《集体合同》课件.pptx

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1、集体合同PPT课件Contents目录集体合同概述集体合同内容集体合同的签订与履行集体合同争议处理集体合同的法律责任集体合同概述01集体合同定义集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主依法订立的书面协议，旨在规定劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的本质集体合同是一种法律行为，具有法律约束力，双方必须遵守合同中规定的各项条款。同时，集体合同也是一种契约，是劳动关系双方自愿达成的协议。集体合同定义集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间的协议，具有集体性，不同于单个劳动者与用人单位之间的劳动合同。集体性集体合同是依法订立的，其内容、形式、订立程

2、序等都受到法律的规范和保护。法定性劳动关系双方在集体合同中地位平等，权利义务对等，体现了平等协商的精神。平等性集体合同的内容涉及劳动关系中的各个方面，对劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等作出规定，具有规范性。规范性集体合同特征ABCD保障劳动者权益集体合同通过规定劳动条件、工资待遇等，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。完善法律法规集体合同可以作为法律法规的补充和完善，弥补法律法规的不足，为劳动关系双方提供更加具体、细致的指导。促进社会和谐集体合同能够协调劳动关系双方的关系，化解劳动纠纷，促进社会和谐稳定发展。促进企业发展合理的集体合同能够满足劳动者的基本需求，提高劳动者的积极

3、性和工作效率，从而促进企业的发展。集体合同作用集体合同内容02 劳动条件标准劳动报酬明确规定工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的标准和支付方式。工作时间和休息休假规定正常工作时间、加班加点、法定节假日休息和带薪休假等制度。劳动安全卫生保障员工在劳动过程中的安全和健康，包括劳动保护用品的配备、职业病防治等。安全生产检查定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。应急预案制定与演练制定应急预案并定期进行演练，确保应对突发事件的能力。安全教育培训定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。劳动保护和安全卫生正常工作时间加班加点法定节假日休息带薪休假工作时间和休息休假01020304规定正常的

4、工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息。明确加班加点的条件和补偿方式，保障员工的合法权益。保障员工在法定节假日的休息权利。员工享有带薪休假的权利，具体天数和待遇根据国家法律法规和企业规定执行。为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险福利待遇商业保险提供员工福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。根据企业实际情况，为员工提供商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等。030201保险福利规定员工的劳动纪律要求，如出勤、请假、工作态度等。劳动纪律建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。奖惩制度明确奖惩处理程序，确保奖

5、惩制度的公正性和透明度。处理程序劳动纪律和奖惩规定员工的基本工资标准和支付方式。基本工资根据员工的绩效表现和工作成果，确定绩效工资的数额和发放方式。绩效工资为员工提供必要的津贴和补贴，如伙食补贴、交通补贴等。津贴补贴工资待遇集体合同的签订与履行03签字盖章双方代表在集体合同上签字盖章，正式生效。审议通过将集体合同提交给职工代表大会或全体职工审议，并获得通过。文本起草根据协商结果，由双方共同起草集体合同文本。协商准备双方代表确定协商议题，收集资料，了解相关法律法规，为协商做好准备。协商会议双方代表按照议程进行协商，就合同条款达成初步共识。集体合同的签订程序集体合同的履行双方应严格遵守集体合同中的

6、各项条款。定期对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时解决。在履行过程中出现争议，双方应通过协商解决，避免产生劳动纠纷。根据实际情况和需要，可以对集体合同进行适时调整和完善。遵守合同条款监督检查协商解决争议调整完善工会、职工代表和相关部门负责对集体合同的履行进行监督检查。监督主体监督检查集体合同履行情况、劳动条件、工资报酬、福利待遇等是否符合约定。监督内容采取日常监督、专项监督和定期检查相结合的方式进行监督检查。监督方式发现问题及时督促整改，对拒不整改的单位或个人依法进行处理。问题处理集体合同的监督检查集体合同争议处理04总结词理解集体合同争议的关键要素详细描述集体合同争议是指在集体合同

7、履行过程中，因合同条款的解释、履行方式和程序等问题产生的分歧和争议。这类争议通常涉及多个利益方，具有复杂性和多样性。集体合同争议的定义和特点了解集体合同争议的解决途径总结词处理集体合同争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是首选方式，通过双方友好沟通寻求解决方案；调解是在第三方协助下化解争议；仲裁和诉讼则是通过法律途径解决争议。详细描述集体合同争议的处理方式总结词预防集体合同争议的策略和措施详细描述预防集体合同争议的关键在于合同制定阶段的严谨性和执行阶段的沟通与监督。制定合同时应充分考虑各种可能出现的分歧，明确条款解释和争议解决方式；执行阶段应加强各方沟通，及时解决小问题，避免问题扩大化

8、。集体合同争议的预防措施集体合同的法律责任05保障劳动者权益用人单位需保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、安全卫生等。提供真实信息用人单位需提供真实、准确的工作岗位、劳动条件、工资待遇等与劳动者权益密切相关的情况。履行合同义务用人单位需按照集体合同约定，履行相应的义务，如提供必要的劳动保护措施等。用人单位的法律责任工会需代表劳动者的合法权益，与用人单位进行平等协商，签订集体合同。代表劳动者权益工会需监督集体合同的履行情况，确保劳动者的权益得到保障。监督合同履行在劳动争议发生时，工会需积极调解，维护劳动者的合法权益。调解劳动争议工会的法律责任123劳动行政部门需对集体合同的签订和履行情况进行监督检查，确保合同内容合法、合规。监督检查对于违反集体合同的行为，劳动行政部门需依法进行处理，维护劳动者的合法权益。处理违法行为对于劳动者因集体合同引发的纠纷，劳动行政部门需提供法律援助，帮助劳动者维护自身权益。提供法律援助劳动行政部门的法律责任