2024年人事专员年终总结十篇.docx

《2024年人事专员年终总结十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年人事专员年终总结十篇.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、计一次。将一名优秀直销人员转为有固定底薪的可培育人才。n、着手的一年度优秀员工的评比活动，设定评比标准、 评比方法及激励措施。12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队 人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作 为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。四、专心进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满足度13、胜利举办公司成立一周年庆典，透过庆典员工清楚 地看到公司飞速发展的轨迹和将来发展蓝图，对员工起到了 极大的鼓舞和激励作用。、创办企业内刊，为员工与公司带给沟通沟通的平台， 为公司决策层带给了拓展业务的新渠道。、进行年度员工满足度调查，全面了解员工在 公司管理及各

2、方面的满足程度，为公司决策层改善管理措施， 制度公司管理方针带给依据。16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的状况下进 行拓展训练，并就活动资料举办两次图文并茂的展览，提高 团队凝合力，强化了活动效果和企业形象的宣扬力度。17、每月为过生日员工选购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提 高员工满足度和归属感。五、加强员工关系管理，完善员工福利体系为下一步制订全面合理的激励措加强员工关系管理，完善员工福利体系，施打下基础。施打下基础。在公司领导的 关怀下，在人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基 本构成，制定了员工福利标准，如“三八”妇女节的慰问

3、品的选购发放;夏季降温品的选购。人事专员年终总结（精选篇5）劳碌而充溢的今年已经过去，我来到公司也有一年的时 间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。一年来 我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥人事部承上 启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年 度各项经营目标任务作出了主动贡献。现将本年度工作状况 汇报如下：一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检、与外部机构的联络与 沟通：今年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更 后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织 接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资 料，与相关部

4、门保持了良好的关系。根据公司财务标准化制度规定，为合理限制企业行政费 用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算安排，尽量将 费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、 办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目 建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以 便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限制。2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理：作为人事部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用 品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后， 首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结 合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制 度，

5、建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后 再选购，办公用品季度统计需求后统一选购 安排的流程， 规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高 了工作的效率。今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合 同管理等制度，规范了公章运用登记流程，并对公司档案和 合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审 批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤短暂并入了公章运 用审批中，在肯定程度上避开了风险。3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理：我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与 发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，帮 助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和

6、完善了 薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保 基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得 公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求，统 计了公司今年薪酬预算执行状况并拟定了明年薪酬预算，保 证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞 争力和吸引力。今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案 转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规 范了员工日常行为。另一方面与工会合作，主动倾听员工心 声，刚好解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅 游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员 工能保持较高的工作效率。4、与集团总部的联

7、络与沟通，按时完成布置的任务：公司与集团间保持着亲密的联系，人事部也担当着与 总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联 络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若 干余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务， 按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度”评分 无任何扣分项目。公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程 进行管理和限制，行政部作为枢纽部门，主动帮助质量管理 部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门 完成了资料的打算与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度取得的进步通过日常工

8、作和与部门间的合作，了解一公司的整体运 作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到 了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有 了全新的相识，学习了企业的相关学问；通过独自处理人事 各项工作，熬炼和提高了自己的应变实力和推断实力。三、本年度工作的反思或许是因为之前缺乏在企业工作的阅历，一起先对企业 的运作流程和规则不够熟识，没有能够很好的满意和提前预 见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作， 以利于更好的起到服务和监督作用；个人对相关学问了解得 还不够，须要加强对基础学问、法律法规、特殊是本公司质 量管理体系文件的学习和理解；因个人所负责的工作较杂， 有时会没有

9、很好的分清主次和支配时间，以致有些安排实行 的工作未能绽开，明年我将加强个人时间管理水平，提高效 率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。四、学习与成长今年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自 学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、 E-HR系统运用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险限制等培训。本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助 人、工作仔细、细心谨慎、看法端正、有责任心、比较擅长 与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业 学问仍需接着提高，宏观规划及统筹分析实力须要提高，看 问题的高度还不够。五、明年本岗位工作的思路及详细措施接着做好公司证照及

10、公章的管理，保持与外部机构的良 好沟通;精细化行政费用的预算，严格限制费用的审核支出; 做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购 安 排;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐 步细化流程和记录;按安排执行薪酬福利预算，推行并不断 完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标; 建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等 手段培育公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通，按 时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;帮助质量管理 部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作 效率。人事专员年终总结（精选篇6）自20_年_月来公司上班，担当人事管理员，

11、已经快有 一年了。在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人 事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个 初步安排，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以 在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行 人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的 进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟 制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完 善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在月底因公司人事调整，从月被晋升为本部门经 理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在 上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据 公司方针政策，

12、行政人事总务部的工作特点做好日常对外、 对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤 保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生 产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的 温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢! 有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也 因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较 好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料依据公司的发

13、展逐步完善并下发各部门；对公司及各部 门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；说明并 监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升 级）管理重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、 调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自 离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好 调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、 调动人员资料到财务部。3、人员聘请各部门传递人员增补单。依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工， 以配备各岗位;通过实行一

14、系列切实措施，如广发聘请信息、 网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作 和安排的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示; 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有 关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应 了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司 查询服务;加强文字材料的草拟

15、打印工作，能按规定的时间 和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行 贯彻公司规章制度三、20_年安排依据部门20结合公司目前实际状况和今后的发展趋 势，行政人事总务部安排从以下几方面开展20的工作，全 面推行目标管理。行政人事总务部在20_里除做好日常管理工作外，重点 做好以下几方面工作1、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状 况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公 司工作实际的须要2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上 涌现出来典型的人和事予以刚好公布，通过“以点带面、以 薪带誉”，促使工作质量进一步提高。3、加大人力资源管理力度，完善

16、劳动人事档案及合同 的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。 为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据20一年劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终 以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、 总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了 各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存 在粗糙等不足，将在来年工作中改进和订正。随着公司的发 展壮大，依据需求进行人才聘请、加大行政、人事、总务管 理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行 公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重， 要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出

17、 贡献！人事专员年终总结（精选篇7）从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢乐也有泪水， 更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关切指导和 同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作， 也顺当完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有 所提升，现将这两年的工作状况总结如下：一、踏踏实实、认仔细真的工作看法 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做 二、拓展聘请渠道通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁， 电工。为公司有效地节约了人力资源成本;对各大人才网娴 熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。与聘请网的 联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。

18、三、聘请工作发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗 位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职 条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而 选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟 通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠 道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 建立有效的人才库。对有用的人才刚好储备，以便临时聘请 用工时选用。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引 优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是 至关重要的。如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。 驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。来到公

19、司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工 程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问 有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习， 以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬， 专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。好本职工作，尽量避开工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每 天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开 展。日常的工作内容比较琐碎，须要细心、谨慎，不能马虎 大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的 工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完 成，这样确保了工作质量和工作效率，

20、更重要的是以可以免 出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良 好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标 准化、有序化；同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避 开后顾之忧，在部门经理的领导下，主动、主动的做好本部 门日常内务工作。会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置， 会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的学问水平是远远 不够的，随着企业不断深化的发展，只有不断学习、不断积 累，才能满意企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习， 提高了自身素养。三、将来安排在将来的3-5年内我会接着努力提高自己本岗位工作技能，加强对行

21、政人事工作的学习使它更加专业化。人事专员年终总结（精选篇8）时间如梭，不知不觉20即将过去，新的一年即将到来。 进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰 烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就 入职以来的工作总结及20_年的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费限制、 宿舍管理、办公物资选购及限制费用、固定资产维护盘点、 公司绿化等。2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总， 简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工 作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管， 大到接待、会议、结算、车辆管理、固

22、定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案。在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现 在以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观 上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事 情都做到尽善尽美。2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终 没有很好的提高。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不 到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。这些 都须要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人 中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作 意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说

23、年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一 切的一切信任也会随着一年的到来而逝去。特别感谢公司可 以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我 指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，渐渐的提升 自己的实力！二、20年工作安排1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面;本着实事求 是原则，做到上情下达、下情上报，刚好了解部门员工的思 想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上 级领导。2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力 度，抓决策落实。新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工 作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体 目标实现，发挥

24、行政应有的作用，力争20_年能独立担起行 政管理的全面工作！人事专员年终总结（精选篇9）光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经将近一年的时 间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的高校生转型成 为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最 初的幻想，我始终在不断的奋斗着。我是20_年_月_日进入公司工作的，那时的我还没有 毕业，根据领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有 上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加 上自己的不断努力，能够顺当的完成领导交给的任务。在拿 到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一 职，由于赵总身体缘由退居二线，整个部门的担子落在我的

25、身上。刚起先接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领 导和同事们热忱的激励和帮助，我才鼓起志气在这个岗位上 坚持了下来。回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能 够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把 自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本 上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所 措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领 导和同事们的关切和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因 为最初的幻想始终在引导着我，这么多关切我的人在激励着 我，我不能放弃。下面就将20_年的主要工作状况概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践

26、中驾驭工作的基本技能和学问2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经 踏上了工作岗位，起先了从学生到职员的角色转变。在学校 只是学过理论学问并没有切身实践过，感谢公司领导给了我 一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我常常把自 己放在公司的角度来反思自己，谛视自己，看自身实力和素 养的提高幅度能不能适应公司发展的须要、能不能适应完成 正常工作的须要。自己刚刚毕业，相当于一切从零起先，无 论从哪个角度讲都处在起步阶段，必需在工作中不断提高自 己，同时在不断的学习中提高自己的实力，增加对本职工作 的胜任力。二、怀有感恩的心，用主动的心态来工作和生活工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的

27、成长欢欣 鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点须要改正。其中最 重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽 视了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一 件事的时候忽视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或 者数据不符。假如不是领导及同事们刚好为我指正，唯恐到 现在我也不自知而无法提高自己，感谢这些可爱又可敬的人。 经过将近一年的学习与磨练，我渐渐相识到，只有怀有一颗 感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体 会诞生活的真味道。并且要用主动的心态来面对这一切，这 样生命才会更精彩。三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热忱俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部

28、门主管，假 如说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成特别不好的 影响，因此，在日常工作中，我学会了注意自身的形象，要求 员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带 头不去违反。起先时，并没有留意到这方面的重要性，有时 自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自 己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、 嘴勤，日事日毕。四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案在总经理的支配下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案 的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加 重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一 时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全

29、部员工的全 力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由询问了 一些学长和老师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩 效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步 最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和 同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把 它改好，尽量做到完备。回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些 问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理实力 上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素养上距公司要 求还相差许多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和 克服。在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理 阅历，借鉴好的工作方法，努力

30、学习业务理论学问，不断提 高自身的业务和管理水平，使自己的全面素养再有一个新的 提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及 一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工 作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力气。人事专员年终总结（精选篇10）今年一月，有幸成为一公司其中的一员，带着对事业的活 力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作 岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作， 在以往人事部的工作阅历中运用在此刻的公司中，工作起来 感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的 不适应。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本 职工作。在过去的

31、一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提 高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘 点”，也算是对自我的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结一聘请一一做好人力保障工作1、更新聘请网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：聘请渠道：网络聘请、学校聘请会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2、参与学校聘请双选会。二、人事档案管理一一做好内部资料保管工作依据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作， 做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、 不丢失。按月更

32、正员工花名册，保障数据精确无误以便随时 调配与查找，做好人力保障工作。工作资料总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离职人员信息。3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写 到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。截止20_年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下头含临时保洁人员：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：三、培训一一提高员工综合素养，进取绽开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政 人事部进取开展员工培训工作。经过进行各种

33、类型的岗位培 训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、 很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如 下：1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及 职能部门的培训工作。入职以来培训人员汇总信息如下：四、绩效管理一一保障工资所需数据精确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考 核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效确定薪资水准，绩效 确定升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策， 激励员工进取创建价值，建立与公司共享价值创建、共享回 报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方 式之一。绩效工作汇总如下：1、帮助收集各部

34、门考勤，审核已录入的考勤登记汇总 表。2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加 班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。 加班时数多的部门提示倒休时限。3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。五、劳动关系一一保障公司及个人的合法权益依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名 册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下：1、为新入职员工打算相关手续所需手续，报批总经理 审批。2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提 交信息在一周之内交齐。3、自用工之

35、日起一个月内，与其签订劳动合同等相关 协议。4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管经理， 等所在部门主管经理看法，合格者为其办理转正手续，不合 格者为其办理离职手续。六、行政方面工作总结行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租 花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机 维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家 具协商价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领 用情景进行备案每一项工作的完成都是对职责心和工 作本领的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以 最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从 事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同

36、时适用。可以对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相 应提升;拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；留意对已有意 向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。四、员工关系工作新上岗员工的入职办理方面，熟识入职办理流程。在新 员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主 动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。对于有 离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能 够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。与各部 门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、个人实力分析优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调实力；能 虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备

37、 肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制 自己的心情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝 合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压 力大的时候加强对心情的调整。提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个 人和企业远景的统一；反省自己，针对工作中的不足进行改 进;深化学习人力资源相关专业学问；针对工作中进展不顺当 的问题，理清思路重新整理。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自我既是一 个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天 下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保 证业务的正常有序发展，首先要抱

38、以一个正确的心态，踏踏 实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高 自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务 水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最 终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的 工作。现将行政工作汇总如下：七、日常后勤工作1、帮助每月的办公用品盘库工作。2、帮助筹划打算公司各大年会、聚餐等活动地点、礼 品打算工作。3、依据人员的变动情景随时更新公司通讯录，上报oA 系统。4、固定资产的选购、维护及修理工作，做好全公司 的后勤保障。5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一 时间进取回应并予以跟进。6、负责管理及下发公司宣扬资料

39、工作，并做好领用登 记工作。7、公司整体员工仪容仪表的监督提示工作。八、工程修理1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。2、帮助保安部完成了消防设施的打算完善工作。3、完成其他日常修理工作。九、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动 性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予 以进取回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫 生的保障工作例如：螳螂药的播撒工作、20_会议室内随时 坚持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在将来的 20_年中争取做到更好！以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做 好20年的工作安排，最终，感谢各

40、位领导能够供应给我这 份工作，使我有机会和大家共同提高、共同提高;感谢每位 同事在这我入职以来对我工作的热忱帮忙和悉心关照。虽然 我还有许多阅历上的不足和本领上的欠缺，但我信任，勤能 补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自我的不懈 努力，信任公司明天会更好！人事专员年终总结（精选篇2）我工作至今已经满一年了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有 进步也有须要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出 如下总结：一、展馆相关事务前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训 课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品 的背景介绍，整个流程的

41、相关介绍；与经理对接，主动做 好合同，展馆介绍以及其他日常事务;每天提前到场查看当 天的工作进展状况。协作施工人员对展馆的布置，灯光对位, 画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行; 开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作拓展聘请渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务， 放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储 存。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请 的刚好联系。三、聘请工作对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 依据

42、岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠 道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解聘请需求。 依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历 筛选，面试，复试，聘请合适的人才。建立有效的人才库对 有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用。在专业人 才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力 的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人 才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。 如有合适的人员顺便聘请。四、工作体会来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工 程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问 有所欠缺，针对这一问题，主

43、动搜集相关岗位的信息学习， 以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬， 专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。今后我会对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员 工资可相应提升;拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；留意 对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。人事专员年终总结（精选篇3）我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。、工作内容人事行政工作困难，目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份 一表、转正试题表、

44、员工面试、入职、转正、离职表、从人 员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘 请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、 调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出 补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做 好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进行巡查;跟踪 后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解 员工之间的人和事冲突。对优化部门各数据分析：在优化 表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比 和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师 对接一起分析问题的所在处。做好每个

45、周的外推效果跟踪 的统计以及的对比，从中检查看那个平台人数比较多， 主动告知他们作出改整。二、工作建议员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将接着完善公司 制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训 力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工 作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作 能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加 强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。三、工作不足负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对 部门工作状

46、况，人员纪律的检查力度待提高;主动对公司企 业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管 理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从 单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动， 加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归 属感。今年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力， 加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，努力使 工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结（精选篇4）20_年人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领 导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在 部门全体员工的、努力下，较之去年各项工作有了显著的变 更：首先表此

47、刻透过加强制度化管理，全面提升了管理水平， 增加了员工凝合力和专心开展各项工作的动力。依据公司的 战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领 导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司， 加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为 职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在 管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：一、规范聘请流程，刚好完成聘请任务1、依据公司发展须要，刚好驾驭业务发展对人员的需 求，规范聘请流程，制定有效的人员供应、配制安排。自今 年一月到目前，共有效聘请人。2、依据工作须要和员工特进步行人岗匹配的调整，做 到人尽其才，岗得

48、其人，人岗匹配，全年共调员工人。3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有必 需的流淌性，选取经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请 成本。全年聘请费用共计一元。二、制定公司培训框架，分三部分管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训 框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使 培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。使培训 逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。4、针对今年新入司人员众多，人事部结合公司详细状 况编制新员工入职培训手册，截止目前，共培训新员工 余场，培训人。5、组织中层以上干部学习，共支配 场，参与人 数共计人次。共组织中层以上干部外出参与培训人次， 培训资料包括超级客户服务、狼世代的企业竞争之道 劳动争议的预防与解决等。6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动， 并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，人事部负责监 督、检查各部门落实状况。为使公司成为学习型的组织做必 要的打算工作。7、监督、指导、协作