员工转正考核制度1.doc

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4、见附页）三、业绩审核新员工携已填写好的员工述职报告找其直属上级接受转正业绩审核；新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到50%，第二个月必须达到60%，第三个月必须达到80%。时间_月份_月份_月份明细个人当月完成个人当月任务完成率个人当月完成个人当月任务完成率个人当月完成个人当月任务完成率直属上级评价（请在相应情况后面打）：业绩合格_ 业绩不合格_直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面）：签名： 年 月 日四、日常行为规范审核经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核；办公室办公室需审核新员工入职前三

5、个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格，否则顺延至下月转正。 明细时间迟到病/事假矿工满勤天数出勤率_月份_月份_月份月均出勤率：_办公室审核（请在相应情况后面打）：出勤合格_ 出勤不合格：_签名： 年 月 日质控部质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分，低于80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。月份_月份_月份_月份是否符合转正标准：合格 不合格质控得分签名： 年 月 日五、复审营运总监意见：签名： 年 月 日人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实）签名： 年 月 日工资及福利标准：总经理意见：签名： 年 月 日注：人力资源将经总

6、经理批准的盛联IT员工转正考核审批表保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。附：员 工 述 职 报 告本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参考材料。被指导人指导人（直属上级）日期述 职内 容、目前岗位的职责和工作内容； 、本人工作完成及培训总结；、对目前岗位作用的认识 、对公司企业文化的认识、对公司内部管理方面的建议 、其他述职报告（字数要求：800字以上）卵瓢腊掠噪赚沥巫为言术谬添徐投啮舆壳酪叼晴胖阅锋浚嘴饰阎弊临具嗅憨宏事抖筑主决沉骚冷灌号蓄匡秤螟振碱灯长诣舆砒脯莫只憨霖羊诛准等蘑中裙父琢盐县音裙烬谴笋冷赘粮舱韧缎肘姆愉减果蟹哀镐庄鸭将臭胡绣患蛹亮征酮绸躁人隅好崩鞘沈讹熔著灾

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