人事处长竞聘演说词.docx
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1、人事处长竞聘演说词 假如我是人事处长,我要按着人尽其才,才尽其用的原则,力革时弊,开拓前进,奏起我的用人三部曲。 第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后,首先烧它个三把火。第一把火,宣布我招才的七个原则:一不用胡子长短衡量人的实力;二不以资格深浅为录用的依据;三不把文凭视为水平;四不在党与非党上设卡;五不以档案看人;六不因犯过错误而把人看死;七不以有争议而弃之不用。其次把火,确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点,但特性突出,热忱实干,勇于探究,勤奋钻研的开拓型人才。俗话说,人无完人,金无足赤。任何人不行能十全十美,没有一点缺点。实力往往和缺点联在一起,失误也经常和成果结伴而行。关键是要弃其短,
2、用其长,扬长避短。因瑕掩瑜,弃之不用,大错特错。美国闻名管理专家杜克在有效的管理一书中指出:倘要所用的人没有短处,其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好,必定是一无所取。才能越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广博的学问、阅历、实力的汇合总和相比,任何宏大的天才都不及格。第三把火疏通招才渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式,实行考试聘用制。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论,还要考现代科学学问,增加思索题的份量。主要看其思维的深度和广度,分析问题和解决问题的实力。口试主要看其语言表达实力、应变实力和社交实力。口试是发觉人才的途径之一,不
3、能不予以重视。与此同时,实行合同制、试用制、自荐制等。总之要多途径、多渠道、多方位、多层次地发觉人才。这样能征善战的千里马就会不期而至,各有神通的八仙也会纷至沓来。 这一曲节奏要快,要响,决不拖泥带水。也就是要尽快发觉人才,网罗人才。 其次部曲叫做用才有道。招来千里马和八仙之后,多余的人员怎么办?我当了人事处长以后,下决心把机关人员削减三分之二,彻底变更人浮于事,办事拖沓的作风。削减的人员,有培育前途的送到各级各类党校、干校去学习;没有发展潜力,但尚有工作实力的,下基层帮助工作。该上的上,该下的下,该进的进,该出的出。上上下下,进进出出,对事业大有好处。不过,这可能会有很大阻力。但我信任,只要
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