人大劳动经济学课件第三章.pptx

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1、人大劳动经济学课件第三章Contents目录劳动经济学概述劳动力市场劳动供给与需求工资决定因素与工资差异就业与失业劳动经济学概述01劳动经济学是一门研究劳动力市场现象及其背后的经济关系的学科。它探讨了劳动力供给、需求、市场均衡、工资决定和劳动力市场不平等等方面的问题。劳动经济学对于理解现实生活中的就业、工资和劳动力市场政策具有重要的理论和实践意义。劳动经济学的定义劳动力的供求关系工资决定就业与失业劳动力市场不平等劳动经济学的研究对象01020304研究劳动力市场的供求变化，以及如何达到市场均衡。分析影响工资水平的因素，包括市场供需、教育程度、工作经验、行业特征等。研究就业和失业的原因、影响以及

2、政策干预的效果。探讨收入差距、职业隔离、性别工资差异等问题，揭示背后的经济和社会因素。通过收集和整理数据，运用统计和计量方法分析劳动经济现象。实证分析基于一定的价值判断，探讨劳动经济问题背后的合理性和公平性。规范分析通过对不同国家、地区或不同历史时期的劳动经济数据进行比较，揭示其异同点和发展趋势。比较分析选取具有代表性的企业或行业，深入剖析其劳动经济问题，为政策制定和实践提供借鉴。案例研究劳动经济学的研究方法劳动力市场02总结词劳动力市场的定义与构成详细描述劳动力市场是指劳动者与雇主之间通过市场交易劳动力的场所。它由需求方（雇主）和供给方（劳动者）以及相关的市场机制构成。劳动力市场的定义与构成

3、总结词劳动力市场的构成详细描述劳动力市场的构成包括就业市场、失业市场、劳动力流动市场等。就业市场是指劳动者与雇主之间的雇佣关系，失业市场则是指寻找工作但尚未找到的劳动者的集合，劳动力流动市场则涉及到劳动者在不同职业、地区之间的流动。劳动力市场的定义与构成劳动力市场的运行机制总结词劳动力市场的运行机制主要包括供求机制、价格机制和竞争机制等。供求机制是指劳动力市场上供给与需求之间的关系，价格机制则是指工资的确定和调整，竞争机制则涉及到劳动者之间的竞争和雇主之间的竞争。详细描述劳动力市场的运行机制总结词：供求机制详细描述：在劳动力市场中，劳动力的供给和需求是相互影响的。当劳动力供给大于需求时，工资水

4、平可能会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平则可能会上升。劳动力市场的运行机制总结词：价格机制详细描述：工资是劳动力市场中的主要价格，其确定和调整受到多种因素的影响，包括供求关系、行业特点、地区差异、法律法规等。劳动力市场的运行机制总结词：竞争机制详细描述：在劳动力市场中，竞争机制的存在使得劳动者和雇主都有动力去寻求更好的机会和条件。劳动者之间会通过提高自身素质、增加工作经验等方式来提高自身竞争力，雇主之间则会通过提高工资待遇、改善工作环境等方式来吸引优秀劳动者。劳动力市场的运行机制劳动力市场的均衡总结词劳动力市场的均衡是指市场上的供给与需求达到平衡的状态。在这种状态下，劳动力的价格（

5、工资）和就业水平都处于稳定状态，市场处于相对的平衡状态。详细描述劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡均衡状态的维持总结词均衡状态的维持需要多种因素的支持，包括健全的市场机制、合理的法律法规、有效的信息传递等。如果这些因素不能得到满足，市场就可能会出现失衡的情况，导致工资水平不稳定、就业率下降等问题。详细描述劳动供给与需求03劳动供给的定义与影响因素工资水平工资水平的高低直接影响到劳动者的收入和就业意愿，进而影响劳动供给。劳动供给的影响因素工资水平、劳动力素质和就业机会等是影响劳动供给的主要因素。劳动供给的定义劳动供给是指在一定时间内劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。劳动力素质劳动力素质的高低决定了

6、劳动者在劳动力市场上的竞争力和就业机会，进而影响劳动供给。就业机会就业机会的多少和稳定性对劳动供给也有重要影响，良好的就业机会可以激发劳动者提供更多的劳动力。劳动需求的定义与影响因素劳动需求是指在一定时间内企业愿意并能够雇佣的劳动力数量。劳动需求的定义经济发展水平、技术进步和产业结构等是影响劳动需求的主要因素。经济发展水平的高低直接影响到企业的规模和生产效率，进而影响劳动需求。技术进步可以降低企业生产成本和提高生产效率，从而减少企业对劳动力的需求。产业结构的调整和转型升级也会对劳动需求产生影响，例如服务业的发展会增加对劳动力的需求。劳动需求的影响因素经济发展水平技术进步产业结构经济政策政府的宏

7、观经济政策和产业政策也会对劳动供给和需求产生影响。例如，政府可以通过调整最低工资标准、税收政策等来调节劳动供给和需求。市场供需关系劳动供给和需求受到市场供需关系的影响，当劳动力市场供大于求时，劳动需求减少，反之则增加。社会文化因素社会文化因素也会对劳动供给和需求产生影响。例如，人口增长和人口结构的变化、教育水平等都会影响劳动市场的供求关系。劳动供给与需求的决定因素工资决定因素与工资差异04劳动力市场的供求关系是决定工资水平的重要因素。当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升；反之则会下降。市场供需关系个人的生产率是决定工资水平的关键因素。生产率高的劳动者往往能够获得更高的工资。生产率教育程度与工

8、资水平呈正相关关系。一般来说，教育程度越高，工资水平也越高。教育程度随着工作经验的积累，劳动者的工作技能和效率会提高，进而提高工资水平。工作经验工资决定因素ABCD行业差异不同行业的工资水平存在差异，通常是由于行业特征、技术密集度等因素的影响。企业内部差异即使在同一行业和地区，不同企业之间的工资水平也可能存在差异，这与企业规模、经营状况等因素有关。职位差异不同职位的工作性质、技能要求、责任大小等存在差异，导致工资水平的差异。地区差异不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会影响工资水平。一般来说，经济发达地区的工资水平较高。工资差异的来源与形成机制工资差异的影响因素个人能力与努力程度个人能力、工

9、作态度和努力程度等个体差异会影响工资水平。能力强、工作努力的劳动者往往能够获得更高的工资。工会与集体谈判工会通过集体谈判能够为成员争取更高的工资待遇和福利保障。工会的存在对工资水平有显著影响。制度因素国家的劳动法律法规、最低工资制度等政策因素也会影响工资水平。市场垄断与竞争在垄断程度较高的行业，企业可能通过限制劳动力供给来维持高工资；而在竞争激烈的行业，工资水平可能相对较低。就业与失业05指劳动者在一定年龄阶段内，从事一定的社会经济活动并取得收入的状态。就业指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作或没有工作的状态。失业就业与失业的定义与衡量指标一定年龄段内就业人口占该年龄段总人口的比例。就业率

10、失业率劳动参与率一定年龄段内失业人口占该年龄段总劳动人口的比例。一定年龄段内参与劳动的人口占该年龄段总人口的比例。030201就业与失业的定义与衡量指标经济繁荣时，就业需求增加，失业率下降；经济衰退时，就业需求减少，失业率上升。经济周期波动劳动者技能与市场需求不匹配时，可能导致失业或就业不足。劳动力素质与技能不匹配随着技术进步和市场需求的变化，产业结构不断调整，部分行业可能出现萎缩或消亡，导致相关从业人员失业。产业结构调整当劳动力供给大于需求时，失业率上升；当需求大于供给时，就业率上升。劳动力市场供求关系就业与失业的原因分析经济发展水平越高，就业机会越多，失业率越低。政府通过宏观政策调控经济，对就业和失业产生影响。就业与失业的影响因素与政策建议政策环境经济发展水平教育与培训：提高劳动者技能水平和综合素质，有助于增加就业机会和降低失业率。就业与失业的影响因素与政策建议政策建议加强宏观调控，保持经济稳定增长，创造更多就业机会。完善劳动力市场制度，加强信息发布和职业介绍服务，促进劳动力供求有效对接。就业与失业的影响因素与政策建议0102就业与失业的影响因素与政策建议完善社会保障体系，为失业人员提供基本生活保障和再就业支持。加强职业教育和培训，提高劳动者技能水平和就业能力。THANKS