《关于劳动合同法》课件.pptx

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1、关于劳动合同法PPT课件饯谙勺鹩喙控窘髦态刁目录目录劳动合同法概述劳动合同的种类和签订劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动争议解决机制违反劳动合同法的法律责任01劳动合同法概述Chapter劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动力市场的秩序，促进社会和谐稳定发展。定义目的劳动合同法的定义和目的所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。适用对象适用于中华人民共和国境内的劳动合同关系，但涉及外国人、港澳台人员的劳动合同关系除外。适用范围劳动合同法的适用范围

2、 劳动合同法的原则合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，协商一致。公平合理原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平合理的原则，保护劳动者的合法权益，平衡劳动者和用人单位的利益关系。02劳动合同的种类和签订Chapter固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况确定合同期限。无固定期限劳动合同：双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。季节性劳动合同：因企业生产经营需要，需要

3、用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。劳动合同的种类用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。签订时间应当采用书面形式，口头协议不具备法律效力。签订形式应当具备劳动合同法所规定的条款，如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。签订内容劳动合同的签订包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。必备条款可选条款补充条款包括试用期、培训、保守秘密等。双方可以在合同中约定其他内容，如福利待遇、工作时间安排等。030201劳动合同的内容03劳动合同的履行和变更Chapter提供劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国

4、家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。依法参加社会保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。按时足额支付工资用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。劳动合同的履行劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。协商一致劳动合同的变更应当采用书面形式，双方应当在变更协议上签字或者盖章确认。书面形式在某些情况下，劳动合同的变更可能需要经过法定程序，如经过工会或者职工代表大会的同意等。法定程序劳动合同的变更诚实守信双方应当诚实守信，遵守职业道德，不得以欺诈、胁迫等不

5、正当手段履行劳动合同。遵守法律法规用人单位和劳动者应当遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的义务。协商解决争议在履行和变更劳动合同过程中，如果发生争议，双方应当协商解决，避免劳动纠纷的发生。劳动合同履行和变更的注意事项04劳动合同的解除和终止Chapter经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的解除123劳动合同期满的，劳动合同终止。期限

6、届满终止劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者退休终止用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位解散终止劳动合同的终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

7、会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金保密义务和竞业限制妥善办理手续劳动合同解除和终止的注意事项05劳动争议解决机制Chapter总结词了解劳动争议的定义和类型是解决劳动争议的基础。详细描述劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险等方面产生的纠纷。根据争议的性质，可以分为权利争议和利益争议两类。劳动争议的定义和类型遵循解决劳动争议的原则和程序是确保争议得到公正、高效解决的关键。解决劳动争议应遵循依法处理、公正、及时、着重调解的原则。在处理劳动争议时，应按照申请、调

8、解、仲裁、诉讼等程序进行。劳动争议解决的原则和程序详细描述总结词了解劳动争议的解决方式和途径可以帮助劳动者和雇主选择最适合自己的解决方案。总结词劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者和雇主可以根据争议的具体情况选择最适合的方式解决争议，如通过工会或调解委员会进行调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在无法解决的情况下，可以向法院提起诉讼。详细描述劳动争议解决的方式和途径06违反劳动合同法的法律责任Chapter用人单位未依法签订劳动合同的法律责任用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将支付双倍工资作为赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反保密义务和竞业限制的法律责任劳动者在离职后违反保密义务或竞业限制，用人单位有权要求赔偿损失。劳动者未履行通知义务的法律责任劳动者在解除劳动合同时未提前通知用人单位，应支付一个月工资作为代通知金。劳动者违反劳动合同法的法律责任其他违反劳动合同法的法律责任中介机构违反相关规定，如提供虚假信息或未能履行法定义务，将承担相应的法律责任。中介机构违反劳动合同法的法律责任政府部门在监督和执行劳动合同法过程中，如存在违法行为，应承担相应的法律责任。政府部门违反劳动合同法的法律责任感谢观看THANKS