2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容.docx

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1、2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深化了解干部群众、关切爱惜干部群众的重要途径，我为大家整理的相关的2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容，供大家参考选择。2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容书记：依据党支部的支配，咱们支部要召开不忘初心 牢记使命主题组织生活会。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的看法，讲真话，道真情，出真招，做到同等沟通诚意交心，有什么想法都可以说一说。这次活动对我来讲是特别难得的学习和提高机会。通过参与这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了自己不足的地方。工作实力

2、和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，在创新方面还有所欠缺。书记：你说的很对，针对你提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施的努力方向，要明白群众的合理需求和期盼，依据这些来确定工作目标，进一步增加党性修养。书记：开展不忘初心 牢记使命主题学习以来，你从中相识到了什么?我自身存在着一些问题，我在志向信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼，学习到了要让党恒久年轻有活力，就要保持党的先进性、纯净性、战斗性。我认为我们应当进一步发挥先锋模范作用，

3、引领广阔群众全面了解党的历史，爱党拥护党。书记：你的相识非常到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多沟通，多学习。书记：你作为支部组织宣扬委员，对咱们这次学习有什么心得感悟 ?这段时间我仔细学习了习近平主席不忘初心 牢记使命讲话，知道了不忘初心、牢记使命是党恒久保持年轻的重要法宝。通过教化我也反思了我自己，相识到了我的政治觉悟还有待提高。在以后的工作中，我会接着发扬亲密联系群众的优良作风，不断加强学习，在工作中做到一心一意为人民服务，虚心听取同事的看法建议，并加以改进，服务号同事。书记：你对主题的学习非常仔细，对自我的反省也很深刻，以后接着努力，加强与群众之间的联系，同时

4、组织员工们多学习一些主题讲话和先进事迹。2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参加者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平常关切关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是不愿谈，难以打开话匣子，要么是不实谈

5、，不想说实话;要么是不敢谈，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。三是针对干部常常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平常谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。组织部门如何将谈心谈话抓实抓好，使之在教化帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥主动作用，需从以下三个方面着手。一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延长到科级后

6、备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟识，也使干部感受到组织的关怀和暖和，使谈心谈话真正成为组织部门与干部沟通沟通的平台。二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增加服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要留意驾驭谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的看法、平和的语气，提高谈心谈话的效果，变更以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚沟通的看法开诚布公的谈。要事先对约谈干部进行深化了解，结合平常驾驭状况，深化了解谈心对象的工作经验、现实表现、家庭状况、性格特点等，特殊是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。三

7、要创新谈心谈话方式。组织部门可实行上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等敏捷多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。变更以往我问你答或我说你听的方式，耐性倾听对方谈话内容，谈话时不随意发表自己观点，不轻易打断对方叙述。要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地实行一对一单独谈、重点谈，一对多集体谈等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、静默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关切、爱惜和帮助干部的角度动身，实行拉家常的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。四要建立谈心谈

8、话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项常常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教化疏导的原则，建立健全组织部长谈心日、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。2022党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容谈话时间：2022年9月3日 谈话地点： 205办公室谈话对象： * 谈话人： *谈话内容：*：通过开展三个以案教化活动，把我的相识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教化，我要检讨一下自己的缺点和不足，自我约束也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚

9、决加以改正。*：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要指责你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。*：是的，我在志向信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。*：希望今后我们都提高相识、端正看法、明确目的、增加实效、仔细对待、刚好整改。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页