《劳动关系学》课件.pptx

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1、劳动关系学ppt课件2023REPORTING劳动关系学概述劳动关系的构成要素劳动关系的运行机制劳动关系的法律规范劳动关系的发展趋势与挑战目录CATALOGUE2023PART 01劳动关系学概述2023REPORTING定义劳动关系学是一门研究劳动关系及其发展规律的学科，主要探讨劳动者与雇主之间的权利、义务和关系管理。特点劳动关系学具有综合性、应用性、跨学科性和社会性的特点，它涉及到社会学、心理学、经济学、法学等多个学科领域，旨在解决劳动关系中的实际问题，促进社会和谐与经济发展。定义与特点 劳动关系学的重要性维护社会稳定良好的劳动关系有助于减少劳资矛盾，降低罢工、示威等社会冲突，维护社会稳定

2、。促进经济发展和谐的劳动关系能够提高劳动者的工作积极性和生产效率，推动企业创新和发展，进而促进整个经济的繁荣。保障劳动者权益劳动关系学的发展有助于完善劳动法律法规，提高劳动者的权益保护意识和能力，维护劳动者的合法权益。劳动关系学起源于20世纪初的工业革命时期，随着劳资矛盾的加剧和工人运动的兴起而逐渐发展起来。早期的劳动关系学研究主要集中在欧美国家，后来逐渐传播到世界各地。起源与发展进入21世纪以来，随着全球化、信息化和知识经济的发展，劳动关系学面临着新的挑战和机遇。研究领域不断拓展，涉及灵活就业、劳务派遣、员工参与等多个方面，同时也更加注重跨文化、跨国家的研究比较。当代发展劳动关系学的历史与发

3、展PART 02劳动关系的构成要素2023REPORTING010204劳动者劳动者是劳动关系中的一方，承担提供劳动力的角色，通过付出劳动来获取报酬。劳动者的权利包括获得劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等。劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守商业秘密、完成工作任务等。劳动者在劳动关系中的地位是相对弱势的，需要法律和政策的保护。03用人单位是劳动关系中的另一方，承担提供工作岗位和劳动条件的角色，通过管理劳动者来实现生产或工作任务。用人单位的义务包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。用人单位的权利包括获得劳动成果、制定规章制度、进行人事管理等。用人单位在劳动关系中的地位是相对

4、强势的，需要依法履行相关义务。用人单位劳动权利是指劳动者在劳动关系中所享有的权利，包括获得报酬、休息休假、劳动安全等。劳动义务是指劳动者在劳动关系中所应尽的义务，包括遵守劳动纪律、保守商业秘密等。劳动权利与义务是相互依存的，只有双方都依法履行各自的权利和义务，才能维护劳动关系的和谐稳定。劳动权利与义务劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间在法律规定下所形成的权利和义务关系。劳动法律关系受到国家法律的强制性保护，如果一方违反法律规定，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法律关系劳动法律关系的建立需要双方达成协议，并在合同中明确双方的权利和义务。劳动法律关系的调整需要依据相关法律法规和政策，如

5、劳动合同法、就业促进法等。PART 03劳动关系的运行机制2023REPORTING劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等条款，是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的签订与解除双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，同时，劳动合同也可以依法解除。劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同03集体合同的签订与解除集体合同应当在平等协商的基础上签订，同时，集体合同也可以依法解除。01集体合同的概念集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动条件和劳动关系等事项进行协商并签订的协议。02集体合同的内容包括工资、工时、休息休

6、假、安全卫生等条款，是保障劳动者权益的重要手段。集体合同劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷和争议。劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，当事人可以根据实际情况选择合适的方式解决争议。劳动争议处理的原则应当遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，保护劳动者的合法权益。劳动争议处理机制劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查，并对违法行为进行处罚。劳动监察的概念包括工资支付、工时制度、安全卫生、社会保险等方面的监察，是保障劳动者权益的重要保障。劳动监察的内容包括日常监察、专项监察和举报监察等方式，劳动行政部门应当依法履行职责

7、，维护劳动者的合法权益。劳动监察的方式劳动监察机制PART 04劳动关系的法律规范2023REPORTING适用范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。立法目的保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。基本原则平等就业、协商一致、公正、公平、诚实信用等原则。劳动法概述立法目的01完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。适用范围02适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。劳动合同的种类和必备条款03固定期限、无固

8、定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同的必备条款如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同法概述保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。立法目的保险种类缴纳方式养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。由用人单位和个人按照法定比例缴纳社会保险费。030201社会保险法概述就业促进法促进就业，保障劳动者的就业权利。劳动争议调解仲裁法解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。工会法保障工会的合法权益，发挥工会在劳动关系中的作用。其他相关法律法规PART 05劳动关系的发展趋势与挑战2023REPORTING随

9、着经济全球化的发展，跨国公司和国际资本流动加速，劳动关系也呈现出全球化趋势。全球化趋势技术进步和数字化转型对劳动关系产生了深远影响，改变了劳动力的结构和需求。技术变革影响随着经济结构和就业模式的变革，灵活就业和临时性工作成为趋势，对传统劳动关系带来了挑战。灵活就业兴起劳动关系的发展趋势在某些行业和地区，劳资关系紧张甚至冲突的情况时有发生，需要采取有效措施加以解决。劳资关系紧张随着劳动者权益意识的提高，如何更好地保护劳动者权益成为亟待解决的问题。劳动者权益保护现有法律法规可能滞后于劳动关系的发展变化，需要不断完善和更新。法律法规滞后劳动关系的挑战与应对多元化与灵活性未来的劳动关系将更加注重多元化和灵活性，以满足不同行业和企业的需求。劳动者参与和合作加强劳动者参与和合作，促进企业和员工之间的互利共赢，是未来劳动关系发展的重要方向。法律法规完善完善相关法律法规，为劳动关系的和谐发展提供有力保障。未来劳动关系的发展方向THANKS感谢观看2023REPORTING