《管理学基础》第5章计划于计划工作课件.pptx
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1、管理学基础第5章计划于计划工作课件目 录计划的概念与重要性计划的类型与层次计划工作的过程目标管理计划的方法与技术计划的实践应用01计划的概念与重要性计划是什么01计划是对未来行动的预先安排,包括目标、步骤、资源和时间表等。02计划是实现组织目标的基础,有助于协调组织成员的活动,提高工作效率。计划可以减少未来的不确定性和风险,帮助组织更好地应对变化。03计划为组织成员指明方向,明确组织的目标和期望,使成员能够朝着共同的方向努力。目标导向资源整合提高效率风险控制计划有助于合理分配和整合资源,确保资源的有效利用,避免浪费。计划通过合理安排工作流程和时间,提高组织的效率,减少无效和重复的工作。计划可以
2、预测和评估潜在的风险和机会,帮助组织做出相应的准备和应对措施。计划的重要性010203计划是决策的前提,决策是计划的依据。计划为决策提供框架和指导,决策为计划提供目标和方向。计划与决策相互补充,共同推动组织目标的实现。计划与决策的关系02计划的类型与层次长期计划与短期计划长期计划通常为5年或更长时间,设定组织的长期目标,为组织发展提供指导。短期计划通常为1-2年,为实现长期计划而制定具体的短期目标,确保组织在短期内取得进展。关注组织整体发展方向和核心业务,确定组织在市场中的定位和竞争优势。针对具体工作流程和操作,制定详细的执行方案,确保日常运营的高效性。战略计划与作业计划作业计划战略计划明确具
3、体目标、任务、时间表和预算,具有可操作性和可衡量性。具体计划提供总体方向和原则,不涉及具体细节,给予执行者一定自由度。指导性计划具体计划与指导性计划公司计划根据公司的整体战略,制定部门的目标和行动方案。部门计划团队计划个人计划01020403针对员工个人的职业发展、工作任务和绩效目标进行规划。设定整个组织的战略目标和愿景,为各部门和团队提供指导。明确团队的任务、职责和协作方式,确保团队目标的实现。公司、部门、团队和个人计划03计划工作的过程总结词:明确目标详细描述:计划工作的第一步是明确组织的使命和宗旨,并据此确定具体的目标。目标应具有可衡量性、可达成性和时限性,为整个组织的行动指明方向。确定
4、目标制定方案和政策总结词为实现目标,组织需要制定一系列的方案和政策。这些方案和政策应详细列出实现目标的具体步骤、措施和资源配置,以确保目标的顺利实现。详细描述制定实现目标的方案和政策总结词制定详细计划详细描述详细计划是在方案和政策的基础上,进一步明确各项任务的具体执行计划。这包括任务的具体分工、时间安排、资源分配和考核标准等,以确保各项任务的有效执行。制定详细计划VS制定派生计划详细描述在实现目标的过程中,可能会遇到一些未预见的问题和机会。派生计划是对原计划的补充和完善,旨在应对这些变化和调整,确保目标的顺利实现。总结词制定派生计划总结词:制定预算详细描述:预算是对组织在未来一段时间内的财务收
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