无 驾驭 2022 年 8 月前 具 体 行 动 计 划 重点发展实力素养项 学习和发展安排活动（行动举措） 衡量标准 活动持续时间 1、能应用劳动法和 学习并驾驭人力资源方面的相关学问： 劳动合同法对员工 1、学习并熟识劳动合同法相关信息，并能够 关系问题做出分析 2022 年 8 月 解读企业常常面临的相关问题； 2 、能够对人力资源 2022 年 12 月 2 、学习并熟识劳动法学问及现实相关政策； 的专业问题发表看 人力资源管理相关学问、 混 3 、学习并熟识人力资源中的理论学问 法和说明 凝土行业信息 学习并驾驭混凝土行业的相关学问

6、： 1、熟识本行业的发 1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展 展历程，并能描述 2022 年 8 月 的趋势； 2 、熟识近时间内混 2022 年 12 月 2 、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关 凝土行业发生详细 注相关论坛，时刻了解行业的动态。 重大事务 以超出上级期望的水平仔细完成上级交给的 得到上级在工作完 2022 年 12 月 任务； 成度上的认可 2022 年 8 月 公众表达实力、 组织协调能 1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习 表达观点时， 思路清 力、执行力 2022 年 12 月 2 、仔细把握上级赐予的公众表达的机会，做 晰，得到同事和上级 2022 年

7、8 月 好充分打算，不断训练 的认可 阅读聘请和培训技巧方面的书籍， 能够熟识理 熟识聘请、 培训方面 2022 年 8 月 论方面的技巧，以便于应用于实际； 的技巧，能敏捷应用 2022 年 8 月 聘请和培训相关技巧和经 1、在日常帮助经理聘请和培训的工作中，向 1、能够独立对应聘 验 经理和同事学习，在实践中提升； 者进行初试； 2022 年 8 月 2 、参与公司实行的相关方面的培训，增加招 2 、独立完成新员工 2022 年 8 月 聘和培训的相关技巧。 企业文化的培训 须要公司供应的支持 关于个人发展安排的几点说明 在以后的三年里，您安排要完成的学习活动将有助于发展您的实力素养，从

8、而帮助您实现自己的职业发展 目标、为客户和公司创建价值； 当您完成了自己的发展安排草案后，请主动约您的干脆上级面谈，共同探讨安排的合理性与可行性，并获得 直线上级的支持； 您和您的干脆上级在阅读和探讨了这份发展安排后，必需双方确认并都签署这份发展安排。 签 署 计 划 本人签署： 干脆上级签署： 以上内容经过充分沟通，已达成共识， 我同意这个发展安排。 日 期：年 月 日 日 期： 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页