《今日分享劳动法》课件.pptx

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1、今日分享劳动法ppt课件RESUMEREPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARY目录CONTENTS劳动法概述劳动合同与集体合同劳动者的权益保障劳动争议的处理违反劳动法的法律责任案例分析REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME01劳动法概述总结词劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定等。详细描述劳动法是关于劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法具有以下特点：首先，它以保护劳动者权益为核心，确保劳动者在工作

2、中享有平等、公正的待遇；其次，它规范了劳动关系，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，保障了劳动关系的正常运转；最后，它维护了社会稳定，通过调整劳动关系，减少了社会矛盾和冲突，促进了社会和谐发展。劳动法的定义与特点总结词劳动法的起源可以追溯到资本主义社会初期，随着社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法不断发展和完善。详细描述劳动法的起源可以追溯到资本主义社会初期，当时工人为了争取自己的权益开始组织起来进行罢工和示威游行。随着工人运动的不断发展，政府开始制定相关法律来规范劳动关系，保护劳动者的权益。最初的劳动法主要是针对工厂工人的，规定了工人的工作时间、工资待遇等基本权益。随着社会经济的发展和政治

3、制度的变革，劳动法不断发展和完善，涵盖的范围也越来越广，包括各种类型的劳动者和各种形式的劳动关系。劳动法的起源与发展总结词：劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等。详细描述：劳动法的基本原则是指导劳动法制定和实施的重要准则。首先，保护劳动者权益是最重要的原则之一。劳动法规定了劳动者在劳动关系中的基本权利，如平等就业、工资报酬、休息休假、安全卫生等，保障劳动者在工作中不受歧视和侵犯。其次，促进经济发展和社会进步也是劳动法的基本原则之一。劳动法通过规范劳动关系，促进了劳动力市场的健康发展，为经济发展提供了稳定的人力资源保障。最后，维护社会稳定是劳动法的根本目的。

4、通过保障劳动者权益和规范劳动关系，劳动法有效地减少了社会矛盾和冲突，促进了社会的和谐与稳定。劳动法的基本原则REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME02劳动合同与集体合同劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间，除非依法定或约定条件发生变化，合同一直有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。劳动合同的内容包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。用人

5、单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订在履行劳动合同过程中，由于情况发生变化，经双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同的签订与变更集体合同是工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作条件等事项进行协商谈判达成的书面协议。集体合同对于规范企业用工、维护劳动者合法权益具有重要作用，有利于促进劳动关系和谐稳定。集体合同的性质与作用作用性质签订集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。执行集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单

6、位和劳动者具有约束力。集体合同的签订与执行REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME03劳动者的权益保障总结词：劳动者的工作时间、休息和休假权益是劳动法的重要内容，确保劳动者得到合理的工作时间和休息是维护劳动者权益的基本要求。详细描述劳动者的工作时间应当符合国家规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。劳动者应当享有国家法定休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。用人单位应当严格执行劳动法关于工作时间和休息休假的规定，不得违法延长劳动者的工作时间。0102030405工作时间与休息休假详细描述用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，

7、按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。劳动者应当享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。总结词：工资福利和社会保险是劳动者最基本的生活需求，也是劳动法规定的劳动者应当享有的合法权益。工资福利与社会保险劳动安全与卫生保障用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。详细描述总结词：劳动安全与卫生保障是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，也是劳动法规定的基本要求。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。劳动者在劳动过程中有权拒绝违章

8、指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此对劳动者进行处罚。总结词：女职工和未成年工是社会的弱势群体，应当受到更多的关注和保护，劳动法针对女职工和未成年工的特殊保护做出了明确规定。详细描述用人单位不得安排女职工从事不适合女性从事的工作或者劳动强度较大的工作，同时应当加强对女职工的特殊保护。对于未成年工，用人单位应当严格执行国家关于未成年工保护的规定，不得安排未成年工从事不适合未成年人的工作或者劳动强度过大的工作。用人单位应当对女职工和未成年工进行特殊的健康检查和健康档案管理，保障其身体健康和生命安全。0102030405女职工和未成年工的特殊保护REPORTCATALOGDATEANALYSISSU

9、MMARYRESUME04劳动争议的处理包括劳动合同争议、工资待遇争议、工时与休假争议、工伤保险争议等。劳动争议的种类可能由于用人单位违反劳动法规定、劳动者权益受到侵害、双方对合同条款理解不一致等原因引发。劳动争议的原因劳动争议的种类与原因劳动争议的解决方式与程序双方自行协商解决，达成和解协议。通过第三方调解机构进行调解，促成双方达成和解协议。提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如一方不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。协商和解调解仲裁诉讼劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方不履行的，另一方可向人民法院申请

10、强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁与诉讼的关系REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME05违反劳动法的法律责任赔偿劳动者损失支付罚款吊销营业执照解除劳动合同用人单位的法律责任01020304用人单位因违法行为给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位因违法行为被劳动行政部门处以罚款的，应当按照规定支付罚款。用人单位严重违反劳动法规定的，劳动行政部门可以依法吊销其营业执照。用人单位因违法行为被依法追究刑事责任的

11、，劳动者有权解除劳动合同。刑事责任：劳动行政部门工作人员因违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。赔偿损失：劳动行政部门因违法行为给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。行政处分：劳动行政部门工作人员因违法行为被给予行政处分的。劳动行政部门在监督和执行劳动法的过程中，应当依法履行职责，对违反劳动法的行为进行查处。如果劳动行政部门在监督和执行过程中存在违法行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于劳动行政部门的法律责任劳动者因违法行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿损失解除劳动合同行政处罚劳动者因违法行为被用人单位依法解除劳动合同的。劳动者因违法行为被行政机关给予行政处罚的。030201

12、劳动者个人的法律责任REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME06案例分析总结词劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依法行使权利和履行义务的重要依据。详细描述劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，由于双方对合同条款的理解存在分歧或一方违反合同约定，导致劳动合同纠纷。常见的劳动合同纠纷包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等方面的纠纷。劳动合同纠纷案例工资福利是劳动者在劳动关系存续期间依法享有的权利，工资福利纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资和福利待遇的支付问题产生的纠纷。总结词工资福利纠纷通常涉及加班工资、绩效奖金、津贴补贴、社保缴纳等方面的问题。劳动者可能因用人单位未按时足额支付工资、未按照约定支付加班工资、未缴纳社保等而提起诉讼。详细描述工资福利纠纷案例总结词劳动安全卫生是指劳动者在劳动过程中所处的工作环境和条件应符合国家法律法规和标准的要求，以保障劳动者的生命安全和身体健康。详细描述劳动安全卫生案例通常涉及用人单位未提供符合要求的劳动安全卫生条件，如未配备安全防护设备、未进行职业病防护等，导致劳动者发生工伤或患职业病。劳动者可以就此向用人单位索赔或提起诉讼。劳动安全卫生案例