《拓展培训计划书》课件.pptx

《《拓展培训计划书》课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《拓展培训计划书》课件.pptx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、拓展培训计划书拓展培训计划书苴祸飨涫娥氮笊檎今棘拓展培训概述拓展培训项目设计拓展培训实施拓展培训效果评估拓展培训案例分享总结与展望目录目录CONTENTCONTENT拓展培训概述拓展培训概述01拓展培训的定义拓展培训是一种体验式学习方式，通过精心设计的户外活动和挑战，帮助团队和个人提升沟通、合作、领导力和解决问题的能力。拓展培训通常在户外环境中进行，如山地、水上、丛林等，利用自然环境与设施相结合，为参与者创造一个全新的学习体验。通过共同克服挑战，培养团队成员之间的信任和合作精神，提高团队凝聚力。增强团队凝聚力提升个人能力促进组织文化建设拓展培训中的挑战和任务有助于培养个人的领导力、沟通能力和解

2、决问题的能力。通过拓展培训，加深员工对组织的认同感和归属感，形成积极向上的组织文化。030201拓展培训的目的和意义 拓展培训的历史与发展起源拓展培训起源于二战时期的英国，最初是为了训练海军人员应对战争中的生存挑战。发展随着时间的推移，拓展培训逐渐被应用于商业领域，成为企业团队建设和员工发展的有效手段。现状如今，拓展培训已经发展成为一个全球性的产业，各种类型的拓展培训机构和课程层出不穷，满足不同组织和个人需求。拓展培训项目设计拓展培训项目设计02项目类型选择如徒步、露营、攀岩等，培养员工在户外环境中的生存能力和团队协作精神。如破冰游戏、定向越野等，增强员工之间的沟通与信任，提高团队协作能力。如

3、野外求生、漂流等，通过挑战性任务，培养员工的领导力和决策能力。如信任倒退、同舟共济等，帮助员工克服心理障碍，增强心理素质和抗压能力。户外生存技能团队建设活动领导力培训心理拓展训练根据企业实际情况和员工需求，设计有针对性的拓展培训项目，以达到最佳的培训效果。针对性项目设计应遵循循序渐进的原则，从简单到复杂，逐步提高难度和挑战性，以帮助员工逐步适应和成长。渐进性在项目设计时应充分考虑安全因素，采取必要的安全措施，确保员工的人身安全和健康。安全性项目设计应注重趣味性，通过有趣的游戏和任务，激发员工的参与热情和积极性。趣味性项目设计原则项目实施按照预定的流程和任务进行拓展培训，注意时间的安排和控制。前

4、期准备包括场地勘察、设备检查、人员分工等，确保项目的顺利进行。总结反馈在项目结束后进行总结和反馈，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，同时收集员工的意见和建议，为下一次培训提供参考。项目流程安排培训师资质安全装备安全警示安全监控安全保障措施01020304选择经验丰富、专业资质的培训师，确保项目的安全和有效性。根据项目需要，为员工提供必要的安全装备，如头盔、护具等。在项目开始前对员工进行安全警示教育，强调安全注意事项和应急措施。在项目过程中进行全程安全监控，及时发现和处理安全隐患，确保员工的安全和健康。拓展培训实施拓展培训实施03选拔具有专业知识和丰富经验的培训师，确保培训质量。培训师选拔定期对培

5、训师进行专业培训，提高其教学水平和综合素质。培训师培训建立评估机制，对培训师的教学效果进行评估，及时反馈和改进。培训师评估培训师团队建设准备相关培训教材和资料，确保学员能够获得全面、准确的信息。培训教材根据培训内容和形式，准备必要的培训设备，如投影仪、音响等。培训设备准备相关道具，如模型、图片等，增强学员的参与感和体验感。培训道具培训物资准备选择安全、宽敞、舒适的场地，确保学员的人身安全。场地安全确保场地设施完备，满足培训需要，如桌椅、灯光、通风等。场地设施合理布置场地，便于学员参与和互动，提高培训效果。场地布局培训场地选择学员管理建立学员管理制度，对学员进行有效的管理和引导，提高培训效果。反

6、馈与改进及时收集学员和培训师的反馈意见，对培训过程进行改进和优化。课程安排合理安排课程内容和时间，确保学员能够全面掌握所需知识和技能。培训过程管理拓展培训效果评估拓展培训效果评估04通过设计问卷，收集受训员工对拓展培训的反馈，了解培训效果。问卷调查法观察受训员工在培训过程中的表现，评估培训效果。观察法组织受训员工进行小组讨论，分享学习心得和体会，进一步了解培训效果。小组讨论法通过对比受训员工在培训前后的绩效表现，评估培训效果。绩效评估法评估方法选择评估受训员工在培训过程中对知识技能的掌握程度。知识技能掌握程度评估受训员工在团队协作方面的表现和能力。团队协作能力评估受训员工的沟通表达能力和技巧。

7、沟通表达能力评估受训员工在解决问题方面的能力和思维方式。解决问题能力评估指标体系03定期跟进定期跟进受训员工的改进情况，及时调整改进计划，确保培训效果得到持续提高。01反馈给受训员工将评估结果及时反馈给受训员工，让他们了解自己的表现和需要改进的地方。02制定改进计划根据评估结果，制定具体的改进计划，帮助受训员工进一步提高。评估结果反馈与改进拓展培训案例分享拓展培训案例分享05参与人员华为公司全体员工案例名称华为公司拓展训练计划培训目标提高团队协作能力、增强员工之间的沟通与信任培训效果通过拓展训练，华为公司员工在工作中更加默契，团队协作能力得到显著提升，业绩逐年增长。培训内容户外团队挑战项目、团

8、队协作游戏、领导力培训等企业团队建设案例某中学野外拓展训练营案例名称通过拓展训练，学生们的团队协作能力得到提高，班级凝聚力增强，学生的学习积极性也有所提升。培训效果某中学全体学生及教师参与人员培养学生的团队协作能力、沟通能力及领导力培训目标野外生存技能训练、团队合作游戏、团队建设活动等培训内容0201030405学校团队建设案例案例名称绿色和平组织拓展训练计划绿色和平组织全体成员提高团队协作能力、增强组织凝聚力环保主题的团队挑战项目、沟通与信任训练等通过拓展训练，绿色和平组织的成员之间建立了更加紧密的联系，团队协作能力得到提升，组织的执行力和影响力也得到了增强。参与人员培训内容培训效果培训目标

9、非政府组织团队建设案例总结与展望总结与展望06本次拓展培训计划书的目标是否已经实现，包括提高团队协作能力、增强员工沟通技巧等。培训目标达成情况评估本次培训在资源利用和成本控制方面的表现，如场地租赁、物资采购等，为今后的培训提供成本控制的经验。资源利用与成本控制对参与培训的员工进行反馈调查，了解他们对培训的满意度、收获以及对未来培训的建议。培训效果评估总结本次培训中的亮点，如活动组织、讲师表现等，以及存在的不足之处，为今后的培训提供改进方向。培训亮点与不足拓展培训的总结根据本次培训的反馈和市场变化，预测未来一段时间内员工在哪些方面需要进一步提升。未来培训需求预测培训内容与形式创新培训资源整合与优化培训效果跟踪与评估探讨未来拓展培训的内容和形式，如引入新的主题、采用更具互动性和趣味性的培训方式等。对培训所需的场地、设备、人员等资源进行整合和优化，提高培训效率和质量。建立有效的跟踪和评估机制，对每次培训的效果进行实时监测和反馈，以便及时调整和改进。拓展培训的展望感谢您的观看感谢您的观看THANKS