《工会法与工会程》课件.pptx

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1、工会法与工会程ppt课件寸诈派咸夺赈荐钕瞬镳contents目录工会法概述工会法的基本原则工会法的权利和义务工会法与劳动法的关系工会法的实践与案例分析总结与展望01工会法概述工会法是规定工会权利、义务和责任的法律法规，旨在保障工人的权益和利益。工会法定义工会法属于社会法范畴，具有社会公益性和公法性质，旨在维护社会公共利益和工人权益。工会法性质工会法的定义和性质早期的工会法主要是在工业革命时期出现，旨在规范工会的组织和行为，保障工人的权益。现行工会法是在20世纪后期制定和修订的，旨在适应社会经济的发展和工人的需求，进一步保障工人的权益和利益。工会法的发展历程现行工会法早期工会法工会法的目的是保障

2、工人的权益和利益，促进社会公正和经济发展。工会法的目的工会法的意义在于维护社会稳定和公共利益，促进社会和谐和发展，同时也是工人维权的重要法律依据。工会法的意义工会法的目的和意义02工会法的基本原则总结词自愿参加、自主管理原则是工会法的基本原则之一，它强调职工自愿加入工会，并自主参与工会的组织和管理。详细描述这一原则体现了工会的群众性特征，保障了职工的自由选择权和参与权。在实践中，职工可以根据自己的意愿选择是否加入工会，并参与到工会的组织和管理中，行使自己的民主权利。自愿参加、自主管理原则总结词民主集中制原则是工会法的另一基本原则，它要求工会在组织上实行民主集中制，以确保职工的参与和决策的民主性

3、。详细描述民主集中制原则是工会组织管理的基本准则，它要求工会在决策、管理等方面充分发扬民主，尊重职工的参与和意愿，同时也要在行动上保持统一，确保工会工作的有效开展。民主集中制原则维护职工合法权益原则是工会法的核心原则，它要求工会在一切活动中以维护职工权益为出发点和落脚点。总结词这一原则强调了工会的本质属性，即维护职工的合法权益。工会的基本职责就是代表职工的利益，维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、政治权益等。工会在工作中要始终坚持这一原则，为职工争取更多的权益和利益。详细描述维护职工合法权益原则总结词团结合作、相互支持原则是工会法的重要原则之一，它要求工会在维护职工权益的同时，也要促进

4、职工之间的团结合作和相互支持。详细描述这一原则强调了工会的团结性和互助性，要求职工之间要相互支持、团结合作，共同维护自己的权益和利益。同时，工会也要积极组织各种活动，促进职工之间的交流和合作，增强工会的凝聚力和向心力。团结合作、相互支持原则03工会法的权利和义务工会作为职工的代表，有权利维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。代表和维护职工合法权益的权利工会代表职工参与企业的民主管理，包括参与制定企业规章制度、参与决策等。参与企业民主管理的权利工会可以组织职工参加各种培训和文体活动，提高职工的素质和丰富职工的文化生活。组织职工参加培训和文体活动的权利工会作为职工的代表，有权利要

5、求企业提供必要的经费保障，以保障工会工作的正常开展。要求企业提供经费保障的权利工会的权利工会的义务维护职工合法权益的义务工会应当积极维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。组织职工参加培训和文体活动的义务工会应当积极组织职工参加各种培训和文体活动，提高职工的素质和丰富职工的文化生活。向职工宣传国家法律法规和企业规章制度的义务工会应当向职工宣传国家法律法规和企业规章制度，提高职工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。要求企业提供经费保障的义务工会应当要求企业提供必要的经费保障，以保障工会工作的正常开展。工会的组织机构和职责工会的组织机构包括基层工会、地方总工会、全国总工会等不同层级。

6、工会的职责包括维护职工权益、组织职工参加培训和文体活动、参与企业民主管理、向职工宣传国家法律法规和企业规章制度等。工会的权利和义务关系工会的权利和义务是相辅相成的，工会的权利应当得到充分保障，同时工会的义务也应当得到有效履行。04工会法与劳动法的关系工会法和劳动法都旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。目的相同工会法和劳动法都涉及到劳动关系中的各方主体及其权利义务。调整对象相似工会法中的规定往往需要参照劳动法中的相关规定，而劳动法中的某些条款也需要考虑工会法的精神。相互影响工会法与劳动法的联系调整对象范围不同工会法主要调整工会与劳动者、政府、企业等之间的关系，而劳动法更广泛地涉及到劳动者

7、与雇主、政府、行业协会等之间的关系。立法重点不同工会法更侧重于工会的组织、运作和管理，而劳动法更关注劳动关系的各个方面。法律责任不同工会法中的法律责任主要针对工会的违法行为，而劳动法中的法律责任则针对雇主和劳动者的违法行为。工会法与劳动法的区别VS在某些情况下，工会法和劳动法可以相互补充，共同保障劳动者的权益。例如，在处理劳动争议时，工会可以依据工会法组织劳动者维权，同时劳动法也为争议的解决提供了法律依据。相互促进工会法和劳动法的实施和不断完善可以相互促进，推动劳动关系的和谐稳定和劳动法的不断完善。例如，工会法的实施可以促进工会的建设和运作的规范化，为劳动法的实施提供更好的基础和条件。同时，劳

8、动法的不断完善也可以促进工会法的完善和实施。相互补充工会法与劳动法的协同作用05工会法的实践与案例分析工会法在各行业的实践情况包括制造业、服务业、教育业等，重点介绍工会法在这些行业的实施情况和效果。工会法实践中的问题与挑战分析在实践中遇到的问题和挑战，如企业不配合、工会组织不健全等，并提出相应的解决方案。工会法的实践情况工会法典型案例分析典型案例的选择选择具有代表性的案例，如涉及集体协商、劳动争议解决等。案例分析对每个案例进行深入分析，包括背景、过程、结果和影响等方面，总结其中的经验和教训。工会法实践的启示和展望从工会法的实践中总结出有益的经验和启示，如加强工会组织建设、提高职工权益保护意识等

9、。启示结合当前社会经济发展形势，对工会法的未来发展进行展望，提出相应的建议和措施。展望06总结与展望保护工人权益，促进工会发展，维护社会稳定。工会法的基本原则工会法的核心内容工会法的实施效果工会的组织、活动、权利和义务，工会的经费和财产。在保障工人权益、促进社会公正方面发挥了重要作用。030201总结工会法的要点和精髓工会法面临的挑战经济全球化、企业改制、劳动力市场变化等对工会工作提出新要求。改进工会法的建议加强工会组织建设，提高工会维权能力，完善工会经费收缴和使用制度等。工会法实施中的问题部分企业逃避工会组建，工会经费收缴困难，工会维权能力不足等。分析工会法存在的问题和挑战工会法的发展方向适应经济社会发展需要，不断完善工会的组织体制和运行机制。工会法的未来趋势加强国际合作，推动全球工会运动的发展；更加注重工人的权益保护和全面发展；提高工会的信息化、数字化水平等。应对未来挑战的策略加强理论研究和实践探索，提高工会的专业性和独立性；加强与政府、企业的沟通与合作，形成良好的劳动关系；积极参与国际工会运动，扩大中国工会在国际上的影响力和话语权。展望工会法的未来发展和趋势THANKS感谢观看